0571-22931819
標(biāo)簽： 調(diào)整
勞動(dòng)法案例（一）——調(diào)整工作崗位
2017-01-01 08:00:14
無(wú)憂(yōu)保
用人單位的員工手冊(cè)中關(guān)于用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的規(guī)定是否有效?在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中用人單位是否可以以員工手冊(cè)的上述規(guī)定為由，單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位?一、律師提示一般情況下，用人單位的員工手冊(cè)中關(guān)于用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的規(guī)定如果與雙方簽訂的勞動(dòng)合同相沖突則無(wú)效。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意不能以員工手冊(cè)的上述規(guī)定為由，單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。對(duì)勞動(dòng)者的特別提醒：對(duì)勞動(dòng)者而言，應(yīng)注意以下問(wèn)題：在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意關(guān)于工作崗位的約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將協(xié)商一致的相關(guān)內(nèi)容寫(xiě)入到勞動(dòng)合同中，對(duì)于員工手冊(cè)中有關(guān)用人單位的人事任免權(quán)則應(yīng)當(dāng)與雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容相一致，否則，任何未經(jīng)勞動(dòng)者同意的工作變更屬于用人單位單方的行為，不產(chǎn)生法律效力。對(duì)用人單位的特別提醒：對(duì)用人單位而言，應(yīng)注意以下問(wèn)題：許多用人單位存在這樣一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，即用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，隨時(shí)變更職工的崗位，職工必須服從。但實(shí)際情況卻并不是這樣，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位即使根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定也不能任意變更勞動(dòng)者的工作崗位，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，這種變更必須取得勞動(dòng)者的同意：否則該員工手冊(cè)的相關(guān)條款不產(chǎn)生法律效力。二、真實(shí)案情忻州市某食品公司自成立以來(lái)一直處于盈利狀態(tài)。2001年3月，趙某經(jīng)招聘成為該公司職工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，明確約定趙某的工作崗位為行政人事部門(mén)經(jīng)理。2003年7月，該食品公司股東發(fā)生變更，新的股東委派了新的高級(jí)管理人員，并對(duì)公司的中級(jí)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)構(gòu)和管理人員進(jìn)行了全面的調(diào)整。2003年11月28日，該公司在公司管理層會(huì)議上宣布趙某所在的行政人事部門(mén)改組分拆成兩個(gè)部門(mén)：人事部和行政部，趙某被任命為行政部主管。對(duì)此趙某表示公司未經(jīng)協(xié)商不能隨意調(diào)整其工作崗位，并表示不能接受，但食品公司認(rèn)為，依據(jù)《員工守則》的規(guī)定，部門(mén)經(jīng)理及相當(dāng)于部門(mén)經(jīng)理級(jí)職員由總(副總)經(jīng)理任免。因此公司總經(jīng)理有權(quán)對(duì)趙某的職位進(jìn)行調(diào)整，不需要協(xié)商一致。此后雙方雖經(jīng)多次協(xié)商但未能取得一致，趙某認(rèn)為公司單方面變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，公司實(shí)際上已經(jīng)單方面解除了勞動(dòng)合同。因此向忻州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、仲裁裁決2004年1月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)開(kāi)庭審理認(rèn)為，趙某與某食品公司簽訂的勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，且內(nèi)容不違反勞動(dòng)法的規(guī)定，該勞動(dòng)合同合法有效，當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，食品公司依據(jù)《員工守則》的規(guī)定，部門(mén)經(jīng)理及相當(dāng)于部門(mén)經(jīng)理級(jí)職員由總(副總)經(jīng)理任免。因此公司總經(jīng)理有權(quán)對(duì)趙某的職位進(jìn)行調(diào)整，不需要協(xié)商一致。而變更趙某的工作崗位的行為沒(méi)有法律依據(jù)，且由于該《員工手冊(cè)》的上述規(guī)定與勞動(dòng)法及雙方簽訂的勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容相沖突，因此屬無(wú)效條款。因此，食品公司變更趙某工作崗位的行為屬于用人單位單方提出變更勞動(dòng)合同的情景，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與趙某協(xié)商一致，而不能單方強(qiáng)迫趙某變更崗位。如果雙方未能協(xié)商一致而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除則應(yīng)按照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條的規(guī)定，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，裁決，食品公司給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、主要證據(jù)1、2001年3月，趙某與北京市某食品公司簽訂的勞動(dòng)合同;2、趙某的工作崗位——行政人事部門(mén)經(jīng)理證明(任命書(shū)、名片、工作證等);3、2003年11月28日，食品公司變更任命趙某為行政部主管;4、食品公司的《員工守則》;5、趙某的工資收入證明。五、律師評(píng)述本案的審理告訴我們，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，非經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的任何條款，均不能單方面進(jìn)行變更。在勞動(dòng)者明確反對(duì)的情況下，用人單位無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位，即使用人單位的《員工手冊(cè)》有相關(guān)的規(guī)定，但《員工守則》作為勞動(dòng)合同的附件，其內(nèi)容必須符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定，并與勞動(dòng)合同相一致。對(duì)于與法律、行政法規(guī)以及勞動(dòng)合同內(nèi)容不符的，不論是在《員工守則》規(guī)定，還是在勞動(dòng)合同中約定，不論形式如何，都不能產(chǎn)生法律效力。本案中涉及到勞動(dòng)合同與用人單位自主的人事任免權(quán)的沖突問(wèn)題。正如食品公司所作的那樣，用人單位往往是一方面在勞動(dòng)合同中對(duì)職工的工作崗位進(jìn)行明確約定，另一方面在《員工守則》中又規(guī)定，公司總經(jīng)理有權(quán)對(duì)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行任免，這就意味者職工的工作崗位可以隨時(shí)根據(jù)總經(jīng)理的安排而變動(dòng)。勞動(dòng)合同也將因此而變更，而且這種變更是由公司單方面決定的(如果員工同意則為協(xié)商一致)。但實(shí)際上，用人單位忽略了勞動(dòng)法的相關(guān)內(nèi)容，即雖然用人單位的這種做法本身并沒(méi)有違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性和禁止性的規(guī)定，但已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)合同的單方面的變更。除非員工同意這種工作崗位的變動(dòng)，否則公司并不能根據(jù)該《員工守則》免除單方變更勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。所以用人單位的行為屬于違反勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。如果因此而導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除，用人單位應(yīng)承擔(dān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。六、法律適用1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(1994年7月5日)第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同經(jīng)依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(1994年12月3日)第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(1996年5月30日)一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同;因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。
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