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標(biāo)簽： 工資
員工與公司約定“少發(fā)”工資以避稅，結(jié)果打官司吃大虧
2016-12-31 08:00:14
無(wú)憂保
【案情概述】蔣某2009年進(jìn)入a公司工作，擔(dān)任行政總經(jīng)理，雙方口頭約定月薪13000元。入職時(shí)，公司人力資源部門告知他作為公司管理層工資較高，為了避稅，工資發(fā)到銀行卡中的是3000元，余款則以報(bào)銷形式現(xiàn)金領(lǐng)取。蔣某覺得利益沒有受損，還能少繳稅款，也表示同意。2013年2月，a公司告知蔣某，單位要與他解除勞動(dòng)關(guān)系，由于就后續(xù)賠償事宜未能達(dá)成一致，于是蔣某起訴a公司要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金117000元。審理中，a公司主張蔣某的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元，并提交了銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)予以佐證。而蔣某雖表示大部分工資是由現(xiàn)金形式發(fā)放，但未能提供任何證據(jù)。最終，法院認(rèn)定a公司違法解除與蔣某的勞動(dòng)關(guān)系，但僅按照3000元的標(biāo)準(zhǔn)判決a公司支付蔣某違法解除勞動(dòng)合同賠償金27000元。【律師分析】1、勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定問題我們認(rèn)為，違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，是用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付的賠償費(fèi)用，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償。無(wú)論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金都涉及工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定，該工資標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。本案中，蔣某無(wú)法舉證證明離職前12月平均工資數(shù)額，故法院采信a公司關(guān)于蔣某工資為每月3000元的主張。2、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)關(guān)于工資發(fā)放方面，應(yīng)當(dāng)注意的問題我們認(rèn)為，從蔣某的案例可以看出，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定工資發(fā)放時(shí)間和形式，盡量選擇以諸如銀行轉(zhuǎn)賬等有第三方明確支付記錄的方式支付報(bào)酬;在單位要求以其他方式發(fā)放工資的情形下，需要注意自行收集和保留證據(jù)，盡量留存有單位蓋章或負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的工資收發(fā)憑據(jù)。拒絕以財(cái)務(wù)報(bào)銷、收據(jù)支付等違反財(cái)務(wù)制度的合法方式掩蓋避稅等非法目的的方式來支付工資，這既影響國(guó)家稅收又為自身維權(quán)留下隱患，得不償失。
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