0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
關(guān)于加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)
2016-12-30 08:00:23
無憂保
案情簡介李某任職于上海某旅游有限公司，擔(dān)任銷售員，雙方簽訂勞動(dòng)合同有約定的每月勞動(dòng)報(bào)酬，但后雙方又簽訂補(bǔ)充協(xié)議對李某的酬勞進(jìn)行調(diào)整。合同簽訂后因李某有早退遲到曠工等現(xiàn)象，公司因此情況未發(fā)放全勤假和曠工日的工資。后，李某以公司未足額支付工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并提出勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金、克扣的加班費(fèi)等。技術(shù)亮點(diǎn)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。上海某旅游有限公司與李某在勞動(dòng)合同中對加班工資的基數(shù)進(jìn)行了詳細(xì)約定，符合上述規(guī)定的第一種情況，公司在實(shí)際操作過程中以此約定發(fā)放加班工資，并未出現(xiàn)拖欠和克扣工資的情況。而上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、一審法院對上述規(guī)定與上海市第一中級人民法院存在著不同的理解，導(dǎo)致在司法實(shí)踐中案件結(jié)果的不統(tǒng)一與不確定。在本案中，代理律師充分運(yùn)用專業(yè)的理論知識(shí)、憑借其豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以事實(shí)為基礎(chǔ)、以法律為準(zhǔn)繩，經(jīng)過堅(jiān)持不懈的努力，最終為委托人上海某旅游有限公司在本案爭議焦點(diǎn)加班工資方面贏得了最終審判機(jī)關(guān)上海市第一中級人民法院的支持，終審法院認(rèn)可公司按約定加班工資基數(shù)發(fā)放加班費(fèi)并無不當(dāng)。
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