0571-22931819
標簽：
女職工哺乳期間變更崗位，獲違法用人單位賠償
2016-12-31 08:00:14
無憂保
用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應(yīng)征得本人同意，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。2013 年5月10日，張女士休完產(chǎn)假欲返回公司上班，公司告知其崗位已被人代替。當年6月14日，公司安排張女士從事行政工作，張女士不同意未去上班。次日，公司安排張女士從事黨務(wù)工作，她仍不同意依舊未去上班。2013年6月27日，公司以連續(xù)曠工為由，提出解除勞動關(guān)系。經(jīng)多次與公司協(xié)商未果，張女士特委托本律師代理向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求違法單位支付經(jīng)濟補償金。仲裁庭上，本代理人提出，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應(yīng)征得本人同意，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。公司作為用人單位，沒有證實對張女士調(diào)整崗位得到她的同意，其與張女士解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)支付張女士違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金 24300元。勞動仲裁委最終采納了本代理人的意見，依法作出了仲裁裁決，極大的維護了張女士的合法權(quán)益。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
