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標(biāo)簽： 員工
首例無固定期合同被解除員工敗訴
2017-01-01 08:00:14
無憂保
2005年，來自*的姜*(化名)入職日立數(shù)據(jù)系統(tǒng)(中國)公司(以下簡稱日立數(shù)據(jù))，2006年10月姜*與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。2007年起其年基本工資為40.7萬元，目標(biāo)獎(jiǎng)金為4.7萬元。但是在2008年3月11日，姜*卻意外接到了日立數(shù)據(jù)的一紙解聘通知書。對(duì)此深感委屈的姜*將日立數(shù)據(jù)告上法庭，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。姜*認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)是在無事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)情況下突然解除勞動(dòng)合同的。日立數(shù)據(jù)在庭審中稱：姜*的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，因此同事發(fā)郵件提醒她注意準(zhǔn)確性。隨后，姜*給相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)郵件，表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加pip(職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃)。至2008年3月，因姜*拒絕錄入工作已兩個(gè)多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。據(jù)此，公司才與姜*解除了勞動(dòng)關(guān)系。*法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。日立數(shù)據(jù)曾多次與姜*溝通，姜*拒不接受，并擅自停止工作，且不參加公司的培訓(xùn)，姜*的行為已嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度。法院認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)以姜*違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同并無不妥。于2008年6月5日判決駁回了姜*的全部請(qǐng)求。此案成為*首例被審理的無固定期限勞動(dòng)合同員工被解雇案?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)以后，亮點(diǎn)之一在于其中有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。但是不少單位都認(rèn)為一旦簽訂無固定期限勞動(dòng)合同就是終身制的，不能解除，所以后來就出現(xiàn)了類似于華為這樣大批量地緊急解雇員工再重新簽合同，以規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況。其實(shí)，這是一種理解上的誤區(qū)，2008年新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定了14種可以解除無固定期的情形，以此澄清“終身制”的說法。本案中，姜*拒絕錄入工作長達(dá)兩個(gè)多月，已嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，所以可依法解除他的無固定期合同。可以說，姜*一案打破了社會(huì)上有關(guān)無固定期合同就是“鐵飯碗”之認(rèn)識(shí)，具有極強(qiáng)的示范效果。
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