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勞動爭議糾紛--某某訴某液壓件廠經(jīng)濟(jì)賠償案
2016-12-30 08:00:23
無憂保
關(guān)于趙某與某液壓件廠經(jīng)濟(jì)賠償金一案案情簡介：趙某于1989年5月到某液壓件廠工作，期間連續(xù)續(xù)訂四次勞動合同工。2008年12月到2012年12月期間趙某待崗。2013年1月趙某與液壓件廠簽訂了無固定期限勞動合同并重新上崗。2013年1月至5月期間，趙某多次由他人代為刷考勤卡。2013年5月28日液壓件廠將擬解除趙某勞動合同的通知送達(dá)液壓件廠工會，液壓件廠工會予以簽收。2013年5月29日液壓件廠下發(fā)《關(guān)于對趙某等通知的處理通報(bào)》，以趙某對部門主管進(jìn)行人身威脅、恐嚇，給液壓件廠造成極壞影響;唆使他人長期代刷考勤卡，根據(jù)《獎懲制度》第九條第三款及《集團(tuán)員工手冊》第四十五條第一款，給予解除勞動合同處理。2013年5月30日，趙某簽收《關(guān)于對趙某等通知的處理通報(bào)》及送達(dá)書。以上事實(shí)有液壓件廠提供的員工手冊、職代會文件、員工手冊送達(dá)簽收記錄、解除勞動合同送達(dá)回執(zhí)、工資單和庭審筆錄為證。仲裁審理認(rèn)為：液壓件廠以嚴(yán)重違紀(jì)解除與趙某的勞動合同，其依據(jù)的規(guī)章制度要合法有效并有明確的規(guī)定。液壓件廠依據(jù)《獎懲制度》第九條第三款以趙某對部門主管進(jìn)行人身威脅、恐嚇，在公司內(nèi)造成極壞影響為由進(jìn)行處理，在庭審中沒有對其依據(jù)的規(guī)定進(jìn)行舉證，也沒有對趙某的行為進(jìn)行舉證，不能證明趙某的行為造成的影響程度，也未證明液壓件廠依據(jù)的規(guī)定合法有效。根據(jù)《江蘇省勞動人事爭議仲裁證據(jù)暫行規(guī)則》第四條、第八條第一款規(guī)定，液壓件廠應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。液壓件廠根據(jù)《集團(tuán)員工手冊》第四十五條第一款之規(guī)定，以趙某唆使他人長期代其刷考勤卡為由，給予解除勞動合同的處理，本委認(rèn)為液壓件廠所依據(jù)的條款不準(zhǔn)確，屬于使用條款不當(dāng)?！秵T工手冊》第四十五條第一款規(guī)定：不誠實(shí)守信，弄虛作假的(包括但不限于說謊;提供虛假票據(jù)、證明材料;提供或傳遞虛假信息;歪曲、捏造或隱瞞事情真相;故意偽造虛假文件、資料、信息或記錄等);其中列舉的內(nèi)容不包括代為打卡的行為。而《員工手冊》第四十三條第四款規(guī)定，有虛假考勤行為的，視為較嚴(yán)重違紀(jì)，給予警告處理，并扣減當(dāng)事人績效工資。按照趙某的行為，液壓件廠應(yīng)對趙某根據(jù)其《員工手冊》第四十三條第四款規(guī)定進(jìn)行處理。液壓件廠對趙某給予給予解除勞動合同的處理明顯不當(dāng)，液壓件廠違法解除勞動合同成立，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，趙某主張的違法解除勞動合同賠償金的請求本委予以支持。律師點(diǎn)評：為了有效適用勞動合同法的上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)及早、主動的完善規(guī)章制度，成立工會，或者選舉職工代表;并將企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度加以清理，把分散于各項(xiàng)規(guī)章制度中的有關(guān)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形加以歸納、匯總，并結(jié)合企業(yè)當(dāng)前管理需要進(jìn)行必要增補(bǔ)，重新發(fā)布，對職工“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”的情形條文化、具體化，并且明確規(guī)定職工嚴(yán)重違反該規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同并不對被解除勞動合同的職工進(jìn)行補(bǔ)償。本案中的用人單位看似輸在使用條款上，實(shí)際上是用人單位的規(guī)章制度沒有進(jìn)行系統(tǒng)的梳理和完善，導(dǎo)致適用條款時比較牽強(qiáng)，也最終導(dǎo)致了敗訴的結(jié)果。
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