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工作31年因單位沒有足額繳納社會保險、不足額支付工資辭職獲補償
2016-12-30 08:00:23
無憂保
案情簡介：原告陳某某原是被告的普通員工，因被告沒有依法及時足額支付原告節(jié)假日加班工資及帶薪年休假的勞動報酬，又不能按合同約定繳納補充養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，原告根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定于2012年4月與被告解除了2011年1月29日簽訂的勞動合同，但被告沒有按照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等費用，也沒有為原告補辦各種保險。原告先后向睢寧縣勞動監(jiān)察大隊投訴、睢寧縣勞動人事爭議仲裁委員會仲裁無果，于2013年4月23日訴至法院，被告抗辯理由是被告是因為原告曠工才予以辭退，不存在經(jīng)濟補償金問題，且原告的技術津貼已經(jīng)全部支付完畢。本案爭議焦點為：被告是否應當向原告支付經(jīng)濟賠償金及技術津貼。經(jīng)過法院審理認為：1980年12月1日，原告陳某某到睢寧縣棉紡織廠工作，后因政策性破產(chǎn)，于2000年6月6日成立了江蘇*天紡織有限公司，后又于2003年11月27日變更核準為某某紡織公司，原告在新廠成立時繼續(xù)與新廠之間形成勞動關系。2011年1月29日，原告與某某紡織公司簽訂了無固定期限勞動合同;2011年6月23日，雙方又簽訂了技師聘用協(xié)議書，其中載明聘用期限自2011年4月1日起至2014年3月31日止，聘用期間，原告除獲得正常工資待遇外，某某紡織公司另按工作實績發(fā)給原告崗位技術津貼，標準為2500—3000元/年，發(fā)放方法為每月按150元暫發(fā)，余額年度末經(jīng)考核一次性發(fā)給(全月缺勤者不享受當月津貼)。原告于2012年3月26日向被告某某紡織公司郵寄送達了解除勞動合同通知書，以被告某某紡織公司未能支付節(jié)假日加班工資、帶薪年休假的勞動報酬以及未按合同約定繳納補充養(yǎng)老保險等為由要求于2012年4月1日與被告解除勞動合同。原告在被告處工作至2012年3月31日，同年4月1日起未在被告處工作，被告以原告無故曠工為由于2012年4月24日下文解除與原告的勞動合同。另2011年4月至2012午3月原告陳某某平均工資為2113. 83元，此外每月領取150元的技術津貼。最后經(jīng)徐州市睢寧縣人民法院判決被告于判決生效后十日內(nèi)支付原告經(jīng)濟補償金73936元;于判決生效后十日內(nèi)支付原告崗位技術津貼1000元及違約金(以1000元為基數(shù)，按照中國人民銀行同期同類貸款基準利率四倍從2012年6月1日起計算至判決確定的履行之日止);一審法院判決后，被告某某紡織公司不服一審判決向徐州市中級人民法院上訴，徐州市中級人民經(jīng)過審理駁回了上訴請求，維持一審判決。律師評案:本案是一起勞動合同糾紛，雙方簽訂了技師聘用協(xié)議書。約定了津貼支付的方式和數(shù)額，雙方履行該協(xié)議已滿一年，且被告已按月支付了津貼，被告主張津貼余額已經(jīng)發(fā)放，應提供證據(jù)予以證明，舉證責任在于被告，被告未提供證據(jù)證明應承擔舉證不能的后果。法院支持了原告的支付技術津貼及違約金的請求。勞動合同合法第三十八條之規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的……”。被告未足額繳納了社會保險費未及時足額發(fā)放原告技師津貼，違反了勞動合同合法第三十八條之規(guī)定，被告應支付原告經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！绷硗庾罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)第五條規(guī)定，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，……在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單佳的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持”，本案中，原告陳某某于1980年12月在睢寧縣棉紡織廠工作，后由于睢寧縣棉紡織廠破產(chǎn)，被安置在被告處工作，與被告建立了勞動關系，符合上述法律規(guī)定，原用人單位的工作年限應合并計算，2012 年4月雙方解除了勞動合同關系，故原告的工作年限應認定為31.5 年，法院判決經(jīng)濟補償金計算31.5個月的是正確的。本案代理律師為：江蘇恒邦律師事務所 包敬立律師江 蘇 省 睢 寧 縣 人 民 法 院民 事 判 決 書(2013)睢民初字第00763號原告陳某某委托代理人包敬立，江蘇恒邦律師事務所律師被告江蘇某某紡織有限公司委托代理人李某、姚某，江蘇某某律師事務所律師。原告陳某某與被告江蘇某某紡織有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2013年4月23日立案受理后，依法由審判員陳云福適用簡易程序獨任審判，后轉為普通程序分別于2013年5月28日、6月8日、9月16日、11月29日公開開庭進行了審理。原告陳某某及其委托代理人包敬立，被告江蘇某某紡織有限公司的委托代理人李某、姚某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。原告陳某某訴稱：原告原是被告的普通員工，因被告沒有依法及時足額支付原告節(jié)假日加班工資及帶薪年休假的勞動報酬，又不能按合同約定繳納補充養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，原告根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定于2012年4月與被告解除了2011年1月29日簽訂的勞動合同，被告沒有支付經(jīng)濟補償金等費用，也沒有為原告補辦各種保險，原告于2012年4月20日向睢寧縣勞動監(jiān)察大隊提出申請要求訴訟被告給付經(jīng)濟補償金及辦理相關手續(xù)未果，無奈原告于2012年6月26日向睢寧縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，睢寧縣勞動人事爭議仲裁委員會下發(fā)了不予受理通知書，原告對該仲裁通知不服，起訴至本院，要求依法判令被告支付經(jīng)濟補償金76768元、賠償金76768元、2011年4月1 日至2012年3月31 日的年度技師費looo元、違反《技師聘用協(xié)議》的違約金1萬元。被告辯稱：技師津貼已經(jīng)全部支付完畢。本院查明：1980年12月1日，原告到陳某某睢寧縣棉紡織廠工作，睢寧縣棉紡織廠因政策性破產(chǎn)，于2000年6月6日成立了江蘇*天紡織有限公司，后又于 2003年11月27日變更核準為某某紡織公司，原告在新廠成立時繼續(xù)與新廠之間形成勞動關系。2011年1月29日，原告與某某紡織公司簽訂了無固定期限勞動合同;2011年6月23日，雙方又簽訂了技師聘用協(xié)議書，其中載明聘用期限自2011年4月1日起至2014年3月31日止，為期3年，聘用期間，原告除獲得正常工資待遇外，某某紡織公司另按工作實績發(fā)給原告崗位技術津貼，標準為2500—3000元/年，發(fā)放方法為每月按150元暫發(fā)，余額年度末經(jīng)考核一次性發(fā)給(全月缺勤者不享受當月津貼)。原告于2012年3月26日向被告某某紡織公司郵寄送達了解除勞動合同通知書，以被告某某紡織公司未能支付節(jié)假日加班工資、帶薪年休假的勞動報酬以及未按合同約定繳納補充養(yǎng)老保險等為由要求于2012年4月1日與被告解除勞動合同。原告在被告處工作至 2012年3月31日，同年4月1日起未在被告處工作，被告以原告無故曠工為由于2012年4月24 日下文解除與原告的勞動合同。2012年4月20日原告向睢寧縣勞動監(jiān)察大隊郵寄送達了支付經(jīng)濟補償金申請書，同年6月26日原告向睢寧縣勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求被告支付經(jīng)濟補償金及賠償金、技師費余額、違反《技師聘用協(xié)議》的違約金1萬元等，同日睢寧縣勞動人事爭議仲裁委員會以不屬于勞動人事爭議涉理范圍為由作出了睢勞人仲不字 [ 2012 ] 第16號不予受理通知書，原告不服遂提起本次訴訟。在訴訟過程中，原告變更了訴訟請求，以被告未足額支付加班工資、未足額繳納社會保險費等為由原告要求依法判令被告支付經(jīng)濟補償金76768元、賠償金76768元、2011年4月1 日至2012年3月31 日的年度技師費looo元、違反《技師聘用協(xié)議》的違約金1萬元。在庭審中，被告主張技師津貼全部支付完畢，但經(jīng)本院釋明并未提供相應的證據(jù)材料。另查明，2011年4月至2012午3月原告陳某某平均工資為2113. 83元，此外每月領取150元的技術津貼。上述事實，有當事人的陳述、解除勞動合同通知書、支付經(jīng)濟補償金申請書、仲裁申請書、職工基本醫(yī)療保險證、自由職業(yè)協(xié)議書、原廠破產(chǎn)職工安置費的說明、 (2012) 睢民初字第1154 號民事判決書、企業(yè)資料查詢表、工資單、勞動合同、不予受理通知書、工資明細、睢寧縣醫(yī)療保險管理處證明、睢寧縣勞動就業(yè)管理處證明、睢寧縣社會保險基金管理中心證明等證據(jù)證實，本院予以確認。本院認為:當事人對自己提出的主張所依據(jù)的事實，有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人所主張的事實，由負有舉證責任的當事人承擔舉證不能的不利后果。關于原告陳某某要求被告江蘇某某紡織有限公司支付賠償金問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，如果用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。只有在用人單位經(jīng)勞動行政部門責令限期支付仍逾期未付的情形下，才適用加倍賠償金處罰，原告并未提供證據(jù)證明勞動行政部門責令被告限期支付經(jīng)濟補償金而被告沒有支付的證據(jù)材料，故原告要求被告支付賠償金的訴訟請求，本院不予支持。，關于原告主張崗位技術津貼及違約金的阿題。2011年6月23日雙方簽訂了技師聘用協(xié)議書，其中載明聘用期限自201l年4月1日起至2014年3月31日止，為期3年，聘用期間，原告除獲得正常工資待遇外，被告另按工作實績發(fā)給原告崗位技術津貼，標準為2500-3000元/年，發(fā)放方法為每月按150元暫發(fā)，余額年度末經(jīng)考核一次性發(fā)給(全月缺勤者不享受當月津貼)。原告主張尚欠1000元津貼余額沒有發(fā)放，被告予以否認。本院認為。雙方履行該協(xié)議已滿一年，且被告已按月支付了津貼，被告主張津貼余額已經(jīng)發(fā)放，應提供證據(jù)予以證明，舉證責任在于被告，經(jīng)本院釋明后并未提供發(fā)放技師津貼余額的證據(jù)材料，被告應承擔舉證不能的后果。故原告要求被告支付技術津貼1000元的訴訟請求本院予以支持。原告主張被告支付違約金1萬元，數(shù)額較高，鑒于其尚欠l000元崗位津貼未付，且自認上一年度崗位津貼余額在6月份發(fā)放，違約金應以1000元為基數(shù)，按照中國人民銀行同期同類貸款基準利率的四倍從2012年6月1日起計算至判決確定的履行之日止為宜。關于原告陳某某要求被告江蘇某某紡織有限公司支付經(jīng)濟補償金問題。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位”;第四十六條第一項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。雖然被告為原告辦理了失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險，但從繳費記錄來看，并不能證明被告已為原告足額繳納了社會保險費、并且被告未及時足額發(fā)放原告技師津貼，違反了勞動合同合法第三十八條之規(guī)定，被告應支付原告經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資二倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資"。雙方解除勞動關系前12個月原告平均工資為2113.83元/月，每月領取l50元技師津貼，并且尚有技師津貼余額1000元未有發(fā)放，原告主張解除合同前12月的平均工資為2437元/月，并未提供證據(jù)證明，故原告平均工資本院認定為2347.16元/月 ( 2113. 83+150+1000元÷12 )。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)第五條規(guī)定，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單佳的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持”，本案中，原告陳某某于1980年12月在睢寧縣棉紡織廠工作，后由于睢寧縣棉紡織廠破產(chǎn)，被安置在被告處工作，與被告建立了勞動關系，符合上述法律規(guī)定，原用人單位的工作年限應合并計算，2012年4月雙方解除了勞動合同關系，故原告的工作年限本院認定為31.5 年，經(jīng)濟補償金計為73936 元(2347. 16元/月×31.5月)。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十五條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)第五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：一、被告江蘇某某紡織有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告陳某某經(jīng)濟補償金73936元;二、被告江蘇某某紡織有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告陳某某崗位技術津貼1000元及違約金(以1000元為基數(shù)，按照中國人民銀行同期同類貸款基準利率四倍從2012年6月1日起計算至判決確定的履行之日止);三、駁回原告陳某某要求被告江蘇某某紡織有限公司支付賠償金的訴訟請求。義務人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由被告江蘇某某紡織有限公司負擔(鑒于原告陳某某已預交，被告應于履行上述義務時一并支付給原告)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省徐州市中級人民法院。審 判 長 陳云福人民陪審員 彭 建人民陪審員 顧存永二〇一四年一月十二日書 記 員 丁夢晗
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