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勞動關(guān)系的證明責(zé)任屬于誰？
2016-12-30 08:00:23
無憂保
【案情簡介】原告陳某某2012年3月20日以自己的名義與被告翁源縣某某化肥工業(yè)有限公司簽訂了《汽輪機(jī)安裝合同》，該合同約定陳某某的義務(wù)為安裝、檢修和調(diào)試汽輪機(jī)，開工日期為2012年3月12日，竣工日期為同年5月4日，陳某某一方的安裝員工，在某某化肥公司施工期間由該公司安排食宿，伙食費由陳某某一方承擔(dān)。2013年10月9日原告陳某某和被告某某化肥公司對工程款進(jìn)行了核算，簽訂了《工程款付款核對單》。原告認(rèn)為涉案汽輪機(jī)按期2012年5月4日完工，并非為2013年10月24日，發(fā)電機(jī)已運行了一年多時間。同年7月，原告一方的安裝人員皆被安排繼續(xù)留用，而且雙方口頭約定月工資為3000元。因此，原告認(rèn)為從2012年7月20日開始為某某化肥公司的員工，為汽輪發(fā)電機(jī)的負(fù)責(zé)人。2013年9月15日被告某某化肥公司口頭通知原告10月份開始解除勞動合同。但是，被告某某化肥公司尚欠7、8、9月工資9000元，并依法應(yīng)當(dāng)支付2個月即6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告起訴前已經(jīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)關(guān)申請仲裁，但是，仲裁機(jī)構(gòu)以不屬于勞動爭議為由不予受理。為此，向法院起訴，責(zé)令被告：1、支付9000元工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。原告為支持其主張，向法院提供了2013年1月公司人員領(lǐng)用表、某某化肥公司考勤表、汽輪機(jī)配電運行記錄表、生產(chǎn)人員聯(lián)系電話薄、汽輪機(jī)調(diào)試情況報告等證據(jù)，以證明其與某某化肥公司存在事實勞動關(guān)系，其訴訟請求成立。被告某某化肥公司提供了2012年7月至2013年9月的工資支付表、考勤表和全員花名冊以證明原告并非其員工。庭審中，被告對原告提供的飯菜票領(lǐng)用表和考勤表的真實性不予認(rèn)可，認(rèn)為雙方之間是承攬關(guān)系，原告認(rèn)為被告承擔(dān)證明原告并非其公司員工的舉證責(zé)任。法院認(rèn)為原告提交的證據(jù)不足以證明雙方存在事實上的勞動關(guān)系，其訴訟請求不予支持?！景盖榉治觥勘景傅臓廃c是：1、雙方之間的關(guān)系是承攬關(guān)系還是勞動關(guān)系?2、如果是勞動關(guān)系，原告之請求是否成立。3、事實勞動關(guān)系的舉證責(zé)任分配。本案被告某某化肥公司提供了考勤表、工資表以證明和工程結(jié)算的憑證以雙方不存在勞動關(guān)系，是承攬關(guān)系，該公司已盡舉證責(zé)任，陳某某未提供工作證和其他勞動者證言，故法院認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系不成立，遂駁回原告之請求，是正確的。下面將重點分析事實勞動關(guān)系的舉證責(zé)任分配問題。就事實勞動關(guān)系的舉證責(zé)任的分配問題，依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)》第二條關(guān)于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的規(guī)定，勞動者的證明責(zé)任是第(二)和第(五)款，勞動者具有提供證據(jù)證明其員工身份的義務(wù)，沒有工作證的，應(yīng)當(dāng)提供其他勞動者的證言證明其與用人單位之間具有勞動關(guān)系的事實，據(jù)此，勞動者具有證明事實勞動關(guān)系的基本義務(wù)，那么，用人單位對于勞動關(guān)系的事實有無證明責(zé)任呢?筆者認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條關(guān)于發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果的規(guī)定，據(jù)此，事實勞動關(guān)系的證明責(zé)任中，用人單位只是特定的補(bǔ)充義務(wù)，不屬于基本義務(wù)。這是符合最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條關(guān)于在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任的規(guī)定。哪些是用人單位的補(bǔ)充責(zé)任呢?用人單位否定勞動關(guān)系成立，也要承擔(dān)輔助證明的義務(wù)，根據(jù)前述前述勞動部的規(guī)定，提供考勤表、工資表和繳納社保費等記錄的證明責(zé)任，其理論基礎(chǔ)是證據(jù)距離比較理論，因為勞動者對于這些證據(jù)的獲取是非常艱難或幾乎是不可能的，法律規(guī)定，由被告承擔(dān)舉證責(zé)任，對原告訴訟請求所指明的事實，用證據(jù)證明自己的“清白”，這就是“舉證責(zé)任倒置”。因此，我們認(rèn)為，事實勞動關(guān)系的舉證責(zé)任的分配原則是，勞動者的舉證責(zé)任為基本義務(wù)，以用人單位的特定材料的提供即舉證責(zé)任倒置為補(bǔ)充。廣東御福律師事務(wù)所 陳國華附錄;1、廣東省翁源縣人民法院(2013)韶翁法民一初字第377號《民事判決書》
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