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因醫(yī)療期屆滿無法正常上班導(dǎo)致被提前解除勞動合同
2016-12-29 08:00:13
無憂保
【案情回放】張某于2013年6月17日入職蘇州某外資公司處，從事檢驗工作，勞動合同期限自2013年6月17日起至2015年6月16日止，雙方約定月工資為2050元，加班費另算。2013年12月14日，張某感覺身體不適，后去醫(yī)院檢查，醫(yī)院診斷為：延髓梗死。此后，一直到2014年12月份，張某一直在醫(yī)院接受治療，但因病情較重，一直未治療痊愈。蘇州某外資公司于2013年11月20日向張某發(fā)出通知函，要求其于2014年11月21日到公司正常上班，逾期將視為曠工。張某收到通知函后，隨即作出回復(fù)：告知單位其至今仍未痊愈，無法從事原崗位工作，希望公司能對其勞動能力作出鑒定。2013年12月31日，蘇州某外資公司向張某發(fā)出通知，單方面作出解除勞動合同的決定。張某不服，向勞動部門申請勞動仲裁?！敬磉^程】張某因經(jīng)濟(jì)困難，無力聘請律師，遂向蘇州市總工會申請法律援助。蘇州市總工會了解情況后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，同意指派江蘇衡鼎(蘇州)律師事務(wù)所汪何斌律師承辦該案，為張某提供法律幫助。汪律師接到指派后，立即聯(lián)系張某本人，聽取當(dāng)事人的陳述，仔細(xì)查看了當(dāng)事人的資料，提出以下幾點法律意見：1、張某的治療時間確實已經(jīng)超過了法定的醫(yī)療期，用人單位單方面作出解除勞動合同的行為不違法;2、張某屬于因病未能上班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資;3、張某的病情較重，可能屬于喪失勞動能力的情形，單位以此為由解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金、代通知金、醫(yī)療補助費。因用人單位在勞動能力鑒定委托手續(xù)方面不予以配合，在與當(dāng)事人充分溝通后，承辦律師向勞動仲裁部門提出申請，要求其出具委托書，委托鑒定部門對張某的非因工傷病勞動能力情況進(jìn)行鑒定。蘇州市勞動能力鑒定委員會在接受鑒定委托后，依法作出鑒定結(jié)論：認(rèn)為張某屬于大部分喪失勞動能力。收到鑒定結(jié)論后，承辦律師隨即增加、變更仲裁請求，要求蘇州某外資公司支付拖欠的2014年11月15日至2014年12月31日期間的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補償金、代通知金、醫(yī)療補助費。【審判結(jié)果】本案開庭前，承辦律師與蘇州某外資公司承辦人員取得聯(lián)系，經(jīng)多次溝通后，蘇州某外資公司先行支付了部分工資及經(jīng)濟(jì)補償金、代通知金。2015年2月15日，本案正式開庭審理，庭審期間，承辦律師提供了充分有效的證據(jù)，闡述了相關(guān)的法律規(guī)定，在勞動仲裁部門的主持下，最終雙方達(dá)成調(diào)解，蘇州某外資公司同意除已付的工資及經(jīng)濟(jì)補償金、代通知金外，再支付給張某醫(yī)療補助費等賠償15822元?！痉稍u析】本案的起因是因為勞動者醫(yī)療期屆滿后無法正常提供勞動而產(chǎn)生的勞動合同解除糾紛，從法律層面上講，雙方均無過錯，屬于勞動者“非過失性辭退”。本案的爭議焦點在于，勞動者因患較大疾病而導(dǎo)致被辭退，除了法定的經(jīng)濟(jì)補償金外，是否還有其它的補償？根據(jù)原勞動部于1994年12月3日發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第六條的規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。本案勞動者張某的病情屬于重大疾病，久治不愈，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定屬于大部分喪失勞動能力，符合法律規(guī)定的情形，用人單位除了支付經(jīng)濟(jì)補償金外，還應(yīng)支付相應(yīng)的醫(yī)療補助費。
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