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勞動(dòng)糾紛的律師函
2017-01-01 08:00:14
無憂保
中國某公司廣東省公司：本律師接受王某的委托，處理貴司與王某之間的勞動(dòng)糾紛事宜，根據(jù)調(diào)查確認(rèn)事實(shí)，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特致函如下：一、本案事實(shí)我委托人王某與貴單位下屬企業(yè)廣東?；?化名)有限公司于1998年2月28日簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方建立正式的勞動(dòng)合同關(guān)系，合同期從1998年2月28日至2003年2月28日。合同簽訂后，廣東省公司派我委托人王某赴美國工作，費(fèi)用由廣東?；?化名)有限公司承擔(dān)。廣東?；?化名)有限公司于是委派王某自1998年擔(dān)任**國際貿(mào)易(美國)有限公司董事總經(jīng)理。同時(shí)，在**國際貿(mào)易(美國)有限公司章程中規(guī)定，王某的相關(guān)待遇按照美國法律的相關(guān)規(guī)定辦理。此后從1999年起，由于種種原因，廣東?；?化名)有限公司一直拖延支付王某應(yīng)得的工資報(bào)酬、待遇。王某為了索要自己應(yīng)得的工資報(bào)酬，多次通過各種途徑向廣東?；?化名)有限公司及貴中國某公司廣東省公司提出要求支付工資報(bào)酬的主張，但是該問題一直沒有得到妥善解決。由于2007年廣東?；?化名)有限公司在貴中國某公司廣東省公司組織下已經(jīng)清理關(guān)閉，在王某美國的工作簽證2006年11月到期回國后，多次就回國后的工作安排及拖欠工資妥善解決的相關(guān)問題和貴中國某公司廣東省公司進(jìn)行商談，但是一直沒有結(jié)果。2009年3月26日，貴中國某公司廣東省公司通知王某，要求與其終止勞動(dòng)合同，領(lǐng)取相關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。二、法律依據(jù)1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;依據(jù)法律規(guī)定，貴司與王某的勞動(dòng)合同關(guān)系成立有效，王某依法享有要求與貴司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，貴司在雙方?jīng)]有協(xié)商一致的情況下無權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。依據(jù)法律規(guī)定，貴司應(yīng)按時(shí)支付王某勞動(dòng)報(bào)酬，貴司沒有按照法律規(guī)定支付工資報(bào)酬，沒有全面履行自己的合同義務(wù)，屬嚴(yán)重的違約行為，王某可以依法追究貴司的相應(yīng)法律責(zé)任。3、 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。依據(jù)法律規(guī)定，王某完全有要求貴司按照美國當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬的權(quán)利，貴司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照合同履行地美國的工資標(biāo)準(zhǔn)支付王某應(yīng)得的工資報(bào)酬。4、 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。依據(jù)法律規(guī)定，貴司依法應(yīng)該與王某簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付雙倍工資報(bào)酬的責(zé)任，直到貴司與王某簽訂書面的無固定期限的勞動(dòng)合同。5、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。依據(jù)法律規(guī)定，貴司與王某的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，貴司如果違法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、律師意見根據(jù)本案委托人王某提供的案件事實(shí)，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定。本律師認(rèn)為，不管因?yàn)槭裁丛?，作為合同的一方?dāng)事人，貴司的行為明顯違約。王某完全有權(quán)利通過法律途徑要求貴司簽訂書面的無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)要求貴司按照美國和中國相關(guān)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其應(yīng)得的工資報(bào)酬和要求貴司賠償損失。貴司應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付王某在勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，否則一旦引起糾紛，貴司除承擔(dān)以上款項(xiàng)外外，還需要承擔(dān)依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他費(fèi)用，如賠償金、交通費(fèi)以及貴司聘請法律服務(wù)人員的費(fèi)用等等。四、鄭重提醒根據(jù)委托人的要求，本律師鄭重提示：自收到本律師函之日起5日內(nèi)，向委托人王某協(xié)商支付其應(yīng)得的工資報(bào)酬并協(xié)商簽訂書面的無固定期限的勞動(dòng)合同。如未在本函規(guī)定的期限內(nèi)給予回復(fù)，王某將委托本所向貴司提起勞動(dòng)仲裁，追究貴司的違約責(zé)任。望貴司在收到本函后及時(shí)答復(fù)，解決我委托人與貴司之間的糾紛，相關(guān)事宜可以與王某或本律師聯(lián)系。特此函告
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