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標(biāo)簽： 勞動者
單位要求勞動者支付違約金案
2016-12-30 08:00:23
無憂保
案情：2006 年5月，王女士與a公司建立勞動關(guān)系并簽訂書面勞動合同，合同約定，勞動合同存續(xù)時間為6年，于2012年5月終止。在2010年10月8日，王女士因家里有事，不能再去單位工作，提出與公司解除勞動合同，公司稱，王女士屬于提前終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的違約責(zé)任條款支付5萬元的違約金，方可解除合同。那么從法律上將，王女士應(yīng)當(dāng)支付違約金嗎?王海琴律師分析：王女士不應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了兩種情形下單位可以要求勞動者支付違約金，一是，單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期的;二是，對涉密崗位的勞動者，單位與其有競業(yè)限制約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的。除此之外的情形，《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。本案中，王女士和a公司簽訂合同時，即2006年5月份，《勞動合同法》還沒有實(shí)施，當(dāng)時的法律法規(guī)對單位和勞動者約定違約金的情形沒有限制，故該條款在當(dāng)時是合法有效的，但從2008年1月1日《勞動合同法》的生效后，該條款因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而失效。律師提醒廣大勞動者，勞動合同法要求勞動者解除勞動合同時提前30日通知用人單位，這既是勞動者解除勞動合同的條件，也是勞動者解除勞動合同的程序。因此，如果未經(jīng)單位同意又沒有履行提前通知義務(wù)的話，屬于違法解除，按照法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償單位的損失。并且，勞動者通知終止合同時，應(yīng)當(dāng)保存證據(jù)，以防用人單位提出勞動者違法解除合同而要求承擔(dān)賠償責(zé)任。
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