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標(biāo)簽： 停工留薪期
支付工資后，是否可以不支付停工留薪期工資
2016-12-30 08:00:23
無憂保
【案情介紹】2012年9月份，亢某開始跟徐某到滄州某建筑工程公司內(nèi)丘工地工作，當(dāng)時因亢某法律意識淡薄，單位并未跟其簽訂書面勞動合同。2012年9月22日，亢某在現(xiàn)場拆模板的時候，突然從橋上掉下一塊木頭正砸到亢某的臉上，當(dāng)時就暈厥過去。后亢某被送往邢臺市人民醫(yī)院搶救，2012年9月22日至2012年10月1日亢某在邢臺市人民醫(yī)院住院治療，出院診斷為：主要診斷：左眼球鈍挫傷。其他診斷：左眼視神經(jīng)挫傷、左眼臉裂傷伴眶內(nèi)異物、左眼眶壁骨折、左上頜竇前壁骨折、左上136牙外傷、腰骶部骨折、腦震蕩。滄州某公司支付亢某醫(yī)療費后拒絕支付其他費用，無奈之下，亢某來到律師事務(wù)所咨詢工傷事宜。我們聽取他講述事情經(jīng)過后，又仔細(xì)閱讀了他提供的材料。我們初步判斷，亢某的事情雖然沒有簽訂書面勞動合同，但應(yīng)屬事實勞動關(guān)系，亢某是在工作時間，工作地點因工作內(nèi)容而受傷，應(yīng)該認(rèn)定為工傷事故。【爭議焦點】庭審中，被申請人代理人提出：工資已支付，不應(yīng)再支付停工留薪期工資，且一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金不應(yīng)賠償。我作為申請人代理人提出：亢某受傷屬于因工負(fù)傷，其有權(quán)享受法律規(guī)定的工傷保險待遇，對其用人單位沒有為其交納工傷保險，工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇均由用人單位支付。該案爭議焦點為1、被申請人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任;2、申請人主張的賠償項目及數(shù)額是否合理?！韭蓭熡^點】工傷顧名思義就是因工負(fù)傷。《工傷保險條例》第14條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工傷保險待遇包括哪些呢?《工傷保險條例》第5章明確規(guī)定了勞動者發(fā)生工傷事故后，應(yīng)享受的保險待遇。就本案而言，亢某可以主張醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。停工留薪期工資：是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期工資指的是遭受事故后停止工作接受治療期間的待遇，本案中，被申請人稱申請人工資已全額領(lǐng)取，不應(yīng)再支付停工留薪期工資。這顯然是混淆了兩者的概念，工資指的是勞動者付出正常勞動是應(yīng)享受的工資待遇，它的時間點是在勞動者受傷之前的工資待遇。而停工留薪期工資指的是勞動者發(fā)生工傷后應(yīng)享受的工資待遇，它的時間點是在勞動者受傷之后接受工傷治療期間的工資待遇?！静门薪Y(jié)果】因考慮到后期訴訟時間過長，異地執(zhí)行困難重重等諸多不利因素。最終在仲裁委員會的主持下，達成調(diào)解協(xié)議：一、申請人與被申請人解除勞動關(guān)系。二、被申請人支付申請人各項費用共計53000元。達成調(diào)解協(xié)議后，被申請人當(dāng)場支付了所有款項。至此，時隔三年的工傷賠償案件劃上圓滿的句號。河北周行律師事務(wù)所榮志強 律師二〇一四年八月九日
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