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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
最高人民法院指導(dǎo)案例18號：xx通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王x勞動(dòng)合同糾紛案
2017-01-01 08:00:14
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指導(dǎo)案例18號xx通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王x勞動(dòng)合同糾紛案(最高人民法院審判委員會(huì)討論通過2013年11月8日發(fā)布)【關(guān)鍵詞】民事 勞動(dòng)合同 單方解除【裁判要點(diǎn)】勞動(dòng)者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同?！鞠嚓P(guān)法條】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。【基本案情】2005年7月，被告王x進(jìn)入原告xx通訊(杭州)有限責(zé)任公司(以下簡稱xx通訊)工作，勞動(dòng)合同約定王x從事銷售工作，基本工資每月3840元。該公司的《員工績效管理辦法》規(guī)定：員工半年、年度績效考核分別為s、a、c1、c2四個(gè)等級，分別代表優(yōu)秀、良好、價(jià)值觀不符、業(yè)績待改進(jìn);s、a、c(c1、c2)等級的比例分別為20%、70%、10%;不勝任工作原則上考核為c2。王x原在該公司分銷科從事銷售工作，2009年1月后因分銷科解散等原因，轉(zhuǎn)崗至華東區(qū)從事銷售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王x的考核結(jié)果均為c2。xx通訊認(rèn)為，王x不能勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作，故在支付了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下解除了勞動(dòng)合同。2011年7月27日，王x提起勞動(dòng)仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁決：xx通訊支付王x違法解除勞動(dòng)合同的賠償金余額36596.28元。xx通訊認(rèn)為其不存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，故于同年11月1日訴至法院，請求判令不予支付解除勞動(dòng)合同賠償金余額。【裁判結(jié)果】浙江省杭州市濱江區(qū)人民法院于2011年12月6日作出(2011)杭濱民初字第885號民事判決：原告xx通訊(杭州)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性支付被告王x違法解除勞動(dòng)合同的賠償金余額36596.28元。宣判后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。【裁判理由】法 院生效裁判認(rèn)為：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對用人單位單方解除勞 動(dòng)合同的條件進(jìn)行了明確限定。原告xx通訊以被告王x不勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍不勝任工作為由，解除勞動(dòng)合同，對此應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《員工績效管理辦法》 的規(guī)定，“c(c1、c2)考核等級的比例為10%”，雖然王x曾經(jīng)考核結(jié)果為c2，但是c2等級并不完全等同于“不能勝任工作”，xx通訊僅憑該限定考核等級比例的考核結(jié)果，不能證明勞動(dòng)者不能勝任工作，不符合據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同的法定條件。雖然2009年1月 王x從分銷科轉(zhuǎn)崗，但是轉(zhuǎn)崗前后均從事銷售工作，并存在分銷科解散導(dǎo)致王x轉(zhuǎn)崗這一根本原因，故不能證明王x系因不能勝任工作而轉(zhuǎn)崗。因此，xx通訊主張 王x不勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍然不勝任工作的依據(jù)不足，存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依法向王x支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。
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