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標簽： 勞動者
與經(jīng)理吵架被單位辭退，勞動者獲賠償
2016-12-30 08:00:23
無憂保
劉某是某公司的食堂廚師，2013年7月某日，劉某因?qū)?月份工資不滿，到行政部經(jīng)理辦公室找經(jīng)理李某詢問情況，因情緒激動，態(tài)度不好，雙方發(fā)生爭執(zhí)，劉某企圖毆打李某，后被同事攔下，在公司內(nèi)造成了較壞的影響。隨后該公司依據(jù)員工手冊，辭退劉某。劉某不服，認為打架不是自己一個人的錯，是經(jīng)理態(tài)度傲慢，不能對扣工資的事給出合理解釋，還利用打架的事，對自己打擊報復，公司辭退自己很冤枉，隨后找到本律師。本律師經(jīng)過認真分析，結(jié)合該案的事實和法律規(guī)定，認為該案的關(guān)鍵在于單位解除勞動合同的合法性。劉某是否違紀?如果違紀，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度可以辭退，那么解除合同就是合法解除，否則就是違法解除，單位需要支付經(jīng)濟賠償金。因此，用人單位《員工手冊》的制定合法性就成為案件的焦點，員工手冊是否符合法律規(guī)定的四要件，即主體合法、內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序、告知勞動者?缺少一個環(huán)節(jié)，員工手冊都是不合法。經(jīng)過上述分析，本律師制定了訴訟策略，把矛頭對準員工手冊，要求用人單位舉證證明員工手冊的合法性。因用人單位證據(jù)不足，無法證明員工手冊的合法性，最終勞動仲裁委員會認定公司《員工手冊》制定程序不合法，用人單位解除勞動合同失去了依據(jù)，變成了違法解除勞動合同，劉某獲得了雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
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