0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)整體計(jì)算
2016-12-31 08:00:14
無(wú)憂(yōu)保
一、當(dāng)事人原告：張某訴訟代理人：陳律師被告：上海某有限責(zé)任公司二、基本案情張某自2007年6月起至2009年4月在上海某公司工作，期間雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年5月，張某向上海某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求上海某有限責(zé)任公司支付2007年7月至2008年5月的雙倍工資差額人民幣30000余元。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以張某的2007年7月至2008年4月的申請(qǐng)超過(guò)仲裁時(shí)效為由決定不予支持，僅支持張某2008年5月的雙倍工資2500余元，張某不服該裁決，遂委托陳律師訴至法院，而上海某有限公司公司以張某的申請(qǐng)超過(guò)仲裁時(shí)效為由請(qǐng)求駁回其訴訟請(qǐng)求。三、律師代理思路該案的核心問(wèn)題是仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)問(wèn)題，即本陳律師認(rèn)為本案中張某的仲裁時(shí)效應(yīng)該從其入職一年的次日起計(jì)算，具體理由如下：第一，關(guān)于雙倍工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則，而勞動(dòng)合同法規(guī)定的雙倍工資，是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)用工后不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的用人單位采取的懲罰性措施，屬于因用人單位違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償，再者，如果屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么對(duì)于其他已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們拿的勞動(dòng)報(bào)酬低于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，違反了同工同酬的原則。綜上，雙倍工資應(yīng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。第二，關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效起算點(diǎn)的問(wèn)題。既然雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么其訴訟時(shí)效起算點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定，即“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。具體到本案，張某與上海某公司未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，即自2007年7月起至2008年5月日止，上海某公司應(yīng)當(dāng)向張某支付雙倍工資。法律具有公開(kāi)性，因此自雙方勞動(dòng)關(guān)系建立滿(mǎn)一年，勞動(dòng)者對(duì)用人單位應(yīng)承擔(dān)的雙倍工資支付義務(wù)應(yīng)當(dāng)明確，即可視為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，故張某申請(qǐng)雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自2008年6月至2009年5月止。張某提起仲裁時(shí)并未超過(guò)時(shí)效。第三、雙倍工資應(yīng)整體計(jì)算仲裁時(shí)效。司法實(shí)務(wù)中存在兩種計(jì)算方法，一種是逐月計(jì)算時(shí)效，另一種是整體計(jì)算時(shí)效，每個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)或法院對(duì)此處理不盡相同。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。從上面可以看出法律沒(méi)有明確規(guī)定雙倍工資分段計(jì)算訴訟時(shí)效的做法，如果將11個(gè)月的期間分段逐月計(jì)算，勞動(dòng)者就需要最遲在第二年的三個(gè)月內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，否則就難以全面維護(hù)自身權(quán)益。而第二種做法，則有明確法律依據(jù)。用人單位一年內(nèi)未簽勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為一直在持續(xù)，該侵權(quán)行為期滿(mǎn)之日法律上有明確規(guī)定，那么從這一時(shí)間起一年內(nèi)，勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，可以隨時(shí)提起勞動(dòng)仲裁，依法申請(qǐng)要求用人單位按照法律規(guī)定支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。筆者認(rèn)可第二種計(jì)算方式。四、法院判決一審法院判決上海某有限責(zé)任公司支付2007年7月至2008年5月的雙倍工資差額人民幣30000余元。該判決全部支持了原告的訴訟請(qǐng)求。五、律師反思對(duì)于這些可能產(chǎn)生的法律適用方面的分歧，最高法院應(yīng)及時(shí)頒布司法解釋?zhuān)越y(tǒng)一執(zhí)法尺度，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
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