0571-22931819
標(biāo)簽： 賠償金
王某雙倍經(jīng)濟賠償金成功勝訴案
2016-12-31 08:00:14
無憂保
王某系某大型連鎖超市銷售部經(jīng)理，在2011年所謂單位的內(nèi)部銷售業(yè)績考核中，被單位認(rèn)定為年度銷售業(yè)績下滑，考核認(rèn)定為不合格，單位因此根據(jù)內(nèi)部的考核管理辦法，單方面解除了與王某的勞動合同。王某對單位這種無故、強行解除勞動合同的行為不服，多次找到單位協(xié)商經(jīng)濟補償金的事宜，單位都未予以理會。王某找到本律師咨詢，王講述了全部事情的前后經(jīng)過后，本律師給出了王某幾點法律意見：第一，首先單位的業(yè)績考核沒有一個參考的標(biāo)準(zhǔn)，屬于單位的內(nèi)部主觀性認(rèn)定，這不能成為單位單方面解除與員工勞動合同的法定理由;第二，單位并沒有舉出有力的證據(jù)證明王某在工作上有任何懈怠或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，而導(dǎo)致其所為的銷售業(yè)績的下滑;第三，單位這種考核方式實際上屬于“末位淘汰法”，這是嚴(yán)重?fù)p害勞動者勞動權(quán)益的制度，是不符合勞動法律規(guī)定的，這屬于規(guī)章制度內(nèi)容違法;第四，單位單方面解除勞動合同，必須要提前告知工會，要等待工會對解除事宜的書面答復(fù)，而王某的單位并未履行這一程序，屬于程序違法。因此，本律師告訴王某其單位單方面解除勞動合同的行為屬于違法解除，可以根據(jù)《勞動合同法》第87條、第47條規(guī)定主張雙倍經(jīng)濟賠償金。王某聽了分析后，當(dāng)即決定委托本律師代理其勞動仲裁的代理人，向單位主張雙倍經(jīng)濟賠償。本律師接受委托后，隨即準(zhǔn)備了仲裁的法律文書和證據(jù)材料，快速的向勞動仲裁機構(gòu)提起了勞動仲裁。待到本案開庭，本律師從上述幾個方面的事實，依據(jù)法律規(guī)定，向仲裁庭闡述了代理意見。單位再庭審中自知理虧，主動提出了調(diào)解。經(jīng)雙方協(xié)商，王某的用人單位根據(jù)王某的工作年限(4年)和月平均工資(9000)，共計賠償王某雙倍經(jīng)濟賠償金72000 元。調(diào)解結(jié)束后第三天王某即領(lǐng)到了賠償金。
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