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標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
俞律師成功案例（九）：派遣關(guān)系還是勞動關(guān)系？
2016-12-30 08:00:23
無憂保
案情簡介：原告王某于2013年4月經(jīng)村委會介紹，進(jìn)入閔行區(qū)被告公司，在被告安排管理下從事門衛(wèi)工作，但被告從未與原告簽訂勞動合同和繳納社會保險(xiǎn)，對原告的加班工作也不支付加班費(fèi)。2013年12月，原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，向閔行區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁，被告得知后即單方面口頭通知原告解除勞動關(guān)系，致使原告合法勞動權(quán)益進(jìn)一步受損。原告委托俞律師代理本案。被告公司認(rèn)為，雙方不存在勞動合同關(guān)系，而是勞務(wù)派遣關(guān)系。律師分析：首先，本案中法律關(guān)系不屬于勞務(wù)派遣。《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元”。而閔行區(qū)梅隴鎮(zhèn)曙建村村民委員會作為基層群眾性自治組織根本不具有商業(yè)資質(zhì)，更不要說勞務(wù)派遣資質(zhì)了。其次，本案法律關(guān)系也不是勞務(wù)外包。如果甲公司把一項(xiàng)業(yè)務(wù)承包給乙公司，乙公司派自己的員工丙來承擔(dān)這項(xiàng)業(yè)務(wù)，這是勞務(wù)外包?！@里有兩個(gè)關(guān)節(jié)點(diǎn)：1、乙公司要有承擔(dān)這項(xiàng)業(yè)務(wù)的商業(yè)資質(zhì);2、委派的員工丙與乙公司間要存在勞動關(guān)系。只有在這種情況下甲公司才能說自己和員工丙之間沒有勞動關(guān)系。而本案中，如前所述，村民委員會是基層群眾性自治組織，不是經(jīng)營主體、納稅主體，不可能具有承包保安門衛(wèi)業(yè)務(wù)的資質(zhì)。而且村民委員會和村民之間的關(guān)系也不可能是勞動關(guān)系，本案中的村委會和原告也沒有特別建立勞動關(guān)系。所以這也不屬于勞務(wù)外包。再者，如果依被告邏輯，其和原告間沒有勞動關(guān)系，而原告作為村民和作為基層群眾自治組織的村委會也不可能有勞動關(guān)系，那么事情就變成：原告從事門衛(wèi)工作，實(shí)際付出勞動，屬于“勞動者”，可卻沒有和任何一個(gè)用人單位有勞動關(guān)系!這顯然是荒謬和不合常理的。綜上，在不存在勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的情況下，原告實(shí)際為被告工作，被告享受原告為其工作帶來的利益，被告實(shí)際承擔(dān)原告的工資支付并對原告進(jìn)行工作管理，原、被告之間就是貨真價(jià)實(shí)的勞動關(guān)系。這也是本案原告主張的未簽書面勞動合同雙倍工資、加班費(fèi)、賠償金、補(bǔ)繳社保的基礎(chǔ)。處理結(jié)果：原告的訴訟請求得到法院充分支持，我方勝訴!
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