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勞動工傷保險案
2016-12-31 08:00:14
無憂保
2011年6月，普通員工李某在某電子有限公司工作中不慎受傷，后被萍鄉(xiāng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為作弄10級。傷殘鑒定后，李某多次向該公司要求合理賠償未果，后找到本律師為其代理仲裁。律師經(jīng)過詳細了解案情，調(diào)查取證，庭上的有力辯護，最終李某獲得了用人單位和社保局5萬余元的賠償款。代理詞要點：一、本案事實清楚，申請人的工傷認定和傷殘鑒定程序合法，客觀公正，被申請人承擔此次工傷全部責任，應當依法賠償二、申請人主張的賠償要求完全符合法律規(guī)定，并有充足證據(jù)，應予以支持(一)一次性工傷醫(yī)療補助金7688元，一次性傷殘就業(yè)補助金24986元。根據(jù)《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條之規(guī)定， 七至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，十級傷殘一次性工傷醫(yī)療補助金標準為4個月的本人工資，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為13個月的本人工資。根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條 第二款之規(guī)定，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。根據(jù)江西省統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，江西省2012年職工年平均工資39651元。其月平均工資的60%就是1982元，萍鄉(xiāng)市社保局認可的繳費工資為1922元/月，因此，申請人只按按1922元的標準請求。二、住院伙食補助費450元、交通費150元.根據(jù)《工傷保險條例》第30條第二款之規(guī)定，申請人享有住院伙食補助費、交通費。根據(jù)萍鄉(xiāng)地區(qū)的標準，主張住院伙食補助費30元/天，交通費10元/天是合法合理的。三、經(jīng)濟補償金4805元。本案中被申請人僅僅為申請人購買工傷保險，而沒有依據(jù)《社會保險法》第十條第一款、第十二條第一款之規(guī)定，為被申請人購買基礎(chǔ)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他社會保險。根據(jù)《工傷保險條例》第46條第1項、第38條第3項之規(guī)定，被申請人應支付經(jīng)濟補償金。申請人是自2011年6月起一直在被申請人處工作，就算到被申請人為其發(fā)放的最后的工資時間2013年9月的工資止，工作年限也是兩年零三個月，所以，被申請人應支付經(jīng)濟補償金的數(shù)額為兩個半月的工資。四、護理費1652元、營養(yǎng)費150元雖然《工傷保險條例》沒有規(guī)定這兩個項目，但也沒有禁止。工傷保險條例規(guī)定賠償項目的主要精神體現(xiàn)的是社會保險機構(gòu)的義務。勞動者因工傷受到傷害，其遭受的一些損失是護理費等是必然發(fā)生的。這些損失雖社保機構(gòu)不承擔，但作為用人單位應當承擔，因為就在一般的勞務關(guān)系中，提供勞務方受到傷害被提供勞務者都應承擔因其受到傷害的損失，作為勞動者，在工作中受到工傷，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，護理由用人單位負責，用人單位沒有派人員護理，勞動者自己請人護理的，理應由單位承擔護理費。根據(jù)國家法律對勞動者特別予以保護的精神，勞動者因工傷受到的其他損失，理應由用人單位承擔。綜上所述，申請人提出的仲裁請求，既符合客觀事實，又符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，請仲裁庭予以考慮，懇請能得到支持。代理人：江西萍實律師事務所 溫律師
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