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標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
如何避免合同到期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以案說法）
2016-12-31 08:00:14
無憂保
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期的，用人單位必須要按原勞動(dòng)合同條件與勞動(dòng)者續(xù)簽，否則將要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。近日，多個(gè)客戶問及此事，提出如何避免這個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)，降低成本要求，筆者引用曾經(jīng)代理一案例，分享如下：自2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)，用人單位想以合同到期為由不再與勞動(dòng)者續(xù)簽終止勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)沒有免費(fèi)午餐。根據(jù)前方滾動(dòng)條規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償似乎成了定局，各老板表示是否將此作為用人成本預(yù)算之中去。筆者就勞動(dòng)合同到期如何避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事，多次與用人單位人事主管交流并做大量試驗(yàn)，如何達(dá)到符合法律規(guī)定之：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;筆者理解是，用人單位應(yīng)在合同到期前有義務(wù)以不低于原勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)者續(xù)簽，所謂原勞動(dòng)合同條件應(yīng)指：崗位、工作內(nèi)容、工資報(bào)酬均不變，其中，工資低于最低工資的，應(yīng)隨最低工資調(diào)整而調(diào)整。為達(dá)到以上目的，用人單位要收集向勞動(dòng)者續(xù)簽證據(jù)，并顯示勞動(dòng)者不同意續(xù)簽或同意續(xù)簽，但要提高合同條款的情形。實(shí)務(wù)中，大部分勞動(dòng)者均表示合同到期，仍想繼續(xù)續(xù)簽，如勞動(dòng)者不滿意工作環(huán)境，大可在合同到期前辭職，不必苦等合同到期，因?yàn)?，從解除勞?dòng)關(guān)系角度來講，勞動(dòng)者提出解除的，沒有成本，除有培訓(xùn)等特殊約定外，無須承擔(dān)違約責(zé)任。而相反，用人單位如在合同期內(nèi)解除合同，可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至違法解除合同賠償金。合同到期，勞動(dòng)者要續(xù)簽，用人單位想借機(jī)終止合同，又不想給補(bǔ)償，怎么辦?筆者設(shè)計(jì)問卷調(diào)查，廣發(fā)意見書，發(fā)現(xiàn)此路不通，因?yàn)閯趧?dòng)者多數(shù)填寫按原勞動(dòng)合同條件續(xù)簽，經(jīng)過多次試驗(yàn)、改良，最終確定一個(gè)可操作版本，即簡(jiǎn)單表述一句話。某員工，本單位與您簽訂的勞動(dòng)合同于某時(shí)到期，本單位同意按原勞動(dòng)合同條件(原勞動(dòng)合同條件指：崗位、工作內(nèi)容、工資報(bào)酬均不變，其中，工資低于最低工資的，應(yīng)隨最低工資調(diào)整而調(diào)整。)與您續(xù)簽，您的意見?方式采用一對(duì)一方式，即由人事主管單獨(dú)與勞動(dòng)者商談，表示，如果同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)簽的，公司將不考慮加工資、調(diào)整崗位、升職等因素，反之，如要求加工資的，可在續(xù)簽意見書中寫明條件，公司將予以考慮。經(jīng)過引誘或引導(dǎo)，部分員工將來年期待值寫入續(xù)約意向書內(nèi)。一旦勞動(dòng)者要求提高條件續(xù)簽的，可視為新的合同條件，用人單位可以不同意，即可以終止勞動(dòng)關(guān)系，而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，經(jīng)過實(shí)務(wù)探索，此種方式對(duì)人事主管要求較高，某些hr僅僅將上述意向書作傳單方式發(fā)放或不具備引導(dǎo)技巧的，也難以完成這個(gè)操作。另外，為避免在職勞動(dòng)者對(duì)意向書有抵觸，可以考慮對(duì)所有勞動(dòng)者均發(fā)出這一份意向書，即填寫后，有人離開，有人加工資，有人升職等，形成一個(gè)企業(yè)常態(tài)，便于管理。附案例判決書：廣東省東莞市中級(jí)人民法院民 事 判 決 書(2012)東中法民五終字第2216號(hào)上訴人(原審原告)：東莞市某某家具有限公司，住所地：廣東省東莞市。法定代表人：盧某瓊，廠長(zhǎng)。委托代理人：郭進(jìn)、羅麗珍，廣東旗峰律師事務(wù)所律師、輔助人員。被上訴人(原審被告)：馬某建，男，漢族，1963年11月出生，住湖南省醴陵市。上訴人東莞市某某家具有限公司(以下簡(jiǎn)稱“某某家具公司”)因與被上訴人馬某建勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服廣東省東莞市第一人民法院(2011)東一法民一初字第11405號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。原審法院查明：馬某建于2009年5月4日入職某某家具公司，擔(dān)任電工，雙方于2009年5月4日簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限為2009年5月4日至2010年5月4日。勞動(dòng)合同約定馬某建的工資由基本工資770元、加班工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金組成，并約定馬某建每天工作8小時(shí)，每周工作5天，加班則另外計(jì)算加班費(fèi)。馬某建、某某家具公司確認(rèn)在2009年5月至12月期間，馬某建休息日加班192小時(shí)，某某家具公司已支付的加班工資為2660元，在2010年1月至3月期間，馬某建休息日加班32小時(shí)，某某家具公司已支付加班工資283元。馬某建確認(rèn)某某家具公司提供的2010年4月份的考勤表，但認(rèn)為4月27日請(qǐng)假的原因是為了治病及進(jìn)行鑒定，而4月29日請(qǐng)假的原因則是為了向社保局遞交工傷認(rèn)定的相關(guān)材料，并提供了醫(yī)院的診斷證明書及工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等證據(jù)予以證明。馬某建對(duì)于某某家具公司提供的2010年5月份考勤表不予確認(rèn)，認(rèn)為其5月1日、2日均有上班。馬某建還認(rèn)為某某家具公司提供的2010年4月和5月考勤表不能反映馬某建的加班時(shí)間，因此馬某建主張還存在另外一張加班的考勤記錄，但對(duì)此并沒有提供證據(jù)證明。馬某建確認(rèn)某某家具公司提供的工資表及2010年支款單的真實(shí)性，但認(rèn)為某某家具公司隱瞞了2009年的支款單，并主張工資表上顯示的數(shù)額加上支款單上的數(shù)額才是某某家具公司實(shí)際的工資數(shù)額，即馬某建的工資實(shí)際是由基本工資2500元和加班費(fèi)組成。對(duì)此，某某家具公司否認(rèn)存在2009年的支款單，并解釋稱根據(jù)馬某建的入職時(shí)間、工作表現(xiàn)等，在2010年調(diào)整了馬某建的工資，額外支付了補(bǔ)償金，因此馬某建2009年的工資與2010年的工資會(huì)有所不同。某某家具公司主張雙方于2010年5月4日終止勞動(dòng)關(guān)系，原因是馬某建不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，馬某建屬于自行離職。馬某建則主張某某家具公司對(duì)馬某建到社保部門申報(bào)工傷有意見，因此從2010年5月4日開始不準(zhǔn)馬某建上班，也沒有與馬某建續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此某某家具公司系單方違法解雇馬某建。馬某建申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求：1.確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自仲裁申請(qǐng)之日解除;2.某某家具公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金17600元;3.支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元;4.支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元;5.后續(xù)醫(yī)療費(fèi)8000元、誤工費(fèi)6600元、護(hù)理費(fèi)900元、鑒定費(fèi)1846元;6.住院伙食費(fèi)875元、護(hù)理費(fèi)3450元、交通費(fèi)500元;7.2009年7月-9月份停工留薪期工資差額4290元;8.違法解除勞動(dòng)合同賠償金6600元;9.支付2010年4月1日至2010年7月5日工資7040元;10.支付2009年5月4日至2010年5月4日加班費(fèi)49448元。2011年10月21日，東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院東城仲裁庭作出東勞人仲東城庭案字[2011]170號(hào)裁決書，裁決：1.確認(rèn)雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系已解除;2.由某某家具公司在裁決書生效之日起五日內(nèi)通知并支付馬某建一次性傷殘補(bǔ)助金12424元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金12424元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3106元、停工留薪期工資差額1563.5元、2010年1月至3月的加班費(fèi)差額158.6元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)875元、2010年4月至5月4日工資1324.14元;3.駁回馬某建的其他申訴請(qǐng)求。馬某建、某某家具公司均不服仲裁裁決起訴。另查明，2009年7月4日，馬某建在維修機(jī)器過程中被電擊傷，隨即被送往東莞市人民醫(yī)院普濟(jì)分院接受治療，次日轉(zhuǎn)至東莞市中醫(yī)院繼續(xù)治療。根據(jù)東莞市中醫(yī)院診斷證明書顯示，馬某建被診斷為右肱骨近端粉碎性骨折并肩關(guān)節(jié)后脫位，于2009年7月6日至2009年7月28日在該院住院治療，建議全休3個(gè)月。2010年6月3日，東莞市社會(huì)保障局認(rèn)定馬某建于2009年7月4日受到的傷害屬于工傷，2010年6月9日，馬某建經(jīng)東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘九級(jí)、未達(dá)護(hù)理等級(jí)、無需安裝或配置康復(fù)器具。馬某建則主張其還在東莞市人民醫(yī)院住院2天，但該院沒有開具診斷證明書。根據(jù)某某家具公司提供的勞動(dòng)合同續(xù)簽通知單顯示，某某家具公司決定按照原合同之同等條件與馬某建續(xù)簽，并要求馬某建在2010年5月4日前辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，馬某建在該通知單上填寫了兩項(xiàng)意向，意向一是要求工資總額3500元(加班費(fèi)另計(jì))，最低底薪不低于2500元，辦理所有社會(huì)保障項(xiàng)目(五險(xiǎn)一金)，工作時(shí)間按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，意向二是其不同意按原合同2000元續(xù)簽合同。馬某建認(rèn)為，某某家具公司口頭告知馬某建續(xù)簽合同的待遇為工資總額3500元、加班費(fèi)另計(jì)，最低底薪不低于2500元，并為其購(gòu)買社保，且工作時(shí)間按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，某某家具公司還要求馬某建自行將新的條件書寫在該通知單上，但待馬某建按某某家具公司要求書寫了意向并簽名后，某某家具公司又要求按照原合同條件續(xù)簽合同，因此馬某建不同意續(xù)簽。馬某建確認(rèn)從2010年5月4日開始沒有到某某家具公司上班，雙方于2010年5月4日辦理了工作交接，也有書面交接單。馬某建不同意某某家具公司稱馬某建是自行離職的說法，因此沒有在交接單上簽名，此行為代表馬某建沒有與某某家具公司辦理交接手續(xù)，也表明馬某建不是自行離職，某某家具公司應(yīng)支付5月4日至7月5日馬某建提起仲裁期間的工資。馬某建、某某家具公司確認(rèn)某某家具公司為馬某建墊付了醫(yī)療費(fèi)18392.73元，某某家具公司主張由于馬某建不配合工作，導(dǎo)致某某家具公司無法再向保險(xiǎn)公司報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)10000元，因此應(yīng)在支付給馬某建的工傷待遇中扣除10000元。馬某建則認(rèn)為某某家具公司為其購(gòu)買的保險(xiǎn)是由馬某建每月工資中扣除10元繳納保險(xiǎn)費(fèi)的。馬某建、某某家具公司確認(rèn)馬某建在2009年7月4日受傷后至7月28日期間住院治療，醫(yī)囑建議全休3個(gè)月，但馬某建在7月29日出院后就回到某某家具公司處上班，并沒有按照醫(yī)囑全休三個(gè)月，而某某家具公司只是就馬某建的出勤天數(shù)支付了7月至9月的工資及加班費(fèi)等共2910元，并沒有額外支付三個(gè)月全休期的工資，故馬某建要求按照2200元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2009年7月至9月的停工留薪期工資差額以及誤工費(fèi)，某某家具公司則認(rèn)為馬某建要求的停工留薪期工資與誤工費(fèi)的請(qǐng)求屬于重復(fù)訴請(qǐng)。馬某建主張住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按照每天35元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算25天應(yīng)為875元，護(hù)理費(fèi)按照每天30元的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為4350元，交通費(fèi)500元，且根據(jù)東莞市中醫(yī)院出具的診斷證明書可知后續(xù)治療費(fèi)為8000元。馬某建主張進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定的費(fèi)用1864元由其支付，但馬某建只能提供1000元的銀行刷卡記錄以及300元鑒定費(fèi)發(fā)票予以證明，至于剩下的1546元鑒定費(fèi)發(fā)票由某某家具公司持有的原因，馬某建解釋稱某某家具公司以報(bào)銷該筆費(fèi)用需要為由取走了鑒定費(fèi)發(fā)票，但某某家具公司報(bào)銷后卻沒有將該鑒定費(fèi)發(fā)票返還給馬某建。原審法院認(rèn)定上述事實(shí)的證據(jù)，有某某家具公司提交的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同續(xù)簽通知單、工資表、考勤記錄、保險(xiǎn)單、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、鑒定費(fèi)發(fā)票、診斷證明書、護(hù)理費(fèi)發(fā)票復(fù)印件、費(fèi)用報(bào)銷單復(fù)印件、民事判決書、仲裁裁決及送達(dá)回證，馬某建提供的仲裁裁決書、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定書、銀行刷卡記錄、鑒定費(fèi)發(fā)票、網(wǎng)上投訴記錄以及一審?fù)徆P錄等。原審法院認(rèn)為，馬某建入職某某家具公司，簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同，雙方已形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方都有義務(wù)自覺遵守勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。一審?fù)徶?，某某家具公司、馬某建已確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，故，對(duì)于雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的事實(shí)，予以認(rèn)定。本案的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：一、雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的原因;二、馬某建要求的各項(xiàng)工資數(shù)額是否有事實(shí)及法律依據(jù);三、某某家具公司需向馬某建支付各項(xiàng)工傷待遇的具體數(shù)額;四、某某家具公司可否在應(yīng)支付給馬某建的工傷待遇中扣除10000元。關(guān)于第一個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。根據(jù)某某家具公司提交的勞動(dòng)合同續(xù)簽通知單可知，某某家具公司在勞動(dòng)合同期限屆滿前曾要求與馬某建續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是馬某建不同意按照原合同的同等條件續(xù)簽勞動(dòng)合同。雖然馬某建主張某某家具公司口頭告知其按照新的條件待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同，且要求馬某建將新的勞動(dòng)待遇在該續(xù)簽通知單上書寫，但馬某建對(duì)此并沒有提供證據(jù)證明，而馬某建在一審?fù)徶幸泊_認(rèn)某某家具公司最終要求按照原合同條件續(xù)簽合同，但因馬某建認(rèn)為某某家具公司沒有按照其原先承諾的每月3500元的工資待遇作為續(xù)簽條件，因此馬某建不同意與某某家具公司續(xù)簽合同。馬某建、某某家具公司也確認(rèn)馬某建辦理了交接手續(xù)，從5月4日起沒有到某某家具公司上班，因此雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的原因在于勞動(dòng)合同期滿后馬某建不同意續(xù)簽合同，故馬某建要求某某家具公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求依法無據(jù)，不予支持。關(guān)于第二個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。由于馬某建、某某家具公司對(duì)2010年工資表及支款單均沒有異議，因此認(rèn)定2010年工資表及支款單能夠真實(shí)反映馬某建2010年的工資情況。至于馬某建主張還存在2009年支款單的問題，根據(jù)某某家具公司提供的工資表及支款單顯示，馬某建2009年與2010年的工資表上的工資構(gòu)成項(xiàng)目是一致的，而在這期間馬某建并沒有被調(diào)整崗位，雙方一直是履行同一份勞動(dòng)合同，但該兩年的工資數(shù)額差別較大，2010年在有支款單的情況下，2010年工資表上顯示的基本工資比2009年工資表上的基本工資還高，對(duì)此情況某某家具公司不能作出合理的解釋，因此采納馬某建的主張，認(rèn)為馬某建的工資是由工資表及支款單組成。由于雙方均不能提供2009年的支款單，因此參照2010年的支款單數(shù)額，馬某建2009年的工資除工資表上的數(shù)額外，某某家具公司平均每月還支付694元給馬某建。1.馬某建2010年4月、5月工資數(shù)額。雖然馬某建主張其2010年5月1日、2日均有上班，且還有另一張考勤卡記錄，但對(duì)此沒有提供證據(jù)證明，而馬某建確認(rèn)2010年4月份的考勤卡記錄，認(rèn)定某某家具公司提交的2010年4月、5月考勤卡的真實(shí)性。根據(jù)該考勤卡顯示馬某建2010年4月至5月4月期間正常工作128小時(shí)，休息日加班32小時(shí)，其中4月份請(qǐng)假兩天，馬某建主張4月27日請(qǐng)假是進(jìn)行治病及鑒定，4月29日請(qǐng)假是為了向社保局遞交工傷認(rèn)定的相關(guān)材料，而某某家具公司對(duì)此均沒有提出異議，因此某某家具公司仍應(yīng)支付馬某建2010年4月27日及29日的工資。根據(jù)馬某建、職某某家具公司確認(rèn)的支款單及工資表顯示馬某建2010年的1月至5月的基本工資為1200元，因此某某家具公司應(yīng)支付馬某建2010年4月至5月4日期間的工資應(yīng)為1200元/月÷21.75天÷8小時(shí)×(128小時(shí)+32小時(shí)×2倍)+(1200元/月÷21.75天×2天)+451元=1885.5元。事實(shí)上，馬某建、某某家具公司于2010年5月4日已終止勞動(dòng)關(guān)系，馬某建在5月4日之后并未向某某家具公司提供勞動(dòng)，因此馬某建要求某某家具公司支付2010年5月4日之后的工資的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)，故對(duì)于馬某建超出部分的訴訟請(qǐng)求，不予支持。2.加班工資差額：由于馬某建、某某家具公司確認(rèn)2009年5月至2009年12月期間馬某建休息日工作時(shí)間為192小時(shí)，因此該段期間的加班工資應(yīng)為1167元(基本工資)÷21.75天÷8小時(shí)×(192小時(shí)×2倍)=2575.45元，而某某家具公司已經(jīng)支付了該段期間的加班工資2660元，故該段期間不存在加班工資差額問題。由于馬某建、某某家具公司確認(rèn)2010年1月至3月期間馬某建休息日工作時(shí)間為32小時(shí)，因此該段期間的加班工資應(yīng)為1200元(基本工資)÷21.75天÷8小時(shí)×(32小時(shí)×2倍)=441.38元，而某某家具公司只支付該段期間的加班工資283元，故某某家具公司應(yīng)向馬某建支付該段期間加班工資差額為441.38元-283元=158.38元，對(duì)馬某建超出部分的訴訟請(qǐng)求，不予支持。對(duì)某某家具公司要求不支付加班費(fèi)的請(qǐng)求亦不予支持。關(guān)于第三個(gè)訴訟請(qǐng)求。馬某建于2009年7月4日所受傷害已被認(rèn)定為工傷，2010年6月9日被鑒定為傷殘九級(jí)，故馬某建可以根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》享受各項(xiàng)工傷待遇。具體計(jì)算如下：1.由上可知，馬某建受傷前的月平均工資為(1546+1560+694+694)÷2=2247元，因此某某家具公司應(yīng)支付馬某建一次性傷殘補(bǔ)助金2247元×8個(gè)月=17976元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2247元×2個(gè)月=4494元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金2247元×8個(gè)月=17976元，而馬某建只要求某某家具公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金17600元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元，故對(duì)馬某建的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求予以支持。對(duì)某某家具公司所主張的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，不予支持。2.馬某建、某某家具公司確認(rèn)馬某建于2009年7月4日受傷后至7月28日沒有到某某家具公司上班，從2009年7月29日起回到某某家具公司上班，某某家具公司也根據(jù)馬某建的出勤天數(shù)，支付了馬某建7月至9月工資共2910元，但根據(jù)東莞市中醫(yī)院7月28日的出院記錄建議馬某建全休3個(gè)月，而實(shí)際上馬某建并沒有停工休息，因此馬某建要求7月至9月的停工留薪期工資的訴訟請(qǐng)求合法合理，予以支持，而停工留薪期工資應(yīng)以馬某建正常上班工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，不包括加班工資，故某某家具公司應(yīng)支付馬某建7月至9月的停工留薪期工資應(yīng)為(7月份基本工資1167元-7月1日至3日的工資152元)+8月份基本工資1167元+9月份基本工資1167元=3349元。至于誤工費(fèi)問題，馬某建要求的三個(gè)月誤工費(fèi)的性質(zhì)實(shí)際上就是停工留薪期工資，由于醫(yī)囑建議馬某建7月29日出院后全休三個(gè)月，即馬某建自出院后應(yīng)休息至10月29日，但馬某建出院后就回到某某家具公司上班，因此某某家具公司仍應(yīng)支付10月1日至29日的誤工費(fèi)為1167元。綜上，某某家具公司應(yīng)支付馬某建7月4日至10月29日期間的停工留薪期工資為3349元及誤工費(fèi)1167元，對(duì)于馬某建超出部分的請(qǐng)求，不予支持。3.住院伙食補(bǔ)助：根據(jù)工傷認(rèn)定書顯示馬某建于2009年7月4日受傷即被送往東莞市人民醫(yī)院普濟(jì)分院治療，次日轉(zhuǎn)至東莞市中醫(yī)院繼續(xù)治療，而根據(jù)東莞市中醫(yī)院7月28日的出院記錄顯示馬某建住院共23天，因此認(rèn)定馬某建共住院25天，馬某建的住院伙食補(bǔ)助應(yīng)為35元/天×25天=875元，又根據(jù)雙方確認(rèn)的費(fèi)用報(bào)銷單顯示，某某家具公司已支付馬某建住院伙食報(bào)銷費(fèi)為368元，因此某某家具公司仍需支付住院伙食補(bǔ)助為875元-368元=507元，對(duì)某某家具公司要求不支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的請(qǐng)求不予支持。4.馬某建主張1864元鑒定費(fèi)用均由其支付，并提供了300元的鑒定費(fèi)發(fā)票及1000元的刷卡消費(fèi)記錄，雖然某某家具公司持有1564元鑒定費(fèi)發(fā)票，但某某家具公司未能證明已經(jīng)將上述1300元鑒定費(fèi)報(bào)銷支付給了馬某建，因此某某家具公司應(yīng)向馬某建支付鑒定費(fèi)用1300元，對(duì)馬某建超出部分的訴訟請(qǐng)求，不予以支持。5.由于馬某建未能提供其住院期間需要護(hù)理的醫(yī)院證明等相關(guān)證據(jù)，因此馬某建要求某某家具公司支付護(hù)理費(fèi)沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。馬某建也未能提供用于住院治療時(shí)乘車所發(fā)生費(fèi)用的有效票據(jù)，且根據(jù)雙方確認(rèn)的費(fèi)用報(bào)銷單顯示某某家具公司已經(jīng)支付馬某建公交車費(fèi)100元，因此馬某建要求某某家具公司支付交通費(fèi)500元缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持。由于馬某建并未提供證據(jù)證明后續(xù)治療已經(jīng)實(shí)際發(fā)生，因此馬某建要求某某家具公司支付后續(xù)治療費(fèi)8000元的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。關(guān)于第四個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。由于某某家具公司不能提供證據(jù)證明由于馬某建原因?qū)е履衬臣揖吖静荒芟虮ｋU(xiǎn)公司報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)10000元，且可報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)尚不確定，因此某某家具公司要求在其應(yīng)支付給馬某建的工傷待遇中扣除10000元的訴訟請(qǐng)求，依法無據(jù)，不予支持。綜上所述，依照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條、第二十三條、第二十六條、第二十九條、第五十五條、第五十七條的，《廣東省工資支付條例》第二十條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百二十八條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決：一、確認(rèn)某某家具公司與馬某建的勞動(dòng)關(guān)系已解除;二、某某家具公司于判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向馬某建支付2010年4月、5月工資1885.5元;三、某某家具公司于判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向馬某建支付2010年1月至3月期間加班工資差額158.38元;四、某某家具公司于判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向馬某建支付一次性傷殘補(bǔ)助金17600元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元;五、某某家具公司于判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向馬某建支付停工留薪期工資3349元、誤工費(fèi)1167元;六、某某家具公司于判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向馬某建支付住院伙食補(bǔ)助507元、鑒定費(fèi)1300元;七、駁回某某家具公司的其他訴訟請(qǐng)求;八、駁回馬某建的其他訴訟請(qǐng)求。如未按判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案一審受理費(fèi)10元，由某某家具公司與馬某建各承擔(dān)5元。一審宣判后，上訴人某某家具公司不服，向本院提起上訴稱：一審認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。第一，某某家具公司根據(jù)馬某建工作表現(xiàn)、最低工資的調(diào)整、電工行業(yè)情況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況而給其進(jìn)行工資調(diào)整，都是合理的。馬某建受傷前十二個(gè)月工資應(yīng)該以一審某某家具公司提交的證據(jù)材料予以認(rèn)定，平均工資應(yīng)當(dāng)為1553元，某某家具公司應(yīng)向馬某建支付一次性傷殘補(bǔ)助金12424元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3106元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金12424元。第二，馬某建在停工留薪期間已經(jīng)上班，是其對(duì)自己權(quán)利的處分，且法律無規(guī)定某某家具公司在此情況下還須另外向其支付停工留薪期間的工資。馬某建在2009年10月1日到10月29日期間獲得工資1658元遠(yuǎn)超過一審認(rèn)定的誤工費(fèi)1167元，因此某某家具公司無需向其支付停工留薪全額工資及誤工費(fèi)。第三，某某家具公司已經(jīng)向馬某建支付了伙食費(fèi)778元、鑒定費(fèi)1000元。一審不能因某某家具公司書寫名目不規(guī)范而僅扣除368元伙食費(fèi)，且因某某家具公司無義務(wù)向馬某建支付公交費(fèi)、護(hù)工服務(wù)費(fèi)，前述費(fèi)用410元應(yīng)在某某家具公司應(yīng)支付的伙食費(fèi)中沖抵。某某家具公司有鑒定費(fèi)票據(jù)原件，說明馬某建費(fèi)用已報(bào)銷，雖說企業(yè)有些款項(xiàng)支付不是特別嚴(yán)格，但一審過分要求某某家具公司財(cái)務(wù)特別規(guī)范也是不合理的。第四，馬某建本應(yīng)向某某家具公司為其員工購(gòu)買的團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)處申請(qǐng)第三方理賠10000元，但由于其拒不配合，導(dǎo)致最終無法向第三人獲賠，造成某某家具公司10000元損失，該損失應(yīng)從馬某建的工傷待遇中予以抵扣。某某家具公司遂請(qǐng)求本院：1.撤銷原審判決第四項(xiàng)，改判某某家具公司按1553元/月標(biāo)準(zhǔn)支付馬某建一次性傷殘補(bǔ)助金12424元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3106元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金12424元;2.撤銷原審判決第五項(xiàng)，改判某某家具公司支付馬某建停工留薪工資差額1563.5元、無需支付馬某建誤工費(fèi)1167元;3.撤銷原審判決第六項(xiàng)，改判某某家具公司支付馬某建住院伙食補(bǔ)助97元、鑒定費(fèi)300元;4.撤銷原審判決第七項(xiàng)，改判某某家具公司依法可在馬某建支付工傷待遇中扣減10000元;5.由馬某建承擔(dān)本案一、二審訴訟費(fèi)。被上訴人馬某建未在法定期限內(nèi)向本院提交書面答辯意見。二審期間，雙方當(dāng)事人均未向本院提交新的證據(jù)。經(jīng)二審審理，對(duì)原審法院查明的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。本院認(rèn)為，本案為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。一審認(rèn)定某某家具公司支付馬某建2010年4月、5月工資1885.5元、2010年1月至3月期間加班工資差額158.38元，馬某建、某某家具公司對(duì)此均未上訴，依法予以維持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十一條的規(guī)定，二審法院應(yīng)當(dāng)對(duì)上訴人上訴請(qǐng)求的有關(guān)事實(shí)和適用法律進(jìn)行審查。圍繞上訴人某某家具公司的上訴，二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)如下：一、某某家具公司應(yīng)支付馬某建一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的金額。馬某建因工作遭受的事故傷害被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘，依法享受工傷九級(jí)傷殘的待遇。依據(jù)馬某建2010年工資表、支款單，馬某建每月工資由兩部分金額構(gòu)成。馬某建主張某某家具公司2009年亦以支款單形式支付工資，但某某家具公司予以否認(rèn)。馬某建2010年工資構(gòu)成，與某某家具公司主張的2009年工資支付情況變化較大，而每月金額相差明顯;在雙方履行同一份勞動(dòng)合同期間，某某家具公司并未舉證曾對(duì)馬某建的工資進(jìn)行重大調(diào)整，依法不采信某某家具公司的主張。馬某建的主張合理可信，原審法院予以采納，并認(rèn)定其2009年工資是在工資表顯示的金額上每月平均增加694元，并無不當(dāng)。經(jīng)計(jì)算，馬某建受傷前月平均工資為2247元。馬某建2010年6月9日經(jīng)鑒定為工傷九級(jí)傷殘，并于當(dāng)年申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，發(fā)生了工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求，應(yīng)適用其請(qǐng)求時(shí)工傷保險(xiǎn)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。原審法院認(rèn)定馬某建應(yīng)獲得八個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金17976元、八個(gè)月本人工資的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17976元、二個(gè)月本人工資的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4494元，并無不當(dāng)。某某家具公司未為馬某建辦理工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致馬某建工傷保險(xiǎn)待遇損失，依法應(yīng)由某某家具公司支付馬某建上述工傷待遇。某某家具公司主張應(yīng)支付馬某建一次性傷殘補(bǔ)助金12424元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金12424元及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3106元，缺乏依據(jù)，依法不予支持。二、某某家具公司應(yīng)否支付馬某建停工留薪期工資及誤工費(fèi)。馬某建遭受工傷事故住院治療至2009年7月28日，治療醫(yī)院出具診斷證明書，建議全休三個(gè)月，其依法應(yīng)享受停工留薪期待遇。馬某建2009年7月29日即回到某某家具公司工作，原審法院據(jù)此認(rèn)定馬某建應(yīng)享受2009年7月29日至2009年10月29日期間的停工留薪期待遇，并支持馬某建2009年7月至9月期間停工留薪期工資3349元、2009年10月1日至29日期間誤工費(fèi)1167元，并無不當(dāng)。某某家具公司主張應(yīng)支付馬某建停工留薪期工資差額1563.5元、無需支付馬某建誤工費(fèi)1167元，缺乏依據(jù)，依法不予支持。三、某某家具公司應(yīng)支付馬某建住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及鑒定費(fèi)的金額。馬某建遭受工傷事故住院治療25天，依法應(yīng)獲得住院伙食補(bǔ)助費(fèi)875元，某某家具公司已經(jīng)支付伙食費(fèi)368元，還需支付507元。某某家具公司主張還支付公交費(fèi)、護(hù)工費(fèi)等共計(jì)410元，應(yīng)在伙食補(bǔ)助費(fèi)總額中扣減，但上述項(xiàng)目費(fèi)用區(qū)別于伙食補(bǔ)助費(fèi)，其賠付馬某建其他項(xiàng)目的金額不應(yīng)予以扣減，其主張缺乏依據(jù)，依法不予支持。馬某建進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，發(fā)生鑒定費(fèi)用，其主張共支付了1864元，應(yīng)由某某家具公司承擔(dān)，但馬某建僅提交有300元發(fā)票及1000元銀行卡消費(fèi)記錄。某某家具公司雖提交1564元發(fā)票，但未能證明已經(jīng)向馬某建支付該款，原審法院認(rèn)定某某家具公司支付馬某建鑒定費(fèi)1300元，并無不當(dāng)。某某家具公司主張應(yīng)支付馬某建鑒定費(fèi)300元，缺乏依據(jù)，依法不予支持。四、某某家具公司應(yīng)否扣減馬某建10000元。某某家具公司主張由于馬某建的原因，導(dǎo)致其不能向保險(xiǎn)公司報(bào)銷10000元醫(yī)療費(fèi)，但并未提交證據(jù)證明，其主張應(yīng)在支付馬某建的款項(xiàng)中扣減10000元損失，缺乏依據(jù)，依法不予支持。綜上所述，某某家具公司的上訴理由缺乏依據(jù)，依法予以駁回;原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，依法予以維持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十二條第一款、第一百五十三條第一款第(一)項(xiàng)、第一百五十八條的規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。本案二審案件受理費(fèi)10元，由某某家具公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。審 判 長(zhǎng) 陳曉艷代理審判員 陳 龍代理審判員 胡文軒二○一二年十一月七日書 記 員 王彩華
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