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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
單位單方面強(qiáng)制變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者可主張解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2016-12-30 08:00:23
無(wú)憂保
因工作地點(diǎn)變更，某超市員工朱某拒不到崗，超市認(rèn)為員工不服從工作安排，屬單方面終止勞動(dòng)合同，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年休假報(bào)酬等待遇。為維護(hù)自己合法權(quán)益，朱某拿起法律武器，將單位告上法庭，終獲賠償。朱某自2007年1月1日開(kāi)始，先后來(lái)到位于寧波市中心地段的某平價(jià)超市上班。2013年7月26日，由于租賃的門(mén)面到期，老板將超市搬到離原超市10公里外的某街道場(chǎng)鎮(zhèn)，并通知朱某8月1日到崗上班。8月1日，朱某沒(méi)有到崗，老板再次通知朱某8月3日前到超市報(bào)到，并告知如不按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)離職。8月 3日，朱某仍未到超市報(bào)到，并委托本律師向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求解除雙方勞動(dòng)合同，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未休年休假報(bào)酬。超市方面認(rèn)為，朱某不服從正常的工作安排，其單方面終止勞動(dòng)合同，屬自動(dòng)離職行為，故不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未休年休假報(bào)酬等待遇。本律師認(rèn)為，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。最終，仲裁委裁決超市支付朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假報(bào)酬共計(jì)46129.68元。裁決后，超市方面不服，向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害等情況。本案中，原超市因門(mén)面租賃期滿，需搬遷至其它地方繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，此種情形系勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)料的客觀情況重大變化，超市應(yīng)與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)。若雙方不能達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故法院判決駁回起訴。朱某最終拿到了自己的賠償款。
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