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索要雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)仲裁案例
2016-12-30 08:00:23
無(wú)憂保
案情簡(jiǎn)介：劉某是某美食娛樂(lè)公司職工，自2012年2月到公司上班，公司未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與劉某簽訂勞動(dòng)合同，且未按照勞動(dòng)法規(guī)定為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，劉某于2012年7月以單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，并委托劉定康律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案情分析：劉定康律師接受委托后，根據(jù)本案的具體案情，分析如下：1、公司未與劉某簽訂勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定須支付劉某雙倍工資。2、劉某以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，辭職后單位應(yīng)根據(jù)其工作年限支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、因公司未依法為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依法劉某有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，要求補(bǔ)交。當(dāng)事人聽(tīng)取了案情分析，果斷要求律師代理提起勞動(dòng)仲裁，主張公司支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師在接受委托后，積極取證，最大限度的維護(hù)委托人的權(quán)利;現(xiàn)本案已經(jīng)審結(jié)，劉某得到雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)9000元。律師提示：1、勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，與單位協(xié)商不成應(yīng)果斷采取法律手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益。2、勞動(dòng)者在辭職報(bào)告中應(yīng)合理利用辭職理由，若理由不當(dāng)可能造成損失。3、勞動(dòng)者在辭職之前應(yīng)盡可能收集證據(jù)，以免在提起勞動(dòng)仲裁后因缺乏證據(jù)導(dǎo)致敗訴。
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