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沈陽一公司違法解除勞動合同 法院判決需賠償
2017-01-01 08:00:14
無憂保
違法解除勞動合同 法院判決用人單位需賠償《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。第三十九條是勞動者有過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動合同的法律規(guī)定，而且法律規(guī)定，用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條與勞動者解除勞動合同并不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也正因如此，用人單位往往多以第39條為由解除與勞動者的勞動合同，以求不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，用人單位多以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損失為由解除與勞動者的勞動關(guān)系。但是需要明確的是，用人單位解除勞動合同必須有掌握勞動者存在嚴(yán)重過錯(cuò)的客觀證據(jù)，否則客觀事實(shí)沒有，將可能導(dǎo)致勞動者提出賠償金請求。姜某于2012年進(jìn)入某公司工作，并簽訂了三年的書面勞動合同。2013年初，因不滿意領(lǐng)導(dǎo)有意安排親屬到姜某部門工作，進(jìn)而被領(lǐng)導(dǎo)打壓。隨后，公司領(lǐng)導(dǎo)處處排擠刁難姜某，在發(fā)生一次激烈爭吵后，公司領(lǐng)導(dǎo)決定開除姜某，并給姜某出示了解除通知，理由是在公司重要文件上亂涂亂畫，姜某表示不接受，并要求公司給自己郵寄解除勞動合同通知書，不想，姜某收到公司郵寄的解除勞動合同通知書后，發(fā)現(xiàn)公司解除理由又多了一條“給公司造成過萬損失”。因?yàn)楸臼茴I(lǐng)導(dǎo)打壓，過萬損失存屬欲加之罪，姜某不服，于2013年6月在鐵西區(qū)申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金、加班費(fèi)、工資。仲裁裁決公司支付姜某工資，對其他請求不予以支持。姜某不服仲裁裁決，于2013年9月在鐵西區(qū)法院起訴，繼續(xù)維權(quán)。與仲裁相比，法院依法要求用人單位必須出具電子考勤記錄，出具值班表，使得姜某的加班費(fèi)主張更加有了客觀證據(jù)證明;姜某主張賠償金是因?yàn)槲覀冋J(rèn)為，用人單位解除勞動合同行為違法，姜某從未有過因自己嚴(yán)重失職，給單位造成過萬損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。我們在開庭審理中，對用人單位解除行為合法性做出了質(zhì)疑，舉證證明姜某沒有職責(zé)，不是具體負(fù)責(zé)人，有無損失我們不清楚，即使有損失也是因?yàn)榫唧w負(fù)責(zé)人員沒有依法提交公司法務(wù)部審查合同造成的，而且在法院庭審中，我們還提交了有利的證據(jù)，證明公司是在進(jìn)行虛假陳述，其提交的合同是偽造的。最終，法院認(rèn)定用人單位解除行為違法，判決用人單位依法支付姜某賠償金、加班費(fèi)及工資，并當(dāng)庭宣判。
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