0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
原告姜某與被告浙江省江山市某某汽車(chē)運(yùn)輸有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案
2016-12-30 08:00:23
無(wú)憂(yōu)保
浙江省江山市人民法院(2013)衢江民初字第xx號(hào)原告姜某，男，1977年x月x日出生，漢族，住江山市xxxxxxxx室。公民身份號(hào)碼： 330823197709xxxxxx。被告浙江省江山市某某汽車(chē)運(yùn)輸有限公司，住所地：浙江省江山市區(qū)xxxxxx，組織機(jī)構(gòu)代碼：1478xxxxx。法定代表人：周某某，職務(wù)：董事長(zhǎng)。委托代理人(特別授權(quán))：毛卓良，浙江萬(wàn)盛律師事務(wù)所律師。委托代理人(特別授權(quán))：周淑蓉;浙江萬(wàn)盛律師事務(wù)所律師。原告姜某與被告浙江省江山市某某汽車(chē)運(yùn)輸有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2013年12月9曰立案受理。依法由代理審判員鄭愛(ài)華適用簡(jiǎn)易程序于2014年 1月6日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告姜某、被告浙江省江山市某某汽車(chē)運(yùn)輸有限公司特別授權(quán)委托代理人毛卓良、周淑蓉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告姜某訴稱(chēng)，1、2012年10月25曰，原告為了能在被告公司上班，不得已向被告繳納3000元押金(集資款)才能上崗工作，被告以集資款名義掩蓋向勞動(dòng)者收取財(cái)物押金的事實(shí)，集資款票據(jù)雖注明年利率是2.5%,但無(wú)分紅，而同期銀行的年利率有3.25%,原告放棄將錢(qián)存入高利率、安全的銀行而把錢(qián)交給低利率無(wú)分紅、有風(fēng)險(xiǎn)的民間集資是被迫的，并且所有的駕駛員與乘務(wù)員都被迫交錢(qián)，只是為了能在被告處上班。2013年10 月25曰以后原告多次找被告要求退還這3000元押金，被告均予以拒絕，非要從3000元里扣除200元罰款，被告的這種行為也足以證明這3000元的押金性質(zhì)。被告該行為違反了《勞動(dòng)法》第八十四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向原告退還押金及承擔(dān)賠償金。2、原告與被告的勞動(dòng)合同中約定工資發(fā)放曰為每月的25曰前，原告10月6日去銀行打印工資單，發(fā)現(xiàn)被告未給原告發(fā)放8月份工資，原告多次找被告要求發(fā)放8月份工資，被告均予以拒絕，并聲稱(chēng)要原告寫(xiě)辭職信才予以考慮。因被告無(wú)故拖欠原告工資并逼迫原告寫(xiě)辭職信， 原告無(wú)奈于10月8曰依法遞交了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，被告行為違反了《勞動(dòng)法》第三十八條和第八十七條的規(guī)定，應(yīng)向原告支付二倍的解除勞動(dòng)合同賠償金?，F(xiàn)原告起訴要求：1、判決被告返還原告押金(集資款)3000元及利息75元，合計(jì)3075元;2、判決被告支付原告以集資款名義向原告收取財(cái)物的經(jīng)濟(jì)賠償金 2000元;3、判決被告向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2312.56元x2倍= 4625.12元;4、判決被告向原告支付9月份降溫費(fèi)130元及中秋節(jié)福利80元;5、判決被告向原告支付10月份工資;6、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。為此，原告向本院提供了以下證據(jù)以證明其主張：勞動(dòng)合同書(shū)、內(nèi)部職工調(diào)動(dòng)通知單、農(nóng)村合作銀行對(duì)賬單各一份，證明合同約定工資發(fā)放日期為每月25日前，但被告無(wú)故扣押原告8月份工資，未按時(shí)發(fā)放未經(jīng)原告同意擅自調(diào)崗，迫使原告辭職的事實(shí)。收款收據(jù)一份，證明被告向原告收取押金3000元，利息按年利率2.5%算，被告應(yīng)當(dāng)返還押金并支付非法收取財(cái)物的經(jīng)濟(jì)賠償金2000元。3.江勞仲案字(2013)第226號(hào)仲裁裁決書(shū)一份，證明被告應(yīng)該支付原告10月份工資110元的事實(shí)。被告浙江省江山市某某汽車(chē)運(yùn)輸有限公司辯稱(chēng)，原告于2012 年11月1曰到被告處上班，崗位為乘務(wù)員，每月基本工資1060 元，實(shí)際工資收入實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。2012年12月1日雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2013年9月9日，原告擔(dān)任昆山返回江山班車(chē)的售票工作。公司稽查員在稽查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)該班車(chē)在桐鄉(xiāng)路段上車(chē)兩名旅客攜帶行包大小7件，在衢州火車(chē)站路口下車(chē)，稱(chēng)其購(gòu)買(mǎi)了行李票30元，但在原告提交的《班車(chē)途中收支登記表》中未記載，該款項(xiàng)也沒(méi)有上繳公司，詢(xún)問(wèn)原告后，原告否認(rèn)收到行李費(fèi)(涉嫌侵占票款)，被告根據(jù)規(guī)章制度讓原告停職接受調(diào)查。2013 年9月24日被告向原告送達(dá)內(nèi)部職工調(diào)動(dòng)通知，通知原告到乘風(fēng)分公司上班。通過(guò)調(diào)查，原告沒(méi)有督促旅客買(mǎi)票事實(shí)存在，按照公司員工違紀(jì)處理實(shí)施辦法第八條第三款的規(guī)定，被告擬對(duì)原告進(jìn)行200元的處罰。原告得知消息后于2013年10月8日(國(guó)慶節(jié)后第一天上班)有預(yù)謀地向被告遞交解除勞動(dòng)合同通知書(shū)提出辭職，即曰向江山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，之后即未到單位上班，經(jīng)被告通知后也未到單位上班。被告不存在支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金的情形。原告 在工作中違反公司規(guī)章制度，公司依據(jù)規(guī)定對(duì)其停職調(diào)查，違紀(jì)者待處理期間工資獎(jiǎng)金暫停發(fā)放，違紀(jì)事實(shí)查清并作出處理決定后再行結(jié)算發(fā)放工資獎(jiǎng)金，被告在作出決定后于國(guó)慶放假上班的第一天即10月8曰發(fā)放了 8月份工資，正常情況下8月份工資9 月底發(fā)放，9 月份工資也按規(guī)定發(fā)放給原告，因此，被告的行為符合法律規(guī)定，不屬于不足額不按時(shí)發(fā)放工資的情形，原告屬于違紀(jì)后自己提出解除勞動(dòng)合同，此行為不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋【2001】14號(hào)第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，被告對(duì)原告依據(jù)公司職工代表大會(huì)審議批準(zhǔn)的《員工違紀(jì)處理實(shí)施辦法》對(duì)原告的違紀(jì)行為進(jìn)行處罰，暫停發(fā)放工資的行為并不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，屬合法。原告2012年12月7日向被告領(lǐng)取了1000 元的售票找零備用金，原告應(yīng)當(dāng)返還被告。關(guān)于集資款，根據(jù)雙方約定，被告在期限屆滿(mǎn)后應(yīng)當(dāng)歸還原告并支付利息，這是正常的借 貸關(guān)系，不存在被告向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金的問(wèn)題，原告可以隨時(shí)找公司領(lǐng)取。關(guān)于降溫費(fèi)及中秋節(jié)福利問(wèn)題，被告與原告的勞動(dòng)合同中并未約定，被告無(wú)需支付。被告不存在支付原告月份工資的情形，原告10月份未上班，國(guó)慶節(jié)后上班第一天辭職。另再補(bǔ)充三點(diǎn)：1)原告到被告處工作時(shí)組織原告學(xué)習(xí)過(guò)規(guī)章制度，其應(yīng)當(dāng)清楚并知道違紀(jì)該如何處理。按照公司制度，原告的情況必須停職接受調(diào)查。2)原告向旅客收取行李票卻拒不承認(rèn)、不上交款項(xiàng)的行為，公司在處理上雖已從輕，但容忍該行為的繼續(xù)發(fā)生, 被告就無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)。被告停發(fā)原告工資事出有因，符合合同約定。3)原告可隨時(shí)到被告處領(lǐng)取3000元集資款，但應(yīng)扣除對(duì)原告的處罰款項(xiàng)。綜上，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。為此，被告向本院提供了以下證據(jù)以證明其主張：1.勞動(dòng)合同書(shū)、浙江省江山市某某汽車(chē)運(yùn)輸有限公司員工違 紀(jì)處理實(shí)施辦法各一份，證明依照規(guī)章制度當(dāng)職工違紀(jì)，被告可暫停發(fā)放工資的事實(shí)。職工三級(jí)教育卡片兩張，證明2012年10月24曰被告組織員工包括原告對(duì)實(shí)施辦法等進(jìn)行了學(xué)習(xí)，原告學(xué)習(xí)并簽字的事實(shí)。調(diào)查筆錄7份(原告三份、沈紹林、俞師海、佘德善、廖 小平各一份)，證明原告存在違紀(jì)的事實(shí)。2013年10月被告發(fā)給原告要求其上班的通知、10月份考勤表各一份及路單三份，證明原告在被告不同意且不符合法律規(guī)定的情況下擅自離職、曠工的事實(shí)。票款繳款單一份、收支登記表兩份，證明原告存在違紀(jì)， 未向公司上繳30元行李費(fèi)的事實(shí)。領(lǐng)款憑據(jù)一份，證明原告向公司領(lǐng)取1000元找零備用金， 未進(jìn)行交接的事實(shí)。2013年9月份考勤表兩份，證明原告9月10曰至24曰停職調(diào)查未上班、9月25日曠工一天的事實(shí)。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一份，證明原告主動(dòng)提出辭職，被告不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的事實(shí)。經(jīng)庭審質(zhì)證，本院對(duì)證據(jù)認(rèn)證如下：一、對(duì)原告證據(jù)，被告對(duì)證據(jù)1真實(shí)性均無(wú)異議，對(duì)證明對(duì)象有異議，本院對(duì)真實(shí)性予以認(rèn)定，對(duì)證明對(duì)象在爭(zhēng)議焦點(diǎn)部分予以詳細(xì)闡述。被告對(duì)證據(jù)2真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為與本案無(wú)關(guān),本院對(duì)真實(shí)性予以認(rèn)定，對(duì)證明對(duì)象將在爭(zhēng)議焦點(diǎn)部分詳細(xì)闡述，這里不再贅述。被告對(duì)證據(jù)3真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明對(duì)象有異議,本院僅對(duì)該證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)定，因被告提供證據(jù)對(duì)原告證明對(duì)象予以反駁，本院將在爭(zhēng)議焦點(diǎn)部分予以闡述。二、對(duì)被告證據(jù)，原告對(duì)證據(jù)1勞動(dòng)合同無(wú)異議，但違紀(jì)處理實(shí)施辦法其未見(jiàn)過(guò)，勞動(dòng)仲裁時(shí)被告才提交，該實(shí)施辦法不合法，結(jié)合證據(jù)2,原告認(rèn)可字是其簽的，但認(rèn)為只是走形式簽個(gè)字，被告未組織員工學(xué)習(xí)過(guò)各項(xiàng)制度文件，本院認(rèn)為原告未提供證據(jù)證明其主張，原告的抗辯理由不成立，故本院對(duì)兩組證據(jù)的真實(shí)性和證明對(duì)象予以認(rèn)定。原告對(duì)證據(jù)3有異議，認(rèn)為其已盡到督促旅客購(gòu)票的義務(wù)，但旅客不愿意配合就未收取30元行李 費(fèi)，被告僅根據(jù)旅客的陳述就認(rèn)定原告向旅客收取了 30元行李費(fèi) 而未上繳公司的違紀(jì)事實(shí)。本院認(rèn)為，原告只認(rèn)可未收取30元行李費(fèi)及最多算失誤不應(yīng)算貪污，與原告同車(chē)的駕駛員亦未認(rèn)可被告的主張，駕駛員只認(rèn)為一般應(yīng)收取行李費(fèi)，而旅客與本案有利害關(guān)系，僅憑旅客自身的陳述沒(méi)有其他證據(jù)印證尚無(wú)法證明被告的主張，故本院僅對(duì)原告認(rèn)可的未向旅客收取行李費(fèi)的事實(shí)予以認(rèn)定，該行為是否屬違紀(jì)本院將結(jié)合其他證據(jù)在爭(zhēng)議焦點(diǎn)部分詳細(xì)闡述。原告對(duì)證據(jù)4《通知》的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)其他有異議，認(rèn)為被告以違紀(jì)未查清楚為由扣押原告工資違法在先，原告才提 出解除勞動(dòng)合同，考勤表是被告制作的，原告在路單上簽過(guò)字， 被告提供的當(dāng)天路單不齊全，10月6曰原告在上班沒(méi)有曠工。本院認(rèn)為，被告暫停發(fā)放原告工資的行為是否合理、10月6曰原告是否上班均屬本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)，稍后在爭(zhēng)議焦點(diǎn)部分詳細(xì)闡述，這里僅對(duì)《通知》的真實(shí)性予以認(rèn)定。原告對(duì)證據(jù)5有異議，結(jié)合證據(jù)3,本院在爭(zhēng)議焦點(diǎn)部分詳細(xì)闡述。原告對(duì)證據(jù)6無(wú)異議，本院對(duì)該證據(jù)予以認(rèn)定。原告對(duì)證據(jù)7真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明對(duì)象有異議，認(rèn)為9月25日原告被通知調(diào)崗，并無(wú)準(zhǔn)備過(guò)渡的時(shí)間，后其與領(lǐng)導(dǎo)交涉，故未去新崗位報(bào)到，不應(yīng)算曠工，本院認(rèn)為原告未經(jīng)請(qǐng)假擅自不到崗，被告認(rèn)定其曠工并無(wú)不妥，故對(duì)該證據(jù)予以認(rèn)定。原告對(duì)證據(jù)8真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明對(duì)象有異議，本院對(duì)真實(shí)性予以認(rèn)定，將結(jié)合其他證據(jù)對(duì)證明對(duì)象綜合認(rèn)定。經(jīng)審理，結(jié)合雙方當(dāng)事人的庭審陳述，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告原為被告員工，2012年12月1曰，原、被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定原告擔(dān)任乘務(wù)員崗位，月基本工資1060元，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，下月25曰前支付，合同期為一年。勞動(dòng)合同第七部分第十四條約定：“甲、乙(即原、被告)雙方必須嚴(yán)格遵守法律、 法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方應(yīng)依法制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理等各項(xiàng)具體的規(guī)章制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。” 2012年10月24曰，原告在《職工三級(jí)安全教育卡片》 上簽字確認(rèn)，對(duì)包括員工違紀(jì)處理實(shí)施辦法在內(nèi)的安全教育規(guī)章制度表示了“清楚理解”。2012年12月7曰，原告從被告處領(lǐng)取了 1000元找零備用金，至今未結(jié)算。2013年9月8曰至9日，原告姜某作為車(chē)售員與駕駛員廖小平、余德善擔(dān)任當(dāng)天昆山至江山某某班車(chē)往返工作。9月9日，被告公司稽查人員在衢州火車(chē)站路口處稽查時(shí)，剛下車(chē)的旅客沈紹林向稽查人員反映車(chē)售員向其收取了 30元行李費(fèi)。原告當(dāng)天向公司提交了往返收支登記表及 2920元票款，未提及30元行李費(fèi)，被告發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，原告從9 月11日開(kāi)始接受公司的停職調(diào)查。9月25日被告通知原告調(diào)動(dòng)崗位，從快客分公司調(diào)入乘風(fēng)分公司，仍擔(dān)任乘務(wù)員，當(dāng)天原告未按時(shí)報(bào)到，次日即9月26曰上班至9月28曰，后休息。10月8曰原告向被告提交書(shū)面辭職，認(rèn)為被告違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī) 定收取勞動(dòng)者押金，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不安排勞動(dòng)者工作，未經(jīng)本人同意和協(xié)商強(qiáng)行換崗。被告當(dāng)天支付原告8月份工資。原告當(dāng)天向江山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求：1.確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人間的勞動(dòng)關(guān)系已解除;2.裁決被申請(qǐng)人向 申請(qǐng)人支付8月份工資2950元及中秋節(jié)80元、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金3080元、集資款3000元及利息75元，9月工資3080元及 10月工資770元、10月降溫費(fèi)130元、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金6160元、收取財(cái)物的經(jīng)濟(jì)賠償金2000元、2012年11月至2013 年7月間工資差額6960元、并支付仲裁期間的工資。10月12曰，被告以原告未提前三十曰提出解除勞動(dòng)合同便離開(kāi)公司為由，通知原告回單位上班，原告認(rèn)為公司違法在先，并未回單位上班。被告現(xiàn)已支付原告9月份工資。2013年11月22曰，江山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下達(dá)江勞仲案字(2013)第226號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁定：一、解除申請(qǐng)人姜某與被申請(qǐng)人浙江省江山市某某汽車(chē)運(yùn) 輸有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。二、被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金2312.56元。三、駁回申請(qǐng)人姜某的其他仲裁請(qǐng)求。原、被告均對(duì)該裁決不服，均向本院起訴，原告起訴在先。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一：3000元集資款是否為被告變相向原告收取財(cái)物。原告提供的收款收據(jù)標(biāo)明3000元為集資款，期限為2012 年10月25曰至2013年10月25曰，年利率2.5%,本院認(rèn)為該 證據(jù)尚不足以證明此集資款系原告非自愿繳納，被告企業(yè)根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要而為的內(nèi)部融資行為不屬本案審理范圍，故本院對(duì)原告主張的3000元是被告變相向原告收取財(cái)物的證明對(duì)象不予認(rèn)定。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)之二：原告未收取行李費(fèi)的行為是否構(gòu)成違紀(jì)。本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用工單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。原、被告勞動(dòng)合同亦對(duì)雙方關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的權(quán)利及義務(wù)進(jìn)行了約定。本案被告 制定的《員工違紀(jì)處理實(shí)施辦法》通過(guò)民主程序制定并公布施行，不違反法律法規(guī)等的規(guī)定，應(yīng)作為原、被告處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。原告主張《員工違紀(jì)處理實(shí)施辦法》違反相關(guān)法律的規(guī)定，卻未提供證據(jù)證明，該抗辯理由不成立。交通部《汽車(chē)旅客運(yùn)輸規(guī)則》第38條對(duì)旅客隨身攜帶物品超過(guò)規(guī)定時(shí)應(yīng)收取行李費(fèi)進(jìn)行了明確規(guī)定，原告作為乘務(wù)員，要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的運(yùn)價(jià)政策和票據(jù)管理、營(yíng)業(yè)收入報(bào)解制度，原告如遇乘客不配合交納行李費(fèi)又怕乘客投訴時(shí)可以通過(guò)其他途徑妥善解決該矛盾，況且同車(chē)的兩位駕駛員均認(rèn)可在此情況下應(yīng)收取行李費(fèi)，原告該行為被被告依據(jù)《員工違紀(jì)處理實(shí)施辦法》第八條認(rèn)定為“司乘人員未盡職責(zé)，不督促旅客購(gòu)票”的違紀(jì)行為并無(wú)不妥，本院予以認(rèn)可。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)之三：被告認(rèn)定原告違紀(jì)后對(duì)原告停職調(diào)查、擬扣200元獎(jiǎng)金、調(diào)崗的處理是否合理，是否造成原告被迫辭職。本院認(rèn)為，被告根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度認(rèn)定原告未收取行李費(fèi)屬違紀(jì),對(duì)違紀(jì)的原告采取合理范圍內(nèi)的懲戒措施是用人單位維持企業(yè)內(nèi)部正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理常用的手段，用人單位有權(quán)作出相應(yīng)處理。至于被告釆取的停職調(diào)查、擬扣200元獎(jiǎng)金、調(diào)崗的處理是否在合理范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下兩方面要求：第一，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度有相關(guān)約定或規(guī)定;第二，未變更或解除勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)扣罰不影響勞動(dòng)者的基本生活。本案被告依據(jù)《員工違紀(jì)處理實(shí)施辦法》第八條第三款規(guī)定擬對(duì)原告扣獎(jiǎng)金200元，該金額并不影響原告的生活。被告依據(jù)《員工違紀(jì)處理實(shí)施辦法》第二十二條對(duì)原告停職調(diào)查，暫停發(fā)放工資，9月24曰被告作出處理決定即調(diào)動(dòng)原告崗位后，原告工資的結(jié)算具有一定周期，原定2013年9月25日前發(fā)放的8月份工資延遲到10月8日發(fā)放亦未超出合理范圍，不屬雙方勞動(dòng)合同約定的無(wú)故拖欠情形。關(guān)于 調(diào)崗問(wèn)題，原、被告勞動(dòng)合同約定原告擔(dān)任乘務(wù)員崗位，原告的新崗位仍為乘務(wù)員，原告主張調(diào)崗后薪酬大幅減少，卻未提供證據(jù)證明調(diào)崗后工資不符合勞動(dòng)合同約定，被告依據(jù)勞動(dòng)合同結(jié)合實(shí)際情況對(duì)原告提出的調(diào)崗并未超出合理范圍。綜上，本院認(rèn)為，被告對(duì)原告作出的停職調(diào)查、擬扣200元獎(jiǎng)金、調(diào)崗的處理系合理的內(nèi)部管理行為，原告如對(duì)被告處理不服，可通過(guò)工會(huì)等組織提出申訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，并不必然導(dǎo)致其辭職。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)之四：被告應(yīng)否支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案原告10月8曰提出書(shū)面辭職后便不上班，并以被告違 反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定收取勞動(dòng)者押金，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào) 酬，不安排勞動(dòng)者工作，未經(jīng)本人同意和協(xié)商強(qiáng)行換崗的理由，同日向江山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。本院認(rèn)為，原告主張的上述事實(shí)均無(wú)依據(jù)，其主動(dòng)提出辭職的行為應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，被告無(wú)需向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)之五：被告應(yīng)否向原告支付9月份降溫費(fèi)和中秋節(jié)福利。本院認(rèn)為，降溫費(fèi)、中秋節(jié)福利費(fèi)的發(fā)放在雙方勞動(dòng)合同中未有明確約定，企業(yè)對(duì)該部分福利費(fèi)用的發(fā)放具有一定的 自主性，結(jié)合原告9月份工作時(shí)間只有12天的實(shí)際情況，本院認(rèn)為被告根據(jù)實(shí)際情況自行決定不予給付的行為并無(wú)不妥。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)之六：原告10月6曰是否上班。被告提供了考勤表和路單證明原告10月6日曠工，原告對(duì)該組證據(jù)有異議，但未提供相反證據(jù)予以反駁，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。綜上，本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案原告主張3000元集資款系被告變相向勞動(dòng)者非法收取財(cái)物的依據(jù)不足，本院對(duì)其要求返還押金、利息及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。用工單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。本案被告制定的《員工違紀(jì)處理實(shí)施辦法》通過(guò)民主程序制定并公布施行，不違反法律法規(guī)等的規(guī)定，應(yīng)作為原、被告處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，被告依據(jù)該實(shí)施辦法第八條第三款“司乘人員未盡職責(zé),不督促旅客購(gòu)票”、第二十二條“違紀(jì)者待處理期間工資獎(jiǎng)金暫停發(fā)放，如違紀(jì)者生 活困難，經(jīng)其本人申請(qǐng)可暫發(fā)給生活費(fèi)，待違紀(jì)事實(shí)查清，作出處理決定后再行結(jié)算發(fā)放工資獎(jiǎng)金”對(duì)原告采取的懲戒措施合理,對(duì)原告的調(diào)崗亦未超出勞動(dòng)合同范圍，并不必然導(dǎo)致原告解除勞動(dòng)合同，原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求 依法無(wú)據(jù)，本院不予支持。被告根據(jù)實(shí)際情況自行決定不予給付原告中秋福利及降溫費(fèi)等非工資性補(bǔ)貼系其依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的行為，本院對(duì)原告要求被告支付該筆費(fèi)用的訴訟請(qǐng)求不予支持。原告要求被告支付10月份工資的依據(jù)不足，本院不予支持。被告要求原告返還售票找零備用金1000元，原告對(duì)未返還1000元找零備用金的事實(shí)亦予以認(rèn)可，故本院對(duì)被告該請(qǐng)求予以支持。至于3000元集資款，原、被告可自行結(jié)算。同時(shí)，本院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系作為一種合同關(guān)系，具有濃厚的人與人的結(jié)合關(guān)系，用人單位除了對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有工資給付義務(wù)之外，尚有保護(hù)照顧義務(wù)，而勞動(dòng)者除了向用人單位提供勞務(wù)之外,尚有忠實(shí)勤勉義務(wù)。汽車(chē)運(yùn)輸企業(yè)不像工業(yè)企業(yè)要生產(chǎn)有形產(chǎn)品， 是社會(huì)公益性服務(wù)企業(yè)，企業(yè)善待員工、加大員工福利及對(duì)員工的培訓(xùn)、對(duì)勞動(dòng)條件的改善，建立和諧的勞資關(guān)系會(huì)大大鼓舞勞動(dòng)者的動(dòng)力和責(zé)任心，會(huì)形成員工的忠誠(chéng)，也有助于形成一種良好的企 業(yè)文化，有利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)自覺(jué)履行義務(wù)，依法維護(hù)權(quán)利，從而使法律得到自覺(jué)的遵守。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：一、解除原告姜某與被告浙江省江山市某某汽車(chē)運(yùn)輸有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。二、駁回原告姜某的其他訴訟請(qǐng)求。三、原告姜某限于本判決發(fā)生法律效力之曰起十日內(nèi)返還被 告浙江省江山市某某汽車(chē)運(yùn)輸有限公司售票找零備用金1000元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告姜某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省衢州市中級(jí)人民法院。代理審判員：鄭愛(ài)華二0一四年三月六日書(shū)記員：周哲斌
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