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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同被裁決支付雙倍工資
2016-12-30 08:00:23
無憂保
月薪有五千左右的老王提出辭職，單位因此克扣了一個的工資，憤懣的王師傅將公司告上仲裁庭，要他支付拖欠工資并雙倍支付工作期間的工資!2013 年5月25日，石有醒律師接受廣西蘇辰建設有限公司會計員王維銀的委托，代理王訴蘇辰公司勞動爭議一案。本律師接受委托后，收集了與案件訴求相關的關鍵證據(jù)，擬寫勞動爭議仲裁申請書并將本案的證據(jù)材料復印件裝訂成冊，于同年6月3日到來賓市勞動人事爭議仲裁委員會立案，同日仲裁委受理了本案。2013年6 月17日，本案開庭。庭審中，本律師代理申請人王提出了如下代理意見：1、申請人于被申請人雖然未訂立勞動合同，但雙方從2012年6 月5日至2013年5月30日存在事實勞動關系。理由：被申請人指定的勞動規(guī)章制度適用于申請人;申請人王的會計工作是被申請人業(yè)務不可分割的組成部分。 2、被申請人蘇辰公司應該支付申請人王從2012年7月份至2013年5月份之間的二倍工資，并補償期間一個月工資的經濟補償。蘇辰公司經通知無正當理由未出庭，亦未出示任何答辯和證據(jù)材料。2013年9月12日，來賓市勞動仲裁委作出如下裁決：一、申請人與被申請人自2012年6月5日至2013年5月30日存在勞動關系。二、被申請人向申請人支付未簽訂勞工合同一倍的工資50416.63元(已經支付一倍)。三、被申請人向申請人支付經濟補償金4583.33元。本案自此以勝訴告終。本案結論：勞動者到用人單位上班，因單位為了規(guī)避法律責任而不予勞動者簽訂勞動合同是普遍存在的現(xiàn)象，用人單位的這種行為嚴重違法了我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，嚴重侵害了勞動者和合法權益，許多單位在勞動者提出辭職的時候故意克扣拖欠工資的現(xiàn)象也屢見不鮮。石律師提醒廣大勞動者，在與用人單位發(fā)生勞動關系的時候一定要簽訂好勞動合同，明確雙方的權利義務，這樣也好雙方遵守執(zhí)行，發(fā)生爭議的時候也有據(jù)可訴，以便更好維護自己的合法勞動權益。對于沒有簽訂勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，要及時收集好相關證據(jù)，這樣才不至于自己的人財兩空!
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