0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動合同
沒有勞動合同，僅憑銀行工資流水單也可以打贏官司
2016-12-30 08:00:23
無憂保
基本案情：2010年10月20日，原告進(jìn)入某某有限公司綜合部從事保潔工作，但某某有限公司沒有與原告簽訂勞動合同。至2013年3月11日后，被原告不讓原告上班了，也不發(fā)放工資給原告。自2013年3月11日止原告前12個月的月平均工資經(jīng)計(jì)算為819.3元。在沒有勞動合同的情況下，僅憑銀行工資流水單，原告的訴請得到了法院的支持。代 理 詞尊敬的審判長：廣西金飛律師事務(wù)所接受原告古某某的委托，指派本人擔(dān)任原告代理人依法參與本案的訴訟，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見：一、2010年10月20日至2013年3月11日，原告與被告之間存在勞動關(guān)系本案中，原告已提交銀行借記卡流水單證實(shí)在2010年10月20日至2013年3月11日期間，被告在對原告發(fā)放工資，而且原告已向法院申請調(diào)查取證，法院調(diào)取的證據(jù)與原告提供銀行借記卡流水單已形成證據(jù)鏈足以證實(shí)與被告存在勞動關(guān)系。二、被告解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。本案中，被告既然于2013年3月11日以后不再向原告發(fā)工資可視為其解除與原告勞動關(guān)系的證明，因此被告應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！北景甘且虮桓娼獬?a href=" http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301259/">勞動關(guān)系而引發(fā)的勞動爭議，因此對解除勞動關(guān)系的合法性，被告負(fù)有舉證的責(zé)任。三、支付帶薪休假工資按照《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！卑凑铡镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十二條的規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位當(dāng)年度的年休假天數(shù)的折算方法為“(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)”，解除或終止勞動合同當(dāng)年度的年休假天數(shù)折算方法為“(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)”，折算后不足一整天的部分不享受年休假。本案中，原告依法享有帶薪年休假。四、支付不交納失業(yè)保險的經(jīng)濟(jì)損失根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)為勞動者交納社會保險。廣西《失業(yè)保險條例》也明確，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)交納社會保險，由于被告沒有履行義務(wù)，補(bǔ)交不能實(shí)現(xiàn)，原告現(xiàn)已失業(yè)，不能得到社會救助給原告造成損失。根據(jù)《法民通則》第一百一十一條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失?！币虼?，被告應(yīng)補(bǔ)償原告因此而受到的損失。綜上，被告嚴(yán)重侵犯了原告的合法權(quán)益，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任,原告合法的權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，以上代理意見供法庭參考。廣西壯族自治區(qū)鹿寨縣人民法院民事判決書(2014)鹿民一初字第××號原告古某某，女，1967年3月5日出生，漢族，原住鹿寨縣××鎮(zhèn)××村××屯××號，現(xiàn)住鹿寨縣××鎮(zhèn)××村××屯××號，身份證號碼：×××。委托代理人仇宇書，廣西金飛律師事務(wù)所律師(特別授權(quán))。被告某某公司，住所地：鹿寨縣鹿寨鎮(zhèn)對亭，法人組織機(jī)構(gòu)代碼：76891***-0。法定代表人舒某明，公司經(jīng)理。原告古某某訴被告某某公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年4月10日立案受理后，依法由審判員×××獨(dú)任審判，2014年5月19日公開開庭進(jìn)行了審理，書記員×××擔(dān)任庭審記錄。原告古某某及其委托代理人仇宇書到庭參加訴訟，被告某某公司經(jīng)本院傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告古某某訴稱，2010年10月20日，原告進(jìn)入某某公司綜合部從事保潔工作，但某某公司沒有與原告簽訂勞動合同，2013年3月11日后，被告不讓原告上班了，也不發(fā)放工資給原告，自2013年3月11日止，原告前12個月的月平均工資羥計(jì)算為819.30元。由于被告嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益。為此原告向法院起訴，請求判決：1、確認(rèn)原告與被告2010年10月20日至2013年3月11日存在勞動關(guān)系;2、被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2048.25元;3、被告向原告支付帶薪休假工資263.68元;4、被告向原告支付不為原告交納失業(yè)保險的經(jīng)濟(jì)損失3486元。原告對其陳述的事實(shí)在舉證期限內(nèi)提供的證據(jù)有：1、鹿勞人仲裁字[2014]第××號仲裁裁決書及送達(dá)回證各一份，用以證明原、被告經(jīng)過勞動仲裁且未超過起訴期限;2、工商銀行鹿寨縣金雞支行銀行卡流水單一份，用以證明原告與被告存在勞動系，時間從2010年10月20日起;3、柳州銀行鹿寨支行銀行卡流水單一份，用以證明原告與被告存在勞動關(guān)系，時間至2013年3月11日止。本院根據(jù)原告申請向工商銀行鹿寨縣支行及柳州銀行鹿寨支行進(jìn)行書面查詢，可證實(shí)原告2010年10月20日至2013年3月11日卡號為：×××和×××內(nèi)的工資為被告公司所支。被告某某公司在法定期限內(nèi)未作書面答辯亦未向法庭提供任何證據(jù)，且缺席審理。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，被告有權(quán)答辯及對原告提交的證據(jù)以及對法庭依法調(diào)取的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證的權(quán)利，而被告經(jīng)本院合法傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，視為其已放棄答辯和質(zhì)證的權(quán)利，原告提供的證據(jù)符合《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條、第六十四條的規(guī)定，故本院對原告提交的證據(jù)及其陳述與被告勞動關(guān)系的事實(shí)予以確認(rèn)。綜合原告的陳述與舉證以及法庭所調(diào)取的證據(jù)，本院確認(rèn)以下法律事實(shí)：被告某某公司于2004年12月10日成立，營業(yè)期限：2004年12月10日至2014年11月30日。2010年10月20日原告進(jìn)入被告公司綜合部從事保潔工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，2013年2月1日廠區(qū)內(nèi)出現(xiàn)有張貼落款為柳州××建材總公司的《通告》，內(nèi)容為：“2013年2月1日上午1點(diǎn)左右，綜合部員工古某某、機(jī)制磚事業(yè)部員工韋××盜竊廠內(nèi)鋼鐵(4袋共140斤)到廠外高速公路涵洞底，被廠保衛(wèi)人員當(dāng)場抓獲。根據(jù)公司規(guī)定，對盜竊工廠物資的古某某、韋××給予開除?！惫婧?，原告仍堅(jiān)持工作到2013年3月11日，之后才不再為被告提供勞動，原告離職前的月均三資為819.30元，未能享受到帶薪年休假待遇。2014年1月26日原告向鹿寨縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，2014年3月25日鹿寨縣勞動人事爭議仲裁委員會作出鹿勞人仲裁字[2014]第××號《仲裁裁決書》，不支持原告的仲裁請求。原告不服，在起訴期限內(nèi)向本院提起訴訟。本院認(rèn)為，根據(jù)原告所舉的工商銀行鹿寨縣金雞支行銀行卡流水單和柳州銀行鹿寨支行銀行卡流水單雙及法庭分別到工商銀行鹿寨支行和柳州銀行鹿寨支行查詢到原告戶名的卡號：×××和×××內(nèi)的工資為被告所發(fā)的事實(shí)，本院可以確認(rèn)原、被告雙方于2010年10月20日至2013年3月11日存在勞動關(guān)系。為此，原告訴請確認(rèn)其與被告雙方于2010年10月20日至2013年3月11日存在勞動關(guān)系的請求，證據(jù)充分，本院予以支持。而原告主張要求被告向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2048.25元，以及被告不為其繳納失業(yè)保險的經(jīng)濟(jì)損失3486元，則因其未能向法庭舉出被告違法解除勞動合同的證據(jù)，被告是與被告某某公司有勞動關(guān)系，被告公司是用工主體，而2013年2月1日在廠區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的《通告》落款并非被告公司，原告在沒有接到被告的解除通知書又沒有不清楚事實(shí)的情況下，自己不去上班。如今雙方的勞動關(guān)系是否終止仍尚不明確，故對其主張的該二項(xiàng)請求，本院認(rèn)為因其證據(jù)不充分、理由不足，故不予以支持。雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間原告沒有享受到帶薪年休假待遇，因此原告自2010年10月20日進(jìn)入被告處工作，應(yīng)該享受帶薪年體假的時間段為2011年10月20日至2013年3月11日，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，原告應(yīng)該享受的帶薪年休假時間為(365-294)÷365×5+5+(365-295)÷365×5=5天。原告離職前12個月平均工資為819.30元，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付原告未休年休假工資為：819.30元/月÷21.75天×5天×200%=376.68元，原告請求被告支付其未體年休假的工資報酬263.68元符合法律規(guī)定，本院予以支持。綜上所述，依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：一、原告古某某與被告某某公司之間2010年10月20日至2013年3月11日存在勞動關(guān)系。二、被告某某公司應(yīng)支付原告古某某未休年休假工資263.68元。三、駁回原告古某某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，適用簡易程序減半收取5元，由原告古某某負(fù)擔(dān)。上述給付義務(wù)，義務(wù)人應(yīng)于本判決書生效之日起七日內(nèi)履行完畢，逾期則應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。債權(quán)人可在本案生效判決規(guī)定的履行期限的最后一日起二年內(nèi)，向本院申請執(zhí)行。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向柳州市中級人民法院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于柳州市中級人民法院。辦案體會在沒有勞動合同沒有其他證據(jù)情況下，本人為古某某代理了這起勞動爭議案，雖然在勞動仲裁沒有打贏，但到了法院案件就峰回路轉(zhuǎn)，因?yàn)?，受職?quán)所限仲裁機(jī)構(gòu)未向自銀行核實(shí)我們提供的銀行工資流水單是被告公司所發(fā)，起訴到法院之后經(jīng)申請法院依職權(quán)調(diào)取了該證據(jù)，我們的訴請就理應(yīng)得到了法院的支持。
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