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標簽： 調(diào)整
勞動者非因自身原因工作調(diào)整被辭退
2017-01-01 08:00:14
無憂保
勞動者非因自身原因工作調(diào)整被辭退【案情簡介】劉某于2010年6月6日進入某集團公司擔任銷售部主管一職，雙方最后一期勞動合同期限為2012年6月10日至2014年6月9日，實際工資約為8000元每月。2012年8月6日，該集團公司出具任命書，任命劉某為該集團公司下屬某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司銷售經(jīng)理，工資以及社會保險均轉至某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司承擔，某集團公司并未與劉某解除勞動合同以及辦理任何離職手續(xù)，同時也未約定工資數(shù)額，但是實際工資約為11000元每月。2013年7月6日，某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司以劉某業(yè)績未達到公司要求為由解除了雙方的勞動合同，于是引發(fā)本案。【承辦過程】本律師作為劉某的代理人參與訴訟。接手此案后，我分析本案的爭議焦點在于該房地產(chǎn)開發(fā)有限公司解除與劉某的勞動合同是否合法。如果不合法的話起算點是2012年8月6日還是2010年6月6日。于是本律師開始著手調(diào)查證據(jù)。根據(jù)申請人提供的數(shù)份勞動合同以及任命書辭退書等數(shù)份證據(jù)著手調(diào)查。經(jīng)最后了解核實，某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司無相關證據(jù)證明與劉某約定了業(yè)績要求，也沒有有效地證據(jù)顯示劉某的相關業(yè)績是否達標，因此斷定該房地產(chǎn)開發(fā)有限公司解除與劉某的勞動合同沒有法律和事實依據(jù)。應當依法支付經(jīng)濟賠償金?！緦徟薪Y果】本案最后經(jīng)法院審理認為，某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司無相關證據(jù)證明與劉某約定了業(yè)績要求，也沒有有效地證據(jù)顯示劉某的相關業(yè)績是否達標，所以，某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司解除雙方的勞動合同不符合法律規(guī)定，依法應當支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。由于劉某由某集團公司銷售部主管任命至某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工作，屬于《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定的情形，且根據(jù)《勞動合同法》第87條之規(guī)定，依法判決支付自2010年6月6日入職時的賠償金共計31268元?！巨k案總結】由于此案系某集團公司人事流程操作的不規(guī)范性以及勞動者維權意識增強所引發(fā)。所以公司在人事變動時更需要規(guī)范的流程以及完善的補償標準，以便在日后為減少糾紛打下基礎。
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