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標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
建筑工人因工受傷,能否求償,確定勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵
2016-12-30 08:00:23
無(wú)憂保
2012年6月，張某經(jīng)人介紹進(jìn)入xx建筑公司承建的某工地打“小工”，專門從事消防安裝工作，在此期間雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但是張某一直按月領(lǐng)取工資及加班費(fèi)用，并需要服從該公司的日常管理。2012年7月22日張某在安裝消防管時(shí)，被鋼管擊中面部后從腳手架上摔下，造成頭部多處受傷，級(jí)鑒定為九級(jí)傷殘。入院治療60天后，張某傷愈出院，后為賠償事宜雙方發(fā)生糾紛。爭(zhēng)議焦點(diǎn):張某與該建筑公司之間形成的是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系?建筑公司稱:雙方形成的是雇傭關(guān)系。首先此前雙方并未簽訂勞動(dòng)合同;其次張某受傷期間，該公司既沒(méi)承擔(dān)護(hù)理費(fèi)也沒(méi)對(duì)張某停薪留職;最后張某出院后，該公司既未叫張某上班又為對(duì)其做出開(kāi)除決定。因此綜合以上事實(shí)，雙方形成的是雇傭關(guān)系。張某稱：雙方之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但是從該公司按月向張某支付工資及加班費(fèi)的情形，決定了雙方是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，并非臨時(shí)的雇傭關(guān)系。劉律師認(rèn)為:雙方已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系,建筑公司應(yīng)當(dāng)賠償張某，理由如下：1、在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位會(huì)合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，如果用人單位要求勞動(dòng)者在法定休息休假時(shí)間勞動(dòng)的，則必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資，對(duì)于雇傭關(guān)系而言，除雙方另有約定以外，勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時(shí)間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)，每天提供多少時(shí)間的勞務(wù)等問(wèn)題，雙方可以自行約定，勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)量，由雙方直接約定，不因勞務(wù)提供的具體時(shí)間而改變。也就是說(shuō)在雇傭關(guān)系中雇傭一方支付的對(duì)價(jià)是一個(gè)相對(duì)不變區(qū)間，既一個(gè)較為確定的“一口價(jià)”。而勞動(dòng)關(guān)系中才會(huì)有按月支付工資和按加班時(shí)間支付加班費(fèi)的情形。本案中張某主要是以領(lǐng)取月工資和計(jì)時(shí)加班費(fèi)的形式領(lǐng)取報(bào)酬，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。2、在勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間是管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力，勞動(dòng)者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、晉升管理、工資晉級(jí)管理等，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。本案中張某不僅要服從工作分配，還要嚴(yán)格遵守該建筑公司的考勤管理制度，無(wú)法自由支配工作時(shí)間，據(jù)此也可以認(rèn)定雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系。
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