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標(biāo)簽： 工資
鄭煤集團(tuán)支付工人未休年假工資五萬(wàn)余元
2017-01-01 08:00:14
無(wú)憂保
2013年12月25日，河南鑫苑律師事務(wù)所朱軍律師收到鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)鄭勞人仲案字(2013)0xx號(hào)仲裁裁決書(shū)，經(jīng)裁決用人單位鄭州xx工業(yè)集團(tuán)支付其員工未休年休假工資等費(fèi)用共計(jì)5萬(wàn)余元?；景盖椋荷暾?qǐng)人陳某某于2007年3月到被申請(qǐng)人鄭州xx工業(yè)(集團(tuán))有限公司工作，但因?qū)Ψ皆蛞恢睕](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且未曾享受過(guò)年休假以及雙休日。在職期間申請(qǐng)人的月平均工資為3300元。綜上所述，在職期間，被申請(qǐng)人拒絕同申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)用工違法行為嚴(yán)重?fù)p害了任某的合法權(quán)益故任某欲與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng) 鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定，單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資、等費(fèi)用5萬(wàn)余元。仲裁裁決書(shū)自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力。對(duì)發(fā)生 法律效力的仲裁裁決書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)履行，一方當(dāng)事人逾期不予履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。朱軍律師解讀：形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律上稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。這些條款對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴(yán)厲的。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，將來(lái)考慮的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者離職時(shí)可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且在職期間社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有繳齊的應(yīng)該繳齊。
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