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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
員工當(dāng)天離職再入職，如何確定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件
2016-12-30 08:00:23
無(wú)憂保
案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工于2007年9月1日進(jìn)入單位工作，任生產(chǎn)部經(jīng)理。2008年之后雙方簽訂了兩次以上固定期限勞動(dòng)合同，但是 ，2012年6月30日，員工離職并在7 月1日重新簽訂勞動(dòng)合同，期限至2013年12月31日。在勞動(dòng)合同屆滿前，員工委托律師向單位簽發(fā)律師函，以2008年之后簽訂了兩次以上固定期限勞動(dòng)合同為由，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被單位拒絕。單位的理由是，員工在2012年6月30日離職過(guò)，之前的勞動(dòng)合同不能算。為此，員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為自己已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，單位拒絕簽訂的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，按照員工的工作年限向支付賠償金。單位辯稱，員工自愿以“對(duì)管理層有意見(jiàn)”為由離職，并提供離職申請(qǐng)表證明，第二天，員工又入職，單位本著重視人才的想法重新聘用員工，并擔(dān)任原職位，并不違法。因此，員工屬于重新入職，之前的勞動(dòng)合同次數(shù)不能算。員工主張，自己的離職是單位安排之下的假離職，自己的工作沒(méi)有中斷一天，社保沒(méi)有中斷，所謂離職時(shí)的工資也沒(méi)有分段計(jì)發(fā)，而是按照正常員工一樣發(fā)工資，單位說(shuō)法不符合日常生活規(guī)律。所以，離職前后的工作時(shí)間需要連續(xù)計(jì)算，簽合同次數(shù)也應(yīng)該連續(xù)計(jì)算。最終，仲裁委采信員工主張，支持員工訴求，單位不服訴至人民法院，人民法院經(jīng)過(guò)審理，做出了和仲裁委裁決一樣的判決。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。承辦人： 廣東商達(dá)律師事務(wù)所 尹志明律師
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