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哺乳期職工可否安排到外地出差
2016-12-30 08:00:23
無(wú)憂保
案例簡(jiǎn)介某單位法務(wù)部經(jīng)理去年年底休產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后，開(kāi)始到單位工作。近期，公司由于新項(xiàng)目的開(kāi)展，將與第三方公司進(jìn)行大量的法律談判并起草相應(yīng)的法律文書(shū)，需要法務(wù)部經(jīng)理到外地分公司出差。但是，該經(jīng)理以自己正處于哺乳期為由，不同意公司的安排。公司是否有權(quán)利單方安排哺乳期的職工出差?若職工不服 從公司安排，可否按照違紀(jì)處理?律師評(píng)析哺乳期婦女是受勞動(dòng)法律重點(diǎn)保護(hù)的群體，單位不僅不能隨便解雇，而且在工作條件和工作環(huán)境方面也要作出特殊安排?！秼D女權(quán)益保護(hù)法》第25條規(guī)定：“任何單位 均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！倍?nbsp;依據(jù)法律的規(guī)定，她們享有每天1個(gè)小時(shí)哺乳假的權(quán)利。用人單位若安排哺乳期內(nèi)女職工出差，將直接導(dǎo)致她們與孩子的分離，而這種分離將導(dǎo)致女職工無(wú)法享受哺 乳假，這與勞動(dòng)法律是相沖突的。因此，若哺乳期內(nèi)女職工不同意，公司不能單方面硬性安排女職工出差。但是，由于女職工三期的時(shí)間比較長(zhǎng)，生理的特點(diǎn)可能導(dǎo)致其不能繼續(xù)從事原勞動(dòng)合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據(jù)女職工的技能，安排其從事新的工作。但是，從保護(hù)女職工的角度出發(fā)，不能降低 原來(lái)的工資待遇。
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