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標簽： 補償金
勞動者要求經濟補償金的勞動爭議案例
2016-12-30 08:00:23
無憂保
案情：李某與1998年到廊坊某公司上班，職位是工人，一直到2010年6月，他想和公司解除勞動合同，于是和公司協(xié)商，希望得到經濟補償金，但公司提出，因他主動離職，故公司不予補償。經多次協(xié)商無果，李某于是找到我咨詢。通過詢問當事人，發(fā)現(xiàn)公司存在多出違法現(xiàn)象：1.加班不支付加班費;2.不按照法律規(guī)定安排帶薪年休假，且不支付帶薪年休假的三倍工資;3.違反法律規(guī)定對員工罰款等。于是我建議他通過仲裁途徑解決，要求公司支付拖欠的加班費，并支付經濟補償金等。其后，我代理李某進行仲。裁決結果：經過仲裁立案，開庭等訴訟程序，裁決結果出來了，仲裁裁決公司支付李某32108元加班費;12980元未休帶薪年休假的工資;支付29870元的經濟補償金。
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