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標(biāo)簽： 員工
公司追究員工工作過(guò)失損失應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度
2017-01-01 08:00:14
無(wú)憂保
公司追究員工工作過(guò)失損失應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度王某是北京某科技公司銷售人員，2008年7月初入職，簽訂了一份為期3個(gè)月的試用合同。2008年7月30日至8月5日，王某出差至山西某地，因其工作失誤，丟失貨物驗(yàn)收所需的全部手續(xù)，導(dǎo)致公司貨款無(wú)法及時(shí)收回。公司追究員工工作過(guò)失損失應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度【基本案情】王某是北京某科技公司銷售人員，2008年7月初入職，簽訂了一份為期3個(gè)月的試用合同。2008年7月30日至8月5日，王某出差至山西某地，因其工作失誤，丟失貨物驗(yàn)收所需的全部手續(xù)，導(dǎo)致公司貨款無(wú)法及時(shí)收回。后公司雖又派人補(bǔ)辦了全部的手續(xù)，但是已經(jīng)給公司造成了重大損失。因此，8月13日，北京某公司以王某給公司造成重大損失為由與王某解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后，王某向北京某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求北京某公司支付拖欠2008年8月1日-8月13日工資、8月2日至3日加班費(fèi)、報(bào)銷款及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)4500余元。【律師辦案】律師經(jīng)北京某公司委托接手本案。針對(duì)本案事實(shí)情況，律師向公司建議向勞動(dòng)仲裁提出反申請(qǐng)。本案王某的申訴請(qǐng)求分析如下：1)工資。公司對(duì)如王某類的銷售人員不進(jìn)行考勤，但是也未對(duì)這類員工進(jìn)行特殊工時(shí)的申報(bào)審批，另在公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同上明確寫(xiě)明了8月13日，公司與其解除勞動(dòng)合同。因此，如果公司無(wú)法證明王某8月1日至13日未提供勞動(dòng)，王某的最后工作日應(yīng)為8月13日。公司應(yīng)支付王某8月1-13日工資。2)加班費(fèi)。8月2-3日是雙休日，王某在外地出差。關(guān)于員工在雙休日或者法定節(jié)假日在外地出差是否計(jì)為加班，主要看雙休日或法定節(jié)假日員工是休息還是工作。如果雙休日或者法定節(jié)假日只是休息，未為公司創(chuàng)造任何收益，與平時(shí)唯一的區(qū)別在于沒(méi)有在家里，這種情況，不算加班;如果員工在雙休日或法定節(jié)假日應(yīng)公司要求跑業(yè)務(wù)，經(jīng)過(guò)加班審批程序并得到批準(zhǔn)，同時(shí)付諸行動(dòng)，即算加班，如果公司事后未安排員工補(bǔ)休，應(yīng)支付員工雙休日或者法定節(jié)假日加班工資。3)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)樵诮獬齽趧?dòng)合同證明中，公司明確寫(xiě)明了公司與其解除勞動(dòng)合同，在不能證明員工首先提出解除勞動(dòng)合同的條件下，應(yīng)視為公司首先提出解除勞動(dòng)合同，故應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)律師了解，王某在山西出差期間，因?yàn)楣ぷ鞑徽J(rèn)真負(fù)責(zé)丟失了付款方驗(yàn)收貨物必須的貨物驗(yàn)收清單，直接導(dǎo)致貨物無(wú)法完成驗(yàn)收而付款方拒絕付款，后雖經(jīng)公司補(bǔ)救，但是已經(jīng)給公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失，因此，反訴王某要求其支付因工作失誤給公司造成的延期付款利息損失、差旅費(fèi)等10000余元?！局俨媒Y(jié)果】本案經(jīng)開(kāi)庭審理，勞動(dòng)仲裁裁決北京某科技公司支付王某2008年8月1日-13日工資、8月2-3日加班費(fèi)及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)2000元左右，駁回北京某科技公司申請(qǐng)請(qǐng)求?！緦?shí)務(wù)分析】本案律師認(rèn)為除加班費(fèi)的裁決有異議外(理由見(jiàn)上)，其他是合理的。公司之所以提出的反訴請(qǐng)求被勞動(dòng)仲裁全部駁回，主要原因在于公司的規(guī)章制度和工作流程的不健全、不規(guī)范。本案中王某對(duì)于公司指控其丟失關(guān)鍵文件給公司造成重大損失的事實(shí)并不認(rèn)可，公司也無(wú)法拿出直接、有效的證據(jù)證明是王某丟失了驗(yàn)收文件，雖然事后在律師的指導(dǎo)下補(bǔ)充了一些證據(jù)，比如接替王某辦完手續(xù)的員工的證人證言等，但是這些均為間接證據(jù)，并不能有效的證明王某丟失文件給公司造成損失的事實(shí)。因此，這里律師建議企業(yè)對(duì)于處理嚴(yán)重違紀(jì)或重大損害的員工要注意下面幾點(diǎn)：首先要求有完善的規(guī)章制度或者崗位職責(zé)體系，里面有明確且合理、合法的違紀(jì)或重大損害標(biāo)準(zhǔn)，而且是通過(guò)民主程序并公之于眾;其次勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且屬于“嚴(yán)重”違紀(jì)或者“重大”損害;再次要做好日常的管理、取證工作。實(shí)踐中，員工本人的書(shū)面陳述是最有利的證據(jù)，企業(yè)在員工違紀(jì)后應(yīng)盡快獲得員工的書(shū)面陳述，比如檢討書(shū)等。如果員工拒絕出具書(shū)面檢討的，企業(yè)可以先要求違紀(jì)員工書(shū)面說(shuō)明事實(shí)，對(duì)是否構(gòu)成違紀(jì)暫不討論，等待相關(guān)事實(shí)調(diào)查完畢、證據(jù)搜集充分后，再對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行違紀(jì)定性和處罰。如果員工不愿在處理材料上簽字，則可以采取郵寄或者由工會(huì)組織或其他員工做現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證人的方式進(jìn)行送達(dá)。
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