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港企侵害女工權(quán)益 律師幫助成功維權(quán)
2016-12-30 08:00:23
無憂保
【案情介紹】楊女士于2012年5月24日到達(dá)至美公司處從事物流專員崗位工作，約定工資為人民幣6000元/月(試用期5000元/月)。簽訂有書面勞動(dòng)合同。約定工作時(shí)間為每天8小時(shí)，早晨9:00上班，晚上18:00下班。在職期間，楊女士勤勉工作，在懷孕的情況下仍然堅(jiān)持工作，達(dá)至美公司在明知楊女士懷孕的情況下，經(jīng)常安排楊女士加班，變相逼迫楊女士辭職，被逼無奈之下，楊女士于2013年1月28日向達(dá)至美公司提出辭職，于3月1日正式離職。楊女士找到劉律師，想追究達(dá)至美公司的違法責(zé)任，維護(hù)自己的合法權(quán)益。劉律師經(jīng)過掌握證據(jù)的分析，幫助楊女士向深圳市南山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁。提出如下意見：申請(qǐng)人于2012年5月24日到被申請(qǐng)人處從事物流專員崗位工作，約定工資為人民幣6000元/月(試用期5000元/月)，工資每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂有效的書面勞動(dòng)合同。有《勞動(dòng)合同》【證據(jù)1】為證。約定工作時(shí)間為每天8小時(shí)，早晨9:00上班，晚上18:00下班。在簽訂合同時(shí)，被申請(qǐng)人為逃避依法繳納社保及支付加班費(fèi)的法律責(zé)任，將底薪寫為1500元，明顯與事實(shí)不符，從每月的實(shí)發(fā)工資金額便可以看出申請(qǐng)人每月的工資均為6000元左右(試用期5000元左右)，有申請(qǐng)人提交的工資卡《交易明細(xì)表》【證據(jù)2】為證，結(jié)合常理來看，1500元的底薪如何加班才能使得工資達(dá)到6000元水平，除非每天都不休息，另外，按照深圳市南山區(qū)的工資水平，相同崗位的工資也不可能是1500元，明顯是被申請(qǐng)人為逃避法律責(zé)任而違法拆分工資結(jié)構(gòu)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。在職期間，申請(qǐng)人勤勉工作，在懷孕的情況下仍然堅(jiān)持工作，被申請(qǐng)人在明知申請(qǐng)人懷孕的情況下，經(jīng)常安排申請(qǐng)人加班，變相逼迫申請(qǐng)人辭職，被逼無奈之下，申請(qǐng)人于2013年1月28日向被申請(qǐng)人提出辭職，于3月1日正式離職。有申請(qǐng)人提交的《加班考勤表》【證據(jù)4】、《加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)表》【證據(jù)5】為證。工作期間，被申請(qǐng)人從未支付申請(qǐng)人加班費(fèi)，經(jīng)統(tǒng)計(jì)被申請(qǐng)人共計(jì)拖欠申請(qǐng)人加班費(fèi)人民幣6561.70元。有申請(qǐng)人提交的《拖欠加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)表》【證據(jù)6】為證。故請(qǐng)求仲裁委裁定被申請(qǐng)人支付拖欠的加班費(fèi)6561.70元。2013年2月18日-22日期間，申請(qǐng)人向公司請(qǐng)婚假5天，并辦理了請(qǐng)假手續(xù)，依法在婚假期間被申請(qǐng)人應(yīng)照常發(fā)放工資給申請(qǐng)人，但是被申請(qǐng)人在3月份發(fā)放工資時(shí)違法克扣了婚假期間的工資人民幣1379.35元(6000÷21.75×5)，有申請(qǐng)人提交的工資卡《交易明細(xì)表》【證據(jù)2】為證。請(qǐng)假條由被申請(qǐng)人保管，請(qǐng)求仲裁委責(zé)令被申請(qǐng)人提供。故請(qǐng)求仲裁委裁定被申請(qǐng)人退還婚假期間的工資1379.35元。被申請(qǐng)人按照1500元的基數(shù)給申請(qǐng)人繳納保險(xiǎn)，明顯違反深圳市社保繳納的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該以申請(qǐng)人實(shí)際工資作為繳納基數(shù)。被申請(qǐng)人未足額繳納的社保金差額為5929.00元。有申請(qǐng)人提交的工資卡《交易明細(xì)表》【證據(jù)3】為證。故請(qǐng)求仲裁委裁定被申請(qǐng)人補(bǔ)繳未足額繳納的社保金差額5929.00元。請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法裁定支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！局俨媒Y(jié)果】企業(yè)方?jīng)]有出庭應(yīng)訴，仲裁委最終作出終局裁決，裁決企業(yè)支付楊女士加班費(fèi)2559.83元、婚嫁工資1379.31元。楊女士的合法權(quán)益得到了維護(hù)。
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