0571-22931819
申請(qǐng)人主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金，證據(jù)不足而敗訴
2016-12-31 08:00:14
無(wú)憂保
【當(dāng)事人】申請(qǐng)人：王xx被申請(qǐng)人：上海*****有限公司委托代理人：陳律師【案情簡(jiǎn)介】申請(qǐng)人王xx稱，申請(qǐng)人于2008年3月進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事程序員工作，雙方簽訂過期限為2008年3月至2010年3月的勞動(dòng)合同。2010年2月被申請(qǐng)人無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)主張申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4萬(wàn)余元。被申請(qǐng)人辯稱，并非被申請(qǐng)人解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，而是申請(qǐng)人未履行請(qǐng)假手續(xù)，在合同期內(nèi)無(wú)故離開單位五天，后自己主動(dòng)要求不再來(lái)單位上班，該情形不屬于違法解除勞動(dòng)合同，故不同意申請(qǐng)人的申訴請(qǐng)求。申請(qǐng)人為證明自己的主張，向本會(huì)提供如下證據(jù)：1、勞動(dòng)合同一份，用以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;2、自行制作的談話筆錄一份，用以證明系被申請(qǐng)人解除其勞動(dòng)合同;3、申請(qǐng)人工資清單位一份，用以證明工資標(biāo)準(zhǔn);被申請(qǐng)人對(duì)證據(jù)1的真實(shí)性及證明事項(xiàng)均無(wú)異議;對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性有異議，且證人未出庭，對(duì)此效力不予認(rèn)可;對(duì)證據(jù)3的真實(shí)性予以認(rèn)可。本會(huì)庭審中，被申請(qǐng)人提供單位考勤記錄用以證實(shí)申請(qǐng)人未上班五天，申請(qǐng)人對(duì)該證據(jù)表示認(rèn)可?！局俨貌脹Q】本會(huì)認(rèn)為，申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，但其用以證實(shí)被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)顯屬不足，本會(huì)均難以支持。故裁決對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求不予支持。裁決下達(dá)之后，申請(qǐng)人在法定期限內(nèi)起訴，一審法院駁回申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)求，后申請(qǐng)人上訴，二審法院駁回上訴，維持原判決?！韭蓭煼治觥勘景笧榈湫偷慕獬齽趧?dòng)合同糾紛案例。實(shí)踐中，用人單位、勞動(dòng)者常常因種種原因產(chǎn)生爭(zhēng)議，進(jìn)而解除勞動(dòng)合同，并最終訴諸法律。以下我們來(lái)共同探討一下解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議焦點(diǎn)以及應(yīng)對(duì)措施：一、解除勞動(dòng)合同中常見爭(zhēng)議焦點(diǎn)1、勞動(dòng)合同是誰(shuí)解除，是何原因解除。勞動(dòng)合同的解除由勞動(dòng)者提出還是單位提出，意義重大，因?yàn)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者本人主動(dòng)辭職的，是肯定沒有經(jīng)濟(jì)賠償金的，原則上也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只在符合勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情況下才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，則要進(jìn)一步分析是違法解除還是合法解除，如果合法解除，無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償金，如果違法解除，要承擔(dān)每年兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。2、舉證責(zé)任的分配問題。根據(jù)誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的原則，對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的案件，勞動(dòng)者必須舉證證明系單位解除了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者舉證證明系單位解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，用人單位需承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)性。各方如舉證不能，則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3、勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)問題。由于違法解除勞動(dòng)合同需要支付每年兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，因此勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要，這直接涉及到可能的賠償數(shù)額，一般來(lái)說，工資是包括獎(jiǎng)金、津貼、社保個(gè)人交納部分等項(xiàng)目在內(nèi)的。勞動(dòng)者需要提供稅單、銀行交易記錄等證據(jù)，用以證實(shí)自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。二、如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)違法解除勞動(dòng)合同糾紛就上述爭(zhēng)議焦點(diǎn)可見，雙方為避免產(chǎn)生違法解除勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：首先，提高證據(jù)意識(shí)，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，都需要提高證據(jù)意識(shí)，否則在訴訟中可能承擔(dān)不利后果。其次，盡量采取和緩的方式解除勞動(dòng)合同，比如雙方協(xié)商的方式解除，這樣可以減少矛盾，避免無(wú)謂的訴訟。再次，注意時(shí)效，勞動(dòng)者需要在法律規(guī)定的一年期間內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，以免錯(cuò)過仲裁時(shí)效。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
