0571-22931819
標(biāo)簽： 案例
勞動爭議糾紛案例
2017-01-01 08:00:14
無憂保
勞動爭議糾紛案例【案情簡介】： 2012年5月在泰州某人力資源公司王經(jīng)理會很苦惱地請求律師為其勞動仲裁。原因是該公司與其簽訂書面聘任勞動協(xié)議書，協(xié)議中約定，王經(jīng)理的稅前工資為8000元，并包含社會保險與公積金。直到現(xiàn)在已經(jīng)有2個月工資沒有給了。而且也不給交納社保。要求和公司打官司。要求公司給付未付工資并交納社保等?！痉煞治觥浚罕救俗屑氀芯客踅?jīng)理提供相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)該協(xié)議書上果然有這么一條：即上述工資額已經(jīng)包括社保和公積金。單位試圖以這種方式規(guī)避交納社保的法定義務(wù)，屬于嚴重違法的。因為根據(jù)《勞動法》規(guī)定：任何單位都有法定義務(wù)為勞動者交納社會保險。以其他任何方式規(guī)避社保的行為均屬于無效的。于是本律師認定該合同條款應(yīng)該屬于無效條款。單位不交納社保，已經(jīng)違法勞動法了，同時還拖欠工資2個多月。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟。【律師點評】：在本案中，不存在法定代扣的情形，王經(jīng)理沒有給公司造成經(jīng)濟損失，也不存在依法扣除的情形，因此，公司未及時足額支付勞動報酬的情形屬于違法，王經(jīng)理及時足額地獲得勞動報酬的權(quán)利受到了侵害。王經(jīng)理除了與公司解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金外，對于公司無故拖欠工資的情形他還有另外兩種救濟途徑：(1)通過勞動行政部門，馮某可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司支付，公司逾期不支付的，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向其加付賠償金;(2)可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢５b于王經(jīng)理工資過高，只有仲裁。在結(jié)合公司并未為其交納社保，也屬于違法，公司理應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
