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標(biāo)簽： 員工
公司擅自變更崗位 員工拒絕服從獲賠償
2016-12-30 08:00:23
無憂保
【案情回放】李先生于2010年6月分進(jìn)入蘇州某外資企業(yè)工作，在技術(shù)部從事文管員職務(wù)，入職后，李先生與公司之間簽過兩次勞動(dòng)合同，最后一期的勞動(dòng)合同期限至2016年6月30日止。2014年7月份，公司在未與員工協(xié)商一致的情形下，擅自作出決定，要求變更李先生的工作崗位，由之前文管員工作崗位調(diào)整為檢驗(yàn)課原料檢驗(yàn)員的工作。因兩個(gè)職位的工作內(nèi)容有著較大的差別，李先生向公司提出異議，但公司卻置之不理，并以李先生不服從工作安排為由，屢屢給李先生處分，并于2014年9月8日正式以書面形式單方面作出解除與申請(qǐng)人勞動(dòng)合同的決定。李先生對(duì)公司的處罰決定不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。【代理過程】在接受李先生的委托后，律師認(rèn)真聽取李先生的陳述，仔細(xì)分析案件情況，認(rèn)為本案的焦點(diǎn)問題是：兩個(gè)崗位之間是否有較大的區(qū)別?公司是否有權(quán)單方面對(duì)員工的崗位作出調(diào)整?員工拒絕調(diào)整的行為是否屬于違紀(jì)行為?經(jīng)過與委托人充分溝通后，律師認(rèn)為，涉及工作崗位的重大調(diào)整，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致才可以，否則，視為不合法，員工有權(quán)拒絕被調(diào)整。律師最終確定本案仲裁請(qǐng)求，即：請(qǐng)求裁決確認(rèn)該外資企業(yè)屬于違法解除勞動(dòng)合同，并要求支付賠償金?！緦徟薪Y(jié)果｝勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理該案件后，安排雙方開庭。在庭審過程中，本律師援引相關(guān)法律的規(guī)定，證明公司擅自調(diào)整員工工作崗位的行為不合法，員工有權(quán)拒絕。單位以員工不服從工作安排為由處罰員工，并解除勞動(dòng)關(guān)系的行為不合法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。在事實(shí)和證據(jù)面前，該外資企業(yè)最終承認(rèn)自己的行為不合法，并愿意做出賠償。在勞動(dòng)仲裁部門組織的調(diào)解下，該外資企業(yè)根據(jù)員工的工齡，支付了數(shù)萬元的賠償?！韭蓭熢u(píng)析】《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。律師認(rèn)為，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的調(diào)整，用人單位在未與員工協(xié)商一致的情形下，無權(quán)單方面作出調(diào)整。作為員工，發(fā)生合法權(quán)益被侵犯時(shí)，要善于保留證據(jù)。本案中，李先生被單位調(diào)整工作后，及時(shí)咨詢律師，律師建議其以書面形式回復(fù)單位，明確表示拒絕調(diào)整工作崗位，最終該“書面回復(fù)”也成為了本案勝訴的關(guān)鍵證據(jù)之一。基于以上理由，用人擅自變更崗位，員工有權(quán)拒絕服從，如因此被單位解除勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)獲得賠償。
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