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標(biāo)簽： 雙倍工資勞動(dòng)工傷工傷
[蕭山勞動(dòng)工傷律師]成功代理雙倍工資勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2016-12-30 08:00:23
無(wú)憂保
[蕭山勞動(dòng)工傷律師]傅春萍律師成功代理雙倍工資勞動(dòng)爭(zhēng)議案一、案情介紹申請(qǐng)人蔡××從2012年11月至2013年8月25日一直在杭州某五金公司處工作，該公司從2013年3月開始為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2013年8月4日申請(qǐng)人從該單位處離職。工作期間雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，另該五金公司還拖欠申請(qǐng)人2013年8月的工資。申請(qǐng)人找到浙江湘湖律師事務(wù)所傅春萍律師，委托傅律師處理該勞動(dòng)爭(zhēng)議案。二、仲裁策略蕭山勞動(dòng)工傷律師傅春萍律師代理該案后，第一時(shí)間去蕭山區(qū)社會(huì)保障局調(diào)取了申請(qǐng)人蔡××的社保信息，作為主張雙倍工資的依據(jù)，本案的訴訟請(qǐng)求很清晰：一、要求被申請(qǐng)人支付(2012年11月至2013年8月24日止)因未簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的雙倍工資38123.2元;二、要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2013年工資4765.4元。三、法律條文《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》第三十八條：加班工資和依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù);(2)勞動(dòng)合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù);(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼;難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。四、仲裁結(jié)果被申請(qǐng)人于裁決生效之日起五日內(nèi)支付申請(qǐng)人未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的另一倍16849元，2013年8月工資4009元，合計(jì)20858元。五、律師建議用人單位應(yīng)當(dāng)依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者亦應(yīng)當(dāng)積極和單位簽訂勞動(dòng)合同以保障自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書面法律憑證。勞動(dòng)合同也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者保障自身權(quán)益、雙方處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系都要簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同主要有以下三個(gè)方面的重要作用：1、簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù);職工也依據(jù)勞動(dòng)合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。2、簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者可以就是否續(xù)簽合同等重新進(jìn)行協(xié)商，這就保持了用人單位用人和勞動(dòng)者求職的靈活性。3、簽訂勞動(dòng)合同有利于及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能會(huì)在工資收入、工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由于沒有證據(jù)而遭受損失。獲取相關(guān)幫助請(qǐng)咨詢邢臺(tái)勞動(dòng)糾紛律師
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