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入職兩個(gè)月被單位隨意炒掉,仲裁后獲賠近萬元
2016-12-30 08:00:23
無憂保
案情摘要：趙某于2013年6月30日入職珠海市某玩具制造有限公司，任職銷售文員，月均工資不足2500元，單位未與其簽訂書面勞動合同，2013年9月16日單位總經(jīng)理口頭通知趙某因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而被辭退，要求其于第二天辦齊所有離職手續(xù)，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本律師接受珠海市法律援助中心的指派代理趙某，隨向香洲區(qū)勞仲委提起勞動仲裁，請求單位支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等共計(jì)近10000元，并要求補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)手續(xù)。具體賠償項(xiàng)目如下：被拖欠工資期間為2013年9月1日至2013年9月16日，計(jì)算公式為(2000+163.7+40.9)/21.75*11=1115.0元，加班費(fèi)：2000+163.7+40.9)/21.75*2=202.7元。被申請人應(yīng)支付的加班周六加班工資為：(2000+163.7+40.9)/21.75*10=1014.7元。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額計(jì)算期間為：(2000+163.7+40.9)元+1115.0元+202.7元=3522.3元。被申請人違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2000+163.7+40.9=2204.6元。經(jīng)過開庭審理，雙方當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解，單位同意一次性支付趙某6000元(仲裁請求約為8000余元)，雙方勞動關(guān)系解除，雙方互不追究對方任何法律責(zé)任。后記：勞動者經(jīng)過開庭，學(xué)習(xí)到了一些法律知識，認(rèn)識到自己原來還有這么多的權(quán)利。經(jīng)過這次官司單位認(rèn)識到雖然經(jīng)營比較困難，但法律是底線，一旦觸犯，會被追究法律責(zé)任。
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