0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動合同
為勞動者爭取到勞動合同中并沒約定提留金
2016-12-31 08:00:14
無憂保
委托人：馮*瓊、許*代理人：黃向律師案號：(2014)佛城法南民初第100、101號案情：馮*瓊、許*分別于2004、2002年入職廣東***陶瓷進出口有限公司，分別擔(dān)任財務(wù)、儲運操作員一職，工資分別是4000元、5000元。。2013年10月底，馮*瓊、許*接到公司的口頭辭退通知，隨后，公司停止馮*瓊、許*在公司的上班打卡系統(tǒng)和社保。2013年11月4日，馮*瓊、許*到公司處協(xié)商非法辭退的補償問題，但雙方未能達成一致意見。公司未支付馮*瓊、許*10月份工資。另，申請人2013年1月至10月每月工資均被扣留30%，至今未支付。黃向接受馮* 瓊、許*的委托，經(jīng)調(diào)查取證發(fā)現(xiàn)，“提留金、獎金”存在的相關(guān)證據(jù)不足。經(jīng)主辦律師認真、敏銳地推敲，決定從馮*瓊、許*的工資銀行流水清單上找突破點，本律師細致地將資銀行流水清單整理，把每月工資細分，區(qū)分基本工資、補貼，以及找出疑似提留金、獎金部分。最終，仲裁委員會采信了我方法律意見，本案仲裁裁決廣東***陶瓷進出口有限公司支付馮*瓊、許*工資、經(jīng)濟補償、提留金等分別：4萬元、6萬元。廣東***陶瓷進出口有限公司不服向法院起訴，最終在法院的調(diào)解下，雙方達成調(diào)解協(xié)議，廣東***陶瓷進出口有限公司按仲裁裁決支付馮*瓊、許*相關(guān)賠償。律師點評：勞動爭議案件往往存在取證難的問題，因為企業(yè)在勞動者的待遇薪資上規(guī)避法律，以致發(fā)生勞動爭議時，勞動者的權(quán)益無法舉證。所以，告誡廣大勞動者平時多一份防范之心。此類型案件需要大量的取證工作以及仔細嚴謹?shù)倪壿嬐魄茫摪改軇僭V，在佛山乃至廣東實屬不易。
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