0571-22931819
標簽：
勞動者辭職開公司 原單位索賠20萬元無果
2016-12-31 08:00:14
無憂保
案情簡介：被告張某2013年3月份進入原告處擔任銷售及跟單員職務，雙方簽有期限為2013年3月起至2016年3月止的勞動合同。2013年3月，原、被告雙方簽訂《保密協(xié)議書》：“由于乙方(被告)擔任甲方(原告)商業(yè)秘密的職務，甲乙雙方簽訂如下保密協(xié)議作為勞動合同的附件共同遵照執(zhí)行：一、乙方對于從甲方處獲得或在雙方勞動關系存續(xù)期間獲悉的甲方保密信息(含商業(yè)秘密)，負有保密義務不得以任何方式向第三方泄露?！?、乙方違反本保密協(xié)議條款的，甲方有權要求乙方立即支付違約金人民幣貳拾萬元，違約金不足以抵償甲方全部經(jīng)濟損失的(包括直接及間接損失)，甲方有權就不足部分向乙方提出訴訟請求。2013年10月，被告向原告遞交《辭職報告》。2014年1月，原告向上海市長寧區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請仲裁要求被告支付違反保密協(xié)議違約金人民幣200，000元,。仲裁委員會對原告的申訴請求不予支持，原告不服仲裁裁決，向法院起訴。法院判決駁回原告訴訟請求。律師提醒：用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)禁止條款，并可以約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位和勞動者僅在服務期和競業(yè)限制的情況下才可約定由勞動者承擔違約責任。本案中，原、被告雙方簽訂的《保密協(xié)議》中的內(nèi)容僅是對原、被告勞動關系存續(xù)期間被告的保密義務進行了約定，并未在該協(xié)議書中約定競業(yè)禁止條款，因此，原告的訴訟請求是沒有依據(jù)的。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
