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一起勞動糾紛案件快速化解，溫暖民工心
2016-12-31 08:00:14
無憂保
2011年，鄭某通過招聘開始在新能公司上班，從事車間技術(shù)崗位工作，期限一年，試用期三個月，工資為1000元/月，試用期過后工資為15000元/月。雙方簽訂了勞動合同，并約定包吃包住，如果不住，每月補(bǔ)貼100元。2012年，鄭某身體患病，新能公司就向鄭某出具辭退書，辭退鄭某，不讓鄭某上班，并以不發(fā)放工資的方式強(qiáng)制與鄭某解除勞動合同。鄭某無奈，委托我們處理這起勞動糾紛代理事宜。接受鄭某的委托后，我們先打電話給新能公司，要求其支付鄭某的各項賠償，新能公司不予理會。于是，我們申請了勞動仲裁，在仲裁員的主持下，我們提出了以下代理意見：1、鄭某在治療期間和合同期間，新能公司不得違法解除與鄭某的勞動關(guān)系。2、新能公司應(yīng)當(dāng)支付鄭某在治療期間的醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期的工資、支付2012年3月份未支付的工資、補(bǔ)發(fā)2012年1月份加班工資及補(bǔ)繳鄭某的各項社會保險費(fèi)用。3、新能公司無故扣發(fā)鄭某工資，少支付加班工資，非法解除勞動合同，未依法給鄭某繳納各項社會保險和公積金，損害了鄭某的合法權(quán)益。4、如果新能公司解除勞動關(guān)系，應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。接著，我們向新能公司講明了勞動方面的有關(guān)規(guī)定，新能公司表示愿意支付法律規(guī)定的各項費(fèi)用，但現(xiàn)在沒有能力一次性付清，希望分期付款。我們向新能公司說明鄭某是外省來浙江工作的人員，分期付款不現(xiàn)實。最后，經(jīng)過我們的努力，終于達(dá)成一致意見，簽訂了和解協(xié)議，新能公司一次性支付給鄭某各項賠償28000元，至此鄭某的合法權(quán)益得到了維護(hù)。
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