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女職工懷孕不能被輕易解除勞動合同
2016-12-30 08:00:23
無憂保
案情：吳女士于2012年6月1日入職a單位，從事行政內(nèi)勤主要負責前臺接待工作，合同期限自2012年6月1日至2013年5月31日止，月工資2500元。合同到期后，a單位未及時與吳女士續(xù)簽合同，但吳女士仍繼續(xù)在該單位工作，工資福利待遇同原合同約定。2013年11月，吳女士出現(xiàn)孕后先兆流產(chǎn)癥狀，經(jīng)醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議休息保胎，于是吳女士便向單位領(lǐng)導請了病假，并按時交由醫(yī)院開具的病假條給單位。2014年 2月份，小梁收到單位人資電話，要求其盡快提供準生證明，否則公司將會予以辭退。吳女士認為自己有沒有準生證明是能否判斷生育符合生育政策，與單位無關(guān)，醫(yī)院的病例和化驗單以及病假條已充分證明自己已孕的事實，便拒絕提供。2014年5月5日，公司以吳女士拒不提供生育證明為由，向吳女士發(fā)出了《解除勞動關(guān)系證明書》。為此，吳女士申請仲裁，請求裁決a單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資差額，并支付違法解除合同的經(jīng)濟賠償金。經(jīng)仲裁裁決，仲裁委全部支持了吳女士的仲裁請求。點評：一、單位沒有按期與吳女士續(xù)簽勞動合同，吳女士可向單位主張雙倍工資賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：“用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條第二款：“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。吳女士與a單位的合同期限為2012年6月1日至2013年5月31日止，直至2014年5月5日吳女士收到了單位郵寄的《解除勞動關(guān)系證明書》。工作期間吳女士月工資2500元。因此，吳女士可主張單位支付2013年7月1日起至2014年5月5日止共計11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。二、a單位以吳女士拒絕提供準生證明為由與吳女士解除勞動關(guān)系，屬違法解除，應(yīng)支付經(jīng)濟賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金;第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”;第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。吳女士正處于孕期，其合法權(quán)益受法律保護，單位違法解除應(yīng)依法支付違法解除的經(jīng)濟補償。
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