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標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
用人單位違法解除，被判決繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系
2016-12-30 08:00:23
無(wú)憂保
案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛承辦律師：王永健律師【案情簡(jiǎn)介】本案是一起單位違法解除勞動(dòng)合同，最終被判撤銷違法解除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的案例。池某于2 00 3年2月入職陽(yáng)城公司工作，崗位是保安員，月工資9 0 0元。池某的父親原是陽(yáng)城公司的董事及法定代表人。2008年7月，池某的父親病逝，陽(yáng)城公司脅迫其家人低價(jià)轉(zhuǎn)讓股份，池某已就股權(quán)糾紛起訴至法院。陽(yáng)城公司因此在2011年3月31曰與池某終止勞動(dòng)合同。池某對(duì)此不服，于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求陽(yáng)城公司與池某簽訂書面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并要求裁決陽(yáng)城公司支付工資差額、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班費(fèi)等款項(xiàng)。從2008年4月1日起，陽(yáng)城公司與池某簽訂了勞動(dòng)合同，共簽訂了三次勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同的期限從2010年4月1日 至2011年3月31日。2011年3月17日，陽(yáng)城公司向池某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知》，表示雙方的勞動(dòng)合同于2011年3月31日到期，被申請(qǐng)人不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。池某不服，并委托本律師通過法律途徑維權(quán)。【承辦律師觀點(diǎn)】2011年3月31日，池某與陽(yáng)城公司的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，被告已符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。因此陽(yáng)城公司依法應(yīng)當(dāng)與池某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并補(bǔ)訂書面的勞動(dòng)合同。【承辦結(jié)果】經(jīng)勞動(dòng)仲裁、法院一審、二審，最終判決，陽(yáng)城公司與池某須在判決書生效之日起繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，陽(yáng)城公司須與池某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并支付拖欠的工資及工資差額。
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