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標(biāo)簽： 雙倍工資
傅律師成功代理雙倍工資勞動爭議案
2016-12-30 08:00:23
無憂保
一、案情介紹申請人蔡××從2012年11月至2013年8月25日一直在杭州某五金公司處工作，該公司從2013年3月開始為申請人繳納社會保險，2013年8月4日申請人從該單位處離職。工作期間雙方未簽訂書面勞動合同，另該五金公司還拖欠申請人2013年8月的工資。申請人找到浙江湘湖律師事務(wù)所傅春萍律師，委托傅律師處理該勞動爭議案。二、仲裁策略蕭山勞動工傷律師傅春萍律師代理該案后，第一時間去蕭山區(qū)社會保障局調(diào)取了申請人蔡××的社保信息，作為主張雙倍工資的依據(jù)，本案的訴訟請求很清晰：一、要求被申請人支付(2012年11月至2013年8月24日止)因未簽訂勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資38123.2元;二、要求被申請人支付申請人2013年工資4765.4元。三、法律條文《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蛾P(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》第三十八條：加班工資和依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位(職位)相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)：(1)勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù);(2)勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù);(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應(yīng)扣除績效、獎金和物價補貼;難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數(shù)。上述計發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)。四、仲裁結(jié)果被申請人于裁決生效之日起五日內(nèi)支付申請人未簽訂書面勞動合同雙倍工資的另一倍16849元，2013年8月工資4009元，合計20858元。五、律師建議用人單位應(yīng)當(dāng)依法和勞動者簽訂勞動合同，勞動者亦應(yīng)當(dāng)積極和單位簽訂勞動合同以保障自己的合法權(quán)益。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)《勞動法》建立勞動關(guān)系的書面法律憑證。勞動合同也是穩(wěn)定勞動關(guān)系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權(quán)益、雙方處理爭議的重要依據(jù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主要有以下三個方面的重要作用：1、簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一個具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù);職工也依據(jù)勞動合同保護自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續(xù)簽合同等重新進(jìn)行協(xié)商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。3、簽訂勞動合同有利于及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權(quán)益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時，由于沒有證據(jù)而遭受損失。杭州蕭山資深勞動工傷律師 傅春萍律師
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