0571-22931819
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勞動(dòng)合同解除時(shí)的維權(quán)
2016-12-29 08:00:13
無(wú)憂保
【基本案情】何某、張某、李某、范某等多名勞動(dòng)者在年底之際突遭單位以合同期滿為由解除勞動(dòng)合同，在結(jié)算工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之時(shí)，勞動(dòng)者因單位扣上萬(wàn)元的加班費(fèi)以及上萬(wàn)元的稅款而發(fā)生糾紛，且單位正面臨廠址搬遷等因素，眾多勞動(dòng)者均面對(duì)該境地，單位能否單方解除?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中是否應(yīng)當(dāng)扣加班費(fèi)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否必須扣這個(gè)人所得稅?勞動(dòng)者的權(quán)益該如何保障?【律師分析】1、單位能否單方解除勞動(dòng)合同可具體參見本人整理的《用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形》。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中可否扣加班費(fèi)?實(shí)踐中普遍認(rèn)為，解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY理應(yīng)包含加班工資，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條也規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。但上海市高院則認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看，是用人單位與勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給勞動(dòng)者的補(bǔ)償，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬;故，在上海計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包含在內(nèi)。但對(duì)于如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。3、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣稅問題?在2001年10月1日起執(zhí)行的《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》中明確規(guī)定“一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分【以上海2014年為例，5380(平均工資)*12*3=193680元】，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。三、企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅?！?nbsp;在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否仍依該通知操作，存在法律空白處，涉稅部門鑒于法律未明確規(guī)定而仍依法征收個(gè)人所得稅。4、 勞動(dòng)者在遇到這些勞動(dòng)糾紛的情形下，建議積極面對(duì)，尋求律師幫助，以維護(hù)自身的合法利益?！巨k案結(jié)果】具體情況具體分析。在幫勞動(dòng)者們分別提交仲裁申請(qǐng)，如期進(jìn)行庭審后，在完全符合勞動(dòng)者的需求情況下同單位達(dá)成調(diào)解，并一周內(nèi)履行完成，在律師的幫助下，維護(hù)了勞動(dòng)者們的權(quán)益。
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