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標(biāo)簽： 員工
成功代理企業(yè)駁回了員工的無(wú)理訴求
2016-12-30 08:00:23
無(wú)憂(yōu)保
案例回放：陳先生是深圳xx食品有限公司銷(xiāo)售部駐貴陽(yáng)的業(yè)務(wù)員。因與部門(mén)上司發(fā)生糾紛，便向公司辭職，但后來(lái)出于對(duì)某上司的恩怨，到貴陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)起訴公司。要求支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資等共計(jì)11萬(wàn)元。劉律師接受深圳xx食品有限公司的委托，親赴貴陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)訴，提出如下答辯意見(jiàn)：一、針對(duì)申請(qǐng)人的第一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人一直沒(méi)有為其繳納社保是不符合事實(shí)的。被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納了2008年3月至2012年7月的醫(yī)療保險(xiǎn)、2008年3月至2012年7月的工傷保險(xiǎn)、2012年5月至2013年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)及2013年1月至2013年7月的失業(yè)保險(xiǎn)。有被申請(qǐng)人提交的《員工參加社會(huì)保險(xiǎn)清單》【證據(jù)1】可以證明。其中醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納均符合國(guó)家規(guī)定。按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)若干規(guī)定》及深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局的要求，自2013年1月1日起各企業(yè)和勞動(dòng)者必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)。另外，追繳社保金是政府社保管理部門(mén)的行政職責(zé)，申請(qǐng)人應(yīng)依法向深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局反映情況，如申請(qǐng)人存在欠繳社保的情形，應(yīng)由申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人依照深圳市的社保補(bǔ)繳程序辦理社保補(bǔ)繳手續(xù)，共同繳納各自應(yīng)承擔(dān)的社保份額。按照《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起1年，申請(qǐng)人主張補(bǔ)繳2012年5月之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)的請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效。結(jié)合上述，被申請(qǐng)人已為申請(qǐng)人依法繳納了在職期間的醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)，未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)部分(2008年2月至2012年4月)，也已超過(guò)仲裁1年的仲裁時(shí)效。二、針對(duì)申請(qǐng)人的第二項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。申請(qǐng)人2008年1月20日入職，享受帶薪年休假應(yīng)從2009年1月20日以后開(kāi)始。被申請(qǐng)人均安排申請(qǐng)人于2010年春節(jié)、2011年春節(jié)、2012年春節(jié)、2013年春節(jié)無(wú)薪假期間調(diào)休了上一年度的年休假，并在上述期間的無(wú)薪假期間正常發(fā)放了5天的工資。按照《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”結(jié)合上述，被申請(qǐng)人的安排符合《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，申請(qǐng)人主張未享受年休假且要求被申請(qǐng)人補(bǔ)償其3倍工資，缺乏事實(shí)、法律依據(jù)。按照《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的規(guī)則，申請(qǐng)人提交了《勞動(dòng)合同》及其附件《休假管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)【證據(jù)2】、《工作行程表》【證據(jù)3】、貴陽(yáng)新民食品有限公司《情況說(shuō)明》【證據(jù)4】、《工資表明細(xì)表》、申請(qǐng)人陳國(guó)文離職前12個(gè)月的《平均工資統(tǒng)計(jì)表》【證據(jù)5】、《2010年-2013年公司春節(jié)安排》【證據(jù)6】一組證據(jù)，用以證明被申請(qǐng)人已經(jīng)安排申請(qǐng)人分別于2012年、2103年春節(jié)無(wú)薪假期間享受了上年度的年休假并發(fā)放正常工作期間的工資的事實(shí)。被申請(qǐng)人的安排符合《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，不存在補(bǔ)償申請(qǐng)人3倍工資的情形。2010年、2011年春節(jié)的期間的工資支付記錄及被申請(qǐng)人的考勤記錄因超過(guò)2年以上，按照勞動(dòng)法的規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)合同文本及其相關(guān)資料只需保存2年，2010年、2011年春節(jié)期間的相關(guān)記錄已依法銷(xiāo)毀，無(wú)法提供，被申請(qǐng)人亦沒(méi)有義務(wù)就超過(guò)2年的檔案資料予以舉證。按照舉證規(guī)則，超出2年的部分應(yīng)先由申請(qǐng)人舉證證明自己未在2010年、2011年春節(jié)期間享受年上年度的年休假且未獲得正常工作期間的工資(即上述期間的工資做了相應(yīng)的扣除)。另外，提請(qǐng)仲裁庭注意，自申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)之日算，倒推至2012年10月前的事項(xiàng)，也已經(jīng)超過(guò)了1年的仲裁時(shí)效。被申請(qǐng)人已完成了相應(yīng)的舉證責(zé)任，舉證責(zé)任已轉(zhuǎn)移至申請(qǐng)人。申請(qǐng)人應(yīng)就自己的主張及異議，提出相應(yīng)的證據(jù)予以證明，如拿不出相關(guān)證據(jù)證明自己的主張，按照證據(jù)規(guī)則，則應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人承擔(dān)舉證不能的法律后果。三、針對(duì)申請(qǐng)人的第三項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。被申請(qǐng)人認(rèn)為申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，申請(qǐng)人必須符合繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)一年且非因本人原因中斷就業(yè)的條件。首先，按照深圳市的社保政策，自2013年1月1日起，才要求企業(yè)必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)，故從2013年1月至申請(qǐng)人離職時(shí)的2013年7月時(shí)止，還未滿(mǎn)1年。其次，申請(qǐng)人是因個(gè)人原因主動(dòng)離職的，這有申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的《離職審批表》【證據(jù)7】為證，故申請(qǐng)人并不符合非因個(gè)人原因中斷就業(yè)的情形。因此，申請(qǐng)人并不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，進(jìn)而要求被申請(qǐng)人補(bǔ)償其失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，缺乏事實(shí)、法律依據(jù)。四、針對(duì)申請(qǐng)人的第四項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。首先，被申請(qǐng)人認(rèn)為申請(qǐng)人是因個(gè)人原因自動(dòng)提出辭職而離職的，并不符合《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。這通過(guò)《離職審批表》【證據(jù)7】的離職原因一欄中申請(qǐng)人本人填寫(xiě)并簽字確認(rèn)的離職原因：“因個(gè)人原因，自動(dòng)離職。”可以得到證明。且審批表中注明了：“員工主動(dòng)辭職由員工填寫(xiě)，其他情形由所在部門(mén)或行政人事部填寫(xiě)?！保x職原因一欄的內(nèi)容由申請(qǐng)人本人填寫(xiě)并簽字，也進(jìn)一步說(shuō)明申請(qǐng)人是因?yàn)閭€(gè)人原因而提出辭職的。其次，被申請(qǐng)人已依法為被申請(qǐng)人繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，并不符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(三)款規(guī)定的“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的情形，因?yàn)榇隧?xiàng)規(guī)定針對(duì)的是勞動(dòng)者在職期間企業(yè)自始沒(méi)有為其繳納任何社保費(fèi)的情形。第三，被申請(qǐng)人已按月及時(shí)向申請(qǐng)人支付了2013年6月的工資，申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人克扣其6月份工資毫無(wú)事實(shí)依據(jù)，屬于向仲裁委虛假陳述事實(shí)的行為，而被申請(qǐng)人提交的《工資明細(xì)表》【證據(jù)5】可以說(shuō)明被申請(qǐng)人已按時(shí)足額支付了申請(qǐng)人6月份的工資?？傊?，申請(qǐng)人因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職，依法不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，其主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金毫無(wú)事實(shí)、法律依據(jù)。作為完全民事行為能力人，其個(gè)人在離職審批表離職原因一欄中填寫(xiě)并簽字的行為，就視為其已經(jīng)就辭職做出了意思表示，且無(wú)證據(jù)表明存在欺詐、脅迫的情形，應(yīng)由本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。五、針對(duì)申請(qǐng)人的第五項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。關(guān)于2013年6、7月份的獎(jiǎng)金提成。一方面，按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的仲裁舉證規(guī)則，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)先提交相應(yīng)的提成方案及其6、7月份完成業(yè)績(jī)的事實(shí)證據(jù)，證明其完成了6、7月份相關(guān)業(yè)績(jī)額度，符合公司發(fā)放獎(jiǎng)金提成的條件及應(yīng)得的獎(jiǎng)金提成的金額。另一方面，即便其出示證據(jù)證明其符合發(fā)放獎(jiǎng)金提成的條件及相應(yīng)的金額，申請(qǐng)人離職時(shí)還未到公司發(fā)放獎(jiǎng)金提成的時(shí)間，被申請(qǐng)人并不存在違法克扣、惡意拖欠的情況。下面是公司銷(xiāo)售二部《市場(chǎng)費(fèi)用管理規(guī)定及審核流程》【證據(jù)8】，其中第7條對(duì)獎(jiǎng)金提成的統(tǒng)計(jì)與發(fā)放作了具體規(guī)定：7.1每月25日前由總監(jiān)助理呈交前兩個(gè)月的獎(jiǎng)金提成計(jì)算表至銷(xiāo)售總監(jiān)(例6月25日前需呈交4月份的獎(jiǎng)金提成計(jì)算表);7.2每月30日前銷(xiāo)售總監(jiān)完成對(duì)獎(jiǎng)金提成計(jì)算表的審核后至財(cái)務(wù)部審批;7.3財(cái)務(wù)部審批完畢在次月5日前發(fā)放;7.4每年中秋及春節(jié)期間因公司資金使用量大，以上獎(jiǎng)金提成的發(fā)放安排，時(shí)間上可能會(huì)有少許延遲。按照上述流程，申請(qǐng)人所主張的6、7月份的獎(jiǎng)金提成，應(yīng)在10月25日前提交銷(xiāo)售總監(jiān)，30日前經(jīng)銷(xiāo)售總監(jiān)審核后交至公司財(cái)務(wù)部，于11月5日前發(fā)放，但是，依照上述流程7.4款的規(guī)定，因9月、10月正值中秋前后，是公司生產(chǎn)、銷(xiāo)售月餅的高峰期，公司資金使用量大，獎(jiǎng)金提成的發(fā)放可能有所延遲?？紤]到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性，于11月內(nèi)發(fā)放應(yīng)屬于合理期限內(nèi)發(fā)放，且該筆款項(xiàng)已經(jīng)于11月12日發(fā)放至申請(qǐng)人的浦發(fā)銀行工資卡(賬號(hào)：6225231700077667)，有浦發(fā)銀行的網(wǎng)銀匯款頁(yè)面截圖【證據(jù)9】可以證明。我方已經(jīng)依法完成了舉證責(zé)任。如申請(qǐng)人仍堅(jiān)持未發(fā)放2013年6、7月提成獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)出具2013年11月期間其工資卡的銀行明細(xì)打印單(因只有其個(gè)人才有權(quán)到銀行打印銀行賬戶(hù)明細(xì))予以反駁。否則，就應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的法律后果。辦案結(jié)果：最終，貴陽(yáng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)駁回了陳先生的全部仲裁請(qǐng)求，深圳xx有限公司獲得了勝訴。
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