0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
勞動期限屆滿但用人單位還為勞動者發(fā)放工資 應(yīng)認(rèn)定仍然存在勞動關(guān)系
2016-12-30 08:00:23
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【案情簡介】孫某參加工作時間為1995年7月，國營鄭州紡織機(jī)械廠自1995年7月起為孫某繳納社會統(tǒng)籌。2007年4月，孫某的社會統(tǒng)籌關(guān)系轉(zhuǎn)移至某某重工股份有限公司單位，由某某重工股份有限公司單位繼續(xù)為孫某繳至2012年2月，轉(zhuǎn)移原因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動。2003年10月15日，孫某與某某重工股份有限公司簽訂書面勞動合同一份，合同期限至2008年10月15日，合同約定在機(jī)加工生產(chǎn)崗位工作。中國光大銀行鄭州緯五路支行出具的對賬單顯示，2011年10月18日孫某卡號為9003092201431934的賬號收到恒天重工工資0.01元。中國光大銀行鄭州緯五路支行出具的工資發(fā)放明細(xì)顯示2004年9月16日至 2009年12月21日上述賬戶交易記錄中摘要代碼一欄分別顯示代發(fā)工資入賬、鄭紡機(jī)機(jī)一正式、鄭紡機(jī)機(jī)一、工資、鄭紡機(jī)等項(xiàng)目。孫某2009年7月24日收到318.6元，2009年8月25日、9月25日、10月23日各收到5元。2012年3月14日，孫某以雙方未簽訂無固定期限勞動合同、2009年8月至今未發(fā)任何費(fèi)用為由向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決：1、解除雙方勞動合同;2、支付2009年8月至2012年4月生活費(fèi)11 220元;3、支付賠償金11 220元;4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43 512.35元;5、支付2005年 8月至2008年10月期間未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額105 293.74元;6、補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)17 889.34元;7、支付加班費(fèi)賠償金 27 040.64元;8、勞動合同終止前，被申請人繼續(xù)繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用并支付最低保障費(fèi)。鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于2012年5月8日作出鄭勞人仲案字[2012]0242號仲裁裁決書，裁決某某重工股份有限公司向?qū)O某支付2009年7月至2012年3月21日期間的生活費(fèi)9921.66元、解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金4860元;駁回其他仲裁請求。孫某不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。經(jīng)查明2003年10月15日原、某某重工股份有限公司簽訂書面勞動合同一份，合同期限至2008年10月15日，合同期限屆滿后，銀行出具的轉(zhuǎn)款記錄顯示2011年10月18日某某重工股份有限公司還在為孫某發(fā)放工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，應(yīng)視為雙方以以原條件繼續(xù)履行勞動合同，在雙方依法終止勞動關(guān)系前，仍然存在勞動關(guān)系。在孫某待崗期間，某某重工股份有限公司公司未依法向?qū)O某支付生活費(fèi)，孫某以此為由向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁要求終止勞動關(guān)系的，人民法院依法應(yīng)予支持;故仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定原、某某重工股份有限公司雙方勞動關(guān)系解除的時間為某某重工股份有限公司收到勞動爭議仲裁書副本的時間，即2012年3月21日并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。孫某稱2008年10月起在家待業(yè)，某某重工股份有限公司單位發(fā)放生活費(fèi)至2009年7月，該陳述與孫某提交的銀行對賬單及賬戶明細(xì)表能夠相互佐證，故本院予以采信。銀行對賬單及賬戶明細(xì)亦顯示2009年8月、9月、10月分別收到鄭紡機(jī)5元，2011年10 月18日收到恒天重工工資0.01元，根據(jù)雙方合同約定及《鄭州市勞動合同管理規(guī)定》第二十二條：“在勞動合同履行期間，由于用人單位原因造成職工不能正常工作，用人單位未解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工不能正常工作之日起按月向職工支付不低于全市最低生活保障金的生活費(fèi)”，故某某重工股份有限公司應(yīng)支付孫某2009 年7月至2012年3月21日期間的生活費(fèi)9921.66元(275元/月×3個+285元/月×9個月+300元/月×12個月+340元/月×8個月+340元/月×2/3個月-5元-5元-5元-0.01元=9921.66元)，仲裁委的該項(xiàng)裁決并無不當(dāng)，本院予以支持?！痉ㄔ号袥Q】某某重工股份有限公司支付孫某生活費(fèi)九千九百二十一元六角六分、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四千八百六十元，共計(jì)一萬四千七百八十一元六角六分?！韭蓭熃庾x】根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的相關(guān)規(guī)定，雖然勞動合同期限屆滿，但是用人單位還在為勞動者發(fā)放工資，應(yīng)視為雙方以以原條件繼續(xù)履行勞動合同，在雙方依法終止勞動關(guān)系前，仍然存在勞動關(guān)系。
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