0571-22931819
標(biāo)簽： 員工
合同期滿后未續(xù)簽 員工維權(quán)獲賠償
2016-12-30 08:00:23
無憂保
【案情回放】劉先生于2006年8月分進(jìn)入蘇州某外資企業(yè)工作，從事質(zhì)量檢測工作，入職后，劉先生與公司之間簽過四次勞動合同，最后一期的勞動合同期限至2012年12月31日止，合同期滿后，公司未與劉先生續(xù)簽勞動合同，但劉先生還一直在該企業(yè)工作。2014年5月份，劉先生因與公司就薪資待遇調(diào)整及拖欠加班費(fèi)問題存在不同意見，決定離職，且要求公司支付一定的補(bǔ)償，公司不同意。劉先生覺得自身合法權(quán)益受到侵犯，決定向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。【代理過程】在接受李先生的委托后，律師認(rèn)真聽取李先生的陳述，仔細(xì)分析案件情況，給劉先生提出如下法律建議：公司在合同期滿后，未在一個月內(nèi)與劉先生續(xù)簽書面勞動合同，依法應(yīng)支付11個月的雙倍工資;公司雖然支付了加班費(fèi)，但標(biāo)準(zhǔn)較低，屬于未及時足額支付勞動報酬的情形;劉先生可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由，書面提出解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;經(jīng)過與委托人充分溝通后，劉先生以書面形式向公司提出解除勞動關(guān)系，隨即委托律師申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資、支付拖欠的加班費(fèi)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緦徟薪Y(jié)果】本案經(jīng)過勞動仲裁及法院一審訴訟，最終，員工的大部分請求得到支持，該外資企業(yè)支付給劉先生將近十萬元的賠償?！韭蓭熢u析】《勞動合同法》第八十二條及江蘇省的相關(guān)司法解釋，明確規(guī)定了用人單位有義務(wù)在用工之日起及合同期滿之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則應(yīng)支付雙倍工資。同時，《勞動合同法》第三十八條也明確規(guī)定了，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即提出解除勞動合同。勞動者還可以以此為由，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。處理該類案件時，仲裁前的準(zhǔn)備工作要做好，尤其是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一項，一點(diǎn)要先以書面形式并以法定的理由提出解除勞動關(guān)系，此后才可以以此為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如若不然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求很難得到支持。律師建議，勞動者在遇到類似情形時，可以先咨詢律師，做好起訴前的準(zhǔn)備工作，保留好相應(yīng)的證據(jù)，這樣將來在訴訟或仲裁程序中，會處于比較有利的地位，官司打贏的把握也會相對高一點(diǎn)。
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