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醫(yī)療期未滿，單位以曠工為由解除勞動合同，勞動者獲賠償
2016-12-30 08:00:23
無憂保
林某是某公司的司機，入職該公司已經七年多了，該公司經常安排林某加班，林某早上和晚上要開班車接送公司員工，白天還要送公司各部門人員外出辦事。由于長期加班，2013年初林某患上了腰錐病，不得不停止工作，治療和休養(yǎng)。林某生病了不能工作，公司只好另外招聘司機來頂替林某，但公司仍然要支付林某的病假工資，公司老板對此十分不滿，決定辭退林某。于是，人力資源部經理想出了一條妙計，先通知林某回公司上班，如果林某不來，則以曠工為由，解除勞動合同。公司隨后向林某發(fā)出了限期上班通知書，稱公司人手不足，要求林某于收到通知后5日內回到公司上班。林某收到通知后，致電公司人力資源部，說由于自己病沒有好，現(xiàn)在無法回公司上班。到了指定的日期，林某未到公司上班，過了幾日，公司以曠工為由，依據(jù)員工手冊，解除了林某的勞動合同。林某收到解除通知后，十分憤怒，認為自己起早貪黑地給公司加班了七年多，沒有功勞也有苦勞，現(xiàn)在自己才休了兩個月的病假，公司就跟自己解除了勞動合同，分明是過河拆橋。隨后林某找到公司理論，公司老板和人力資源部經理稱由于林某曠工，嚴重違反公司勞動紀律，公司解除勞動合同是合法的，也不用給林某任何補償。無奈之下，林某找到本律師尋求法律幫助。本律師經過認真分析案情，結合勞動合同法及勞動部關于醫(yī)療期的有關規(guī)定，認為林某應享受的醫(yī)療期為6個月，現(xiàn)在才病休兩個多月，尚在醫(yī)療期內，單位應尊重勞動者醫(yī)療期的權利，不能通知林某上班，更不能以曠工為由解除勞動合同。因此，公司解除林某勞動合同的行為是違法的，林某可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司支付雙倍經濟補償金的賠償金。隨后，林某委托本律師全權代理維權事宜，本律師代理林某申請勞動仲裁。經審理，仲裁委認為林某確實存在曠工行為，公司可以解除勞動合同，但林某已經在公司工作七年多，單位應支付經濟補償金，標準為一年工齡補償一個月工資。宣判后，林某和公司均不服，起訴到人民法院。林某要求確認公司解除勞動合同違法，并要求公司支付經濟賠償金;公司則要求法院判決無需支付經濟補償金。案件進入到一審階段，本律師為林某寫了數(shù)千字的代理意見，并在代理意見中指出：根據(jù)勞動部的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。從立法本意來講，之所以設立醫(yī)療期制度，就是從人的可持續(xù)發(fā)展角度考慮，為了更好地保護勞動者，醫(yī)療期是法律賦予勞動者的一項權利，單位無權單方面剝奪勞動者的這項權利。因此在醫(yī)療期內，只要有醫(yī)院的病休證明，單位無權通知勞動者返回工作崗位，更不能因為勞動者無法上班，就認定勞動者曠工，并據(jù)此解除勞動合同。因此單位解除勞動合同的行為違法，應支付林某經濟賠償金，標準為一年工齡支付兩個月工資。法院經審理，采納了本律師的代理意見，并做出判決，認定公司在醫(yī)療期內解除林某勞動合同的行為違法，應按工齡每滿一年支付兩個月工資的標準支付經濟賠償金。隨后，用人單位不服，上訴到中院。二審法院經審理認為一審法院認定事實清楚，適用法律正確，最終判決“駁回上訴，維持原判”。林某經過維權，終于得到了自己滿意的結果。
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