0571-22931819
標(biāo)簽： 賠償金
違法解除合同，用人單位應(yīng)支付賠償金
2016-12-30 08:00:23
無憂保
【案情簡介】2001年2月至12月，張某曾在河南省某某冷飲有限公司公司工作。后受河南省某某冷飲有限公司派遣，張某先后至洛陽、江蘇及武漢某某冷飲有限公司工作。2008年1月1日，張某同江蘇某某冷飲有限公司(原南京某某冷飲有限公司)簽訂勞動合同書一份，約定固定期限勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作休息時間、工資等內(nèi)容;并約定自勞動關(guān)系建立之月起，張某同江蘇某某冷飲有限公司雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中張某應(yīng)交納的社會保險費由江蘇某某冷飲有限公司代扣代繳;… …,雙方依法終止和解除勞動合同的，江蘇某某冷飲有限公司應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢一方檔案和社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)，江蘇某某冷飲有限公司依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費等相關(guān)費用，在張某履行完交接手續(xù)時支付等內(nèi)容。2008年11月12日，張某同江蘇某某冷飲有限公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)和銷售的經(jīng)理劉宏錫簽訂營銷部績效合同一份，約定了張某部門所應(yīng)完成的任務(wù)目標(biāo)。2009年2月7日，張某代表江蘇天兵冷飲有限公司營銷部，向某某總公司出具活動及新品推廣目標(biāo)責(zé)任書，約定了應(yīng)完成目標(biāo)及獎勵和處罰措施。2009年4月4日，江蘇某某冷飲有限公司出具的“銷售經(jīng)理張某2008年11月-2009年3月績效明細(xì)表”載明：銷售經(jīng)理張某2008年11月-2009年3月績效掛賬部分總額為4327.82元，該部分于2009年9月30日前發(fā)放。2009年4月7日，河南省某某冷飲有限公司營銷部出具證明(該營銷部公章加蓋在河南省天兵冷飲有限公司署名和日期下方空白處)一份，載明：“茲證明2009年公司銷售經(jīng)理張某月工資為以下計算方法：月基本工資3500元+績效獎金(月銷量獎+月增量提成+月新品推廣獎)”。同日，河南省某某冷飲有限公司營銷部出具“關(guān)于張某在河南省某某冷飲有限公司工作情況說明”一份，載明：“某某企業(yè)是擁有河南省某某冷飲有限公司、洛陽某某冷飲有限公司、江蘇某某冷飲有限公司等八個生產(chǎn)基地的國內(nèi)最大的民營專業(yè)冰淇淋生產(chǎn)企業(yè)，公司管理總部在河南省某某冷飲有限公司，現(xiàn)證明營銷部員工張某在公司工作情況如下，2001年，張某進(jìn)入河南省某某冷飲有限公司營銷部做業(yè)務(wù)員;2002年、2003年調(diào)任洛陽某某冷飲有限公司做銷售經(jīng)理;2005年、2006年、2007年8月前調(diào)任武漢某某冷飲有限公司任銷售經(jīng)理;2007年8月至2009年4月3日調(diào)任江蘇某某冷飲有限公司任銷售部經(jīng)理。2009年4月3日，總部免去其江蘇某某冷飲有限公司銷售經(jīng)理職務(wù)。2009年4月7日到總部未確定新的工作，解除勞動關(guān)系。張某在某某企業(yè)工作累計時間時限為7年零3個月”。后張某向鄭州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以河南省某某冷飲有限公司未為其交納社會保險、未與其簽訂勞動合同、違法解除勞動關(guān)系為由，要求河南省某某冷飲有限公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金47887.5元;河南省某某冷飲有限公司支付違法解除勞動合同賠償金95775元;河南省某某冷飲有限公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資70293元;河南省某某冷飲有限公司支付2009年4月至2009年10月的生活費1925元;河南省某某冷飲有限公司為張某辦理并交納各種社會保險。鄭州市勞動爭議仲裁委員會于2010年1月20日出具鄭勞仲裁字[2009]第323號仲裁裁決書，裁決河南省某某冷飲有限公司支付張某賠償金42319.53元、支付雙倍工資差額部分32795元。河南省某某冷飲有限公司對仲裁裁決不服，訴至法院，請求依法確認(rèn)原、張某雙方不存在勞動關(guān)系、判決河南省某某冷飲有限公司無需向張某支付賠償金42319.53元及雙倍工資差額部分32795元?！痉ㄔ号袥Q】一、在二〇〇一年至二〇〇三年、二〇〇五年至二〇〇九年四月七日期間，確認(rèn)河南省某某冷飲有限公司與張某存在勞動關(guān)系。二、河南省某某冷飲有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付張某經(jīng)濟(jì)賠償金一萬零五百元?！韭蓭熃庾x】用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。本案中，河南省某某冷飲有限公司單方面解除與張某的勞動關(guān)系，但未將解除勞動合同關(guān)系的理由通知工會，并聽取工會的意見。因此，河南省某某冷飲有限公司解除與張某勞動合同關(guān)系的決定違反了《中華人民共和國勞動合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，程序違法，法院認(rèn)定河南省某某冷飲有限公司違法解除與張某的勞動合同關(guān)系。河南省某某冷飲有限公司違法解除與張某的勞動合同關(guān)系，河南省某某冷飲有限公司應(yīng)向張某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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